Должны ли подчиненные выполнять указания зам

Question

Здравствуйте, на предприятии химического комплекса главный инженер ушел в отпуск при это не уведомил приказом или другим документом своих подчиненных (начальников структурных подразделений) об исполняющем обязанности на время его отпуска, сказал на совещании, что остается за него "заместитель главного инженера - начальник охраны труда" на словам и ушел на 2 недели. Подскажите пожалуйста подчиненных главному инженеру должны были уведомить официально? Должен ли быть приказ? Прошу указать ссылки на нормы (ТК РФ или других нормативных документов). Прошу Указать по какой форме должен быть приказ. Должны ли подчиненные выполнять указания зам. главного инженера - начальника охраны труда, если в своих должностных инструкциях указано, что сотрудник подчиняется главному инженеру или лицу исполняющего его обязанности?

Юлия Крапивина · Answer

Станислав, добрый день! Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключают с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Также на практике издают приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника на другого работника на период его ежегодного отпуска. Кроме того, нужно смотреть должностную инструкцию заместителя главного инженера. У него может быть указано в инструкции исполнение обязанностей главного инженера на период его отсутствия.

Михаил Руднев · Answer

Вы должны выполнять ваши должностные обязанности, должностную инструкцию подписанные вами при трудоустойстве. Там отражено, где и кому Вы обязаны подчиняться.

Елена Максимова · Answer

Добрый день. Обязательно должен быть письменный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, ст. 151 Трудового кодекса РФ. Он доводится до работников. Тем более, в должн-х инструкциях у вас указано, что сотрудники должны выполнять указания исполняющего обязанности. Если его нет, формально указания можно не выполнять.