ТК РФ

Я официально оформился по ТК РФ как работник в одной компании, но хочу перейти в другую. Могу ли я устроиться туда, и только потом уволиться с первой работы или нужно прежде всего уволиться с первой и потом уже устроиться на другую??

Я сейчас на 14 неделе беременности, у меня за этот год остался отпуск 26 дней,, могу ли я взять его, а сразу за ним взять отпуск за следующий год в связи со ст. 260 тк рф. Перед декретом. Или мне положен только мой отпуск который за этот год, перед выходом в декрет

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС, выезд отсюда только на самолёте, дорога туда-обратно более 40 тысяч. Брать отпуска кусочками нет возможности.

Меня уволили по статье 81 ТК РФ п.6 ( за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказалась. Возможно ли обжаловать увольнение и исправить запись в трудовой?

Здравствуйте. Устроена по тк рф на удаленке. Написано было заявление по собственному. Отработала три смены,как положено по закону. Сегодня должно было быть увольнение,но работодатели молчат.Про денежные выплаты уже вообще молчу. Как быть?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом ,и соответственно работодатель заключил со мной срочный трудовой договор, на время исполнения сезонных работ. Со временем заработная плата стала ухудшаться. Я бы хотела получить консультацию юриста по вопросу правомерности заключенного СТД с работодателем. Все ли пункты в настоящем договоре соответствуют ТК РФ? Фото договора могу приложить файлом.

Я, мать ребёнка-инвалида. Ребёнок проживает со мной. С отцом ребёнка в разводе с 2012 года, не общаемся. Отец нигде официально не работает, на бирже труда на учёте не состоит,трудовой книжки не имеет. Сам является инвалидом 3 группы. По ст. 262 ТК РФ родителям детей-инвалидов положены 4 дополнительных, выходных дня в месяц, оплачиваемые из ФСС. Так как отец нигде официально не работает, он эти льготные дни не берет. Но с меня на работе требуют справку с места работы бывшего мужа, о том что он эти дни, в текущем месяце не брал. Иначе мне эти льготные дни не будут предоставлять. Но он то ведь нигде не работает. Как мне быть в этой ситуации? Как доказать, что он не пользуется этой льготой?

Добрый день! Решением апелляционного суда приговорен к 8 мес исправительных работ 22.08.22 г. Работодатель сообщил что уволит меня по статье 81 тк рф конкретную дату не обозначив. 9.09.22 я пришел на работу по графику , мой пропуск заблокирован, начальник по телефону сказал что я уволен. С приказом меня никто не ознаклмил, трудрвую не выдали, не рассчитали. Какие мои действия? Могут ли уволить задним числом? Или увольнение теперь должно быть датой когда меня пригласят за трудовой? Долдны ли мне компенсировать эти дни простоя? Имеют ли право увольнять во время исправительных работ?

Здравствуйте! Вот у меня рабочий день 8 часов. Обед 30 минут с 12.00 до 12.30. Я в обед 12.00 отпросился к врачу и ушёл с 12.00 до 13.10. В 13.10 я вернулся обратно ра работу. В этот же день я хотел отработать после основного рабочего времени то время, которое я провёл у врача. На что мне нач. отдела кадров сказал что он мне проставит только рабочие часы, без учёта тех часов, которые я планировал отработать. То есть у меня получится недоработка. Имеет ли он право так сделать? И как регулируется данная ситуация согласно ТК РФ? Так как получается что я не смогу отработать эти часы...

Здравствуйте. Я - преподаватель вуза. С 1 сентября меня обязывают без моего согласия, сидеиь и ищмерять иемпературу, вхолящим в учебный корпус. Я считаю, что это не входит в мои обязанности, даже если будет приказ, его нужно показать в прокуратуре и трудовой инспекции. Какие именно статьи ТК РФ нарушаются администрацией вуза?

Здравствуйте, с меня при увольнении после месяца работы удержали деньги за медосмотр, который проходила я за счёт работодателя. Но они ссылаются на то, что мне нужно было проработать хотя бы пол года, чтобы этого удержания не было. Как поступить в этой ситуации, ведь по закону работодатель оплачивает медосмотр и о сроке работы в ТК РФ не сказано, и удерживать они не имеют право