ТК РФ

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4мес). Мне позвонил работодатель и сообщил, что меня будут увольнять в связи с ликвидацией обособленного подразделения, предложили уволиться по соглашению сторон, но условия для меня были не выгодные и я отказалась. Я работаю в организации почти 10 лет. Фактически происходит реорганизация, так как всех работающих сотрудников по стране переводят на новое ЮЛ, подписывают 3ех стороннее соглашение и увольняют по п. 5 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Я так понимаю, что после перевода всех работающих сотрудников на новое ЮЛ организация будет ликвидирована и все декретницы будут уволены по ликвидации. На сколько правомерны действия работодателя и есть ли смысл судиться после увольнения?

Добрый день! Коллега уже ушла в декрет. Руководитель сказала, что я теперь должна взять на себя часть её работы. Руководитель считает, что мой объем работ не увеличится, однако это не так. Должностные обязанности у нас одинаковые. Есть условное разделение - у меня одно направление в работе, у нее - другое. Например, если бы я продавала игрушки, а она - детскую одежду. В ДИ это разделение на секции не зафиксировано. Просто при устройстве на работу мне сказали, что я буду заведовать конкретным направлением. Также в ДИ не прописано, что я должна заменять отсутствующего коллегу. Про Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ я знаю. Но руководитель пытается меня уверить, что раз обязанности у нас одинаковые и в ДИ не прописано, что у нас у каждой разные направления, то и приказ и доп соглашение делать не обязательно. Соотвественно, доплату тоже не предложили, хотя я заявила, что рассчитываю на нее и не могу без нее согласиться. Также я не давала ни устного, ни письменного согласия брать часть работы декретницы. Коллега уже в декрете, дела мне не передавала, но так как руководитель всем сказала, что я её заменяю, то мне уже присылают её задачи. Я в замешательстве, работу её не делаю, потому что не понимаю, должна ли я её делать или нет. Не понимаю, нарушаю ли я трудовой договор, если обязанности у нас одинаковые. Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?

Здравствуйте! Подписал контракт с МО РФ в 2023 году, сохранив за собой по праву рабочее место ( приостановили договор ). Сейчас в связи с закрытием производства договора расторгают на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации ). Так как я нахожусь в данный момент на территории прохождения СВО работодатель меня не уведомил о сокращении в положенный срок ( не позднее 2х месяцев ). Предложений о имеющихся вакансиях также не поступало. Скажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? И как со мной может поступить мой работодатель?

Мать с отцом находятся в разводе. Мне 17 лет, отец платит на меня алименты. Хочу устроиться на работу с официальным трудоустройством по тк рф, могут ли из-за моей работы прекратиться выплаты алиментов?

Руководителю организации Соколову А.Н От Лукьянова А.О, Качуренко Р.С, Красноусова А.А зарегистрированных по адресам: адрес проживания сотрудника Претензия о нарушении трудовых прав Просим Вас незамедлительно выплатить задолженность по заработной плате Лукьянову А.О за период с 01.08.2025г. по 21.10.2025г. а также компенсацию за неиспользованный отпуск после моего увольнения, которое состоялось 21.10.2025 г., согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Качуренко Р.С за период с 01.09.2025г. по 21.10.2025г. а также компенсацию за неиспользованный отпуск после моего увольнения, которое состоялось 21.10.2025 г., согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Красноусову А.А компенсацию за неиспользованный отпуск после моего увольнения, которое состоялось 21.10.2025 г., согласно трудовому законодательству Российской Федерации. За указанный срок Вами систематически нарушаются наши права на своевременную выплату вознаграждения за труд, что является грубым нарушением трудового договора и положений Трудового кодекса РФ. Помимо задолженности по зарплате просим оплатить неустойку за задержку выплаты согласно статье 236 ТК РФ, размер которой составляет 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, начиная с первого дня задержки выплат. Кроме того, отказ работодателя своевременно произвести расчет повлек значительный моральный ущерб, выражающийся в переживаниях, стрессе и материальных убытках, вызванных отсутствием необходимых денежных средств. Просим компенсировать этот ущерб в размере 100.000 тысяч рублей каждому Лукьянову А.О, Качуренко Р.С, Красноусову А.А Обращаем внимание, что указанные нарушения являются основанием для обращения с жалобами и исковыми заявлениями в компетентные органы власти и судебные инстанции. Если задолженность не будет погашена добровольно, оставляем за собой право обратиться с соответствующими заявлениями в Следственный комитет, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и подать иск в суд о принудительном взыскании задолженности, компенсации и возмещении убытков. Просьба оперативно решить возникшую ситуацию и выплатить все суммы в течение трех рабочих дней с момента получения настоящей претензии. Подпись: ______________/ФИО/ Дату ставить на момент подачи претензии.

С мая нахожусь на вахте, зарплату не платят, только выдают авансы, сколько попросил столько и дали. Но как правило эта сумма состовляет 50-30% от обещанной ЗП. К сегодняшнему дню, ссылаются на проведение факторинга. Работники планируют забастовку. Вопрос: будет ли в данной ситуации забастовка законной? Имеют ли право отбирать пропуск в северные районы? Насколько критично будет НЕ соблюдение установленных норм ТК РФ по проведению забастовки?

Здравствуйте, я работал неофициально на пункте выдачи ВБ. И руководитель который тоже работает неофициально начала угрожать штрафом, за то, что я не поменял коробки. Я ей ответил, если есть закон о штрафах штрафуйте, но она начала мне писать типо "ты ведешь себя , как рабенок и тд". Но по факту есть же закон 192 ТК РФ, согласно которому нельзя штрафовать людей на деньги. По мимо этого у них есть нарушение 62 тк рф, не предлагают оформить договор ссылаясь, что это будет все потом. Также просят переводить зарплату сотрудникам самим, типо одному скидывают полностью, а тот уже скидывает всем остальным. Есть ли , какой то смысл писать жалобу в трудовую инспекцию? Так-же руководитель этот, пишет, что все законы знает и ее "друзья" Помогают создавать закон в мировом суде.

Здравствуйте, я написал заявление на работе сегодня по 319 ст. Тк рф , мне работадатель отказывается его подписывать ссылаясь что я сразу не предоставил справку от жены что она не брала этот день в этом месяце, а еще у меня жена не работает и он мне говорит, что мне этот день тем более не положен. Правомерны его действия?

Добрый день! С 1.09.2024г вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно поправкам, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать все выплаты, которые включаются в систему оплаты труда. К таким выплатам относятся премии. Вопрос: в случае если премии не гарантированные и не входят в систему оплаты труда (что закреплено в ЛНА «Положение об оплате труда») правомерно ли не включать их в расчет сверхурочных часов? Есть ли положительная судебная практика трудовых споров на конец 2024г и текущий 2025г., где постановлена правомерность расчета сверхурочных часов без премий не входящих в систему оплаты труда?