ТК РФ

Здравствуйте. У данного работодателя работаю с 01.08.2025 г.,с 29.12.2024 г. у меня начинается декретный отпуск. Могу ли пойти в отпуск до ухода по БиР на 28 календарных дней с 01.12.2024 по 28.12.2024 г опираясь на 260 ст.ТК РФ? В 2024 году в отпуске ни была ни дня. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом-травматологом поликлиники с 2021 года на полной занятости по бессрочному договору. Договор стандартный. Также есть договор с местным департаментом здравоохранения на дополнительные выплаты по программе земский доктор на 5 лет. Работник с другого структурного подразделения (стационар) ушел в отпуск и меня хотят перевести на работу в стационар(больницу) по производственной необходимости без моего согласия на 3 недели. Класс вредности труда 3.3 и там и там. Со слов администрация ссылается говорит о ТК РФ Статья 72.2. часть 2 – угроза жизни населению, т.к. в стационаре нет травматолога. Проблема в том что я работать в стационаре не могу, т.к. не оперирую. Есть возможность не переходить на работу в стационар, даже если будет приказ от главного врача?

Добрый день! Меня уволили по п.2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием. Работал учителем. Там ситуация сложная с эти увольнением. Меня обвиняют в том, что я ударил ученика, а другого ученика вывел из класса. Но я никого не бил. Сейчас идет судебный процесс. Родители учеников написали заявление о том, что я грубо обращаюсь с их детьми. Был издан приказ о проведении служебного расследования. В служебном расследовании я не участвовал. Меня уволили. В приказе среди документов - основний не был указан Акт служебного расследования. Я об этом указал в исковом заявлении. Ответчик принес в суд Акт служебного расследования, но без даты и без регистрационного номера. И есть еще три признака, которые указываают на то, что Акт был сделан задним числом. Я буду ссылаться в своей позиции на то,что не было Акта служебного расследования и меня с ним никто не ознакомил. Тем самым была нарушена процедура увольнения. Скажите, пожалуйста, явлется ли отсутствие Акта служебного расследования нарушением процедуры увольнения? как это обосновать? И еще вопрос. Является ли применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием дисциплинарным проступком? В п.3 ст. 192 ТК РФ говорится, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, если следовать логике ст.192 ТК РФ применение методов воспитания, связанных с насилием не является дисциплинарным проступком. То есть правила о привлечении к дисциплинарной ответственности можно не применять. Но и специальный порядок привлечения к ответственности по п.2 ст. 336 ТК РФ не установлен нигде. Ознакомившись с судебной практикой, пришел к выводу, что суды разделились на два лагеря: одни в своих решениях пишут, что применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием является дисциплинарным проступком, другие пишут, что не является и правила о привлечении к дисциплинарной ответственности не распространяются и что нужно увольнять сразу не разбираясь. Для меня этот момент очень важен. Чем все же явлется применение методов воспитания, связанных с насилием? Для моей защиты в суде лучше, если бы это было дисциплинарным проступком тогда применялись бы решения Верховного Суда о том, что необходимо установить не только факт дисциплинарного проступка, но и выяснить обстоятельства его совершения и был ли умысел и другие моменты. Помогите, пожалуйста, обосновать позицию, что все же это дисциплинарный проступок. Как посоветуете строить свою защиту в суде?

Добрый день. Я устроилась на работу 16.08.2023, в августе этого года отгуляла отпуск за первый год работы. Имею ли я право сейчас взять отпуск по статье 260 тк рф в ноябре, если мой декретный отпуск начнется в середине декабря?

Работаю официально 15 месяцев на ИП удаленно в ТК РФ. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один, сейчас оформил больничный. Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в течение месяца ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. (Статья 178 ТК РФ предусматривает соответствующие гарантии только для организаций. А в силу ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателей - физических лиц определяются трудовым договором.) Но необходимо оповестить заранее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ. За 15 месяцев ЗП не индексировали, регулярные задержки зарплаты по 5 дней. Должны ли выплатить только окладную часть или премиальную тоже, за какое время должны предупредить об увольнение, могу ли я рассчитывать на выходное пособие или могу получить его при обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуется ли сопровождение юриста для этого или достаточно стандартной жалобы, могу ли я требовать компенсацию морального вреда\добавки за отсутствие индексации заработной платы или задержек зарплаты?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У кандидата на работу в спортивное учреждение в справке об отсутствии судимости указаны статьи ст 290 ук рф, ст 64 ч.3 ук рф, ст.285 и ст. 69 ук рф. Как два года уже он освобожден условно-досрочно от наказания. Можно ли его принять на работу? Про статью 331 ТК РФ о запрете занимать педагогические должности с судимостью знаю. Но он не будет занимать именно педагогическую должность, просто работать в детском спортивном учреждении в службе безопасности. Я не очень понимаю, имеем ли мы право его принять с такими статьями. Ст.331 ТК РФ изчуила но так и не разобралась в ее применении к нашей ситуации. Спасибо за помощь.

Здравствуйте 1. Устроилась на работу, беременная, отработала 8 раб дней пока- согласно ст 260 ТК РФ хочу воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом на 14 дней. Отпуск начнется через 2 недели Есть ли какие-то ограничения на количество дней отпуска, которыми я могу воспользоваться сейчас? Или в данной ситуации нет никаких ограничений по количеству дней и я, грубо говоря,могу хоть все 28 дней взять? 1.1 Есть ли специальный бланк заявлений на такой отпуск или можно воспользоваться обычным бланком заявления на Ежегодный оплачиваемый отпуск и приложить справку о беременности от врача? Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260? 2. И еще вопрос про основной договор и испытательный срок в нем. У них по стандарту стоит срок испытательный 3 мес. Я могу их попросить выпустить Доп соглашение к договору и отменить испытательный срок, чтобы пользоваться всеми преимуществами сотрудника? Благодарю

Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели). Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО 1. Выберите из любых источников по два примера материальных, процессуальных, запрещающих, обязывающих, уполномочивающих, стимулирующих, рекомендательных, диспозитивных, императивных, определенных, бланкетных административно-правовых норм и покажите различия между ними. Проанализируйте содержание административно-правовых норм с позиции их структуры. Какие из них содержат только диспозицию, диспозицию и санкцию, все три элемента структуры административно-правовой нормы? 2. Подберите в действующих нормативно-правовых актах соответствующие нормы административного права и выпишите по одному примеру норм, являющихся: • обязывающими; • уполномочивающими; • запрещающими; • поощрительными; • декларативными; • дефинитивными; • материальными; • процессуальными; • устанавливающими организацию и компетенцию органов федеральной исполнительной власти; • административно-юрисдикционными; • нормами с дисциплинарной санкцией; • нормами с административной санкцией. 3. Приведите по два-три примера материальных и корреспондирующих им процессуальных административно-правовых норм из Конституции РФ, Федерального конституционного закона «О Правительстве Российской Федерации» и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4. Выберите по своему усмотрению из любого источника какую-либо административно-правовую норму и на ее основе смоделируйте административно- правовое отношение. Назовите все элементы структуры этого административно-правового отношения: субъекты; объект; содержание (права и обязанности субъектов, характер их взаимоотношений – метод правового регулирования в данном правоотношении); юридический факт, порождающий это правоотношение; способ правовой защиты, предусмотренный законодательством. 5. Проанализируйте следующие понятия: «внутриорганизационные» и «внешние» административно-правовые отношения, «вертикальные» и «горизонтальные» административные правоотношения, отношения «власти-подчинения», отношения «договорного типа», «субординационные» и «координационные» административные правоотношения. Приведите по три примера указанных административно-правовых отношений. ТРУДОВОЕ ПРАВО Задача 1. Глава администрации города принял постановление, запрещающее работодателям принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной прописки. Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти субъектов РФ, а также органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений? Задача 2. В соответствии с приказом командира войсковой части из оклада денежного содержания капитана Новикова удержано 700 руб. как ошибочно начисленных. Капитан обратился в районный суд с иском об отмене приказа, изданного, по его мнению, с нарушением ст.137 ТК РФ. Представитель части возражал против ссылки на трудовое законодательство, полагая, что оно не распространяется на военнослужащих. Помогите судье в выборе правовой основы решения. Задача 3. Генеральный директор АО «Полет» утвердил: устав общества, положение о совете директоров и правлении АО; регламент работы; кодекс поведения членов совета директоров и членов правления; положение о коллективной собственности и порядке выплаты дивидендов по акциям; положение о персонале общества, правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о комиссии по трудовым спорам. Могут ли указанные документы быть приняты в таком порядке? Какие из них являются источниками трудового права? Приведите примеры других локальных нормативных актов, применяемых в организациях. Назовите способы их принятия (утверждения). Задача 4 Бизнесмен Крутов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник полиции Новгородцев, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина. Правомерны ли требования работников? Задача 5 Работнику коммерческой организации (со 100% иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор согласно ст.192 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела. Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил работодатель? Задача 6. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул. В заключении юридической службы было указано, что Титов прогул не совершал, так как отсутствовал на работе в связи с использованием отгула (день отдыха за работу в выходной день), забыв предупредить об этом руководителя. В связи с этим нет состава прогула. Как вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеют постановления Пленума Верховного суда РФ для применения трудового законодательства? Задача 7. Приведите три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: а) конвенции МОТ; б) федеральные законы; в) указы Президента РФ; г) постановления Правительства РФ; д) ведомственные нормативные акты; е) нормативные акты субъектов РФ; ж) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локальные нормативные акты. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.

Здравствуйте. Меня хотят сократить в моей компании. Я являюсь дистанционным работником, договор по тк рф. Нахожусь на данный момент не в РФ. Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада. Хочется знать свои права, чтобы при давлении со стороны HR(рекрутера) руководствоваться ими

Добрый день! Прошу проконсультировать по следующему вопросу. На предприятии (мед учреждение) на моем рабочем месте был проведен СОУТ, по результатам которого моему раб месту был присвоен класс вредности 3.1. Согласно решению комиссии, я могу претендовать только на 4% к окладу без предоставления дополнительных дней к отпуску. На вопрос, почему решение сложилось не в пользу доп дней к отпуску, ответственный по соут ответил, что присвоенный мне класс условий труда 3.1 не предполагает доп дней, только компенсацию. Справедливо ли вынесенное решение? В открытых источниках фигурирует информация, согласно которой сотрудник, на раб месте которого установлен класс вредности 2, 3 или 4, имеет право на ежегодный доп оплачиваемый отпуск (ч.1 ст 117 ТК РФ). Или есть какие-то ограничения по классу вредности 3.1 относительно доп дней к отпуску? Прошу сослаться на нормативную документацию, регламентирующую этот момент.

добрый день, подскажите, пожалуйста могу ли я не платить за комунальные услуги (а именно вывоз мусора) в регионе (где прописана ) если я уже более 10 лет живу и работаю в москве, работаю 5/2 по ТК РФ, приезжаю в регион крайне редко, в случае необходимости могу предоставит необходимые документы.

Здравствуйте, меня зовут Зырянова Ирина Игоревна, я «официально» работала менеджером 3го уровня в магазине «Пивко» с апреля по октябрь 2024 года в городе Екатеринбург по адресу Татищева 96. 15 сентября я написала заявление об увольнении, но мне сказали, что нужно отработать еще 2 недели - я отработала еще 44 часа. В начале октября была назначена ревизия, результаты которой составили -170000р, вследствие чего мне написали, что заработную плату в размере 7480р + 248р (такси) мне не выплатят вообще, так как я «всё равно уже уволена». Таким образом были нарушены мои права в соответствии с ТК РФ ст. 142. Я намерена решить эту ситуацию мирно, но контакты территориального управляющего мне давать отказываются, ведущий менеджер Артем игнорирует мои сообщения. Если со мной не выйдут на связь, я подам обращение в суд.