Что делать, если не выплатили отпускные за 13 месяцев работы?

Вячеслав!

Есть общие положения Трудового Кодекса РФ — если работник полагает, что администрация нарушает его трудовые права, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру либо подать заявление в суд, где и будет принято окончательное решение.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Здравствуйте, Вячеслав!

По Трудовому кодексу РФ работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на полный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Обратитесь в письменной форме к вашему работодателю или в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию и выплатить положенные отпускные. Сделайте это в виде официального запроса или заявления.

Попросите предоставить вам акт сверки по расчетам, из которого будет видно, начислялись ли вам отпускные выплаты, и если да, куда они были перечислены.

Обратитесь в бухгалтерию вашего работодателя для получения объяснений причин невыплаты.

Удачи!