ТК РФ

Имею договор ТК РФ. Место работы "Дистанционное рабочее место". Выехал из РФ и работаю изза рубежа. Работодатель говорит что я должен работать в зоне юрисдикции договора, т.е в РФ. Может ли работать на этом основании уволить меня?

Повышение заработной платы в связи с инфляцией. Применяются ли статьи НК 130 и 134 о повышении заработной платы в связи с инфляцией автоматически ко всем работодателям или обязательства автоматически поднимать зарплату в связи с этим прерогатива только государственных работодателей. Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).

Здравствуйте был уволен работодателем Без объяснения причин по статье 81 ТК РФ копию приказа об увольнении не получил трудовую книгу на руки не получил в электронный трудовой книге записи о моём увольнении нет Подскажите Куда жаловаться и что делать актов о о нарушениях с моей стороны предоставлено не было объяснительные не писал

Я была принята в СНТ бухгалтером по приказу от 3.04.2011 года. До настоящего времени не уволена по ТК РФ. Трудовой договор не сохранился. Приказ о приеме на работу имеется. В октябре 2016 года мне перестали давать задания, никто приказ об увольнении до меня не доводил. В устной форме мне сообщили, что договор расторгнут. Однако, с какого времени точно я уволена мне неизвестно. Есть ли успех взыскать зарплату или отпускные? Кроме того станут уповать на срок давности

Помогите, пожалуйста, разобраться! У нас в организации работает дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым дистанционный характер работы не прописан. Уже около месяца он не выходит на связь (не отвечает на звонки и сообщения), рабочие обязанности не исполняет. Как уволить данного сотрудника? Ведь если уволить как за прогул в офисе, суд скорее всего восстановит его на работе(если работник обратится), так как фактически он работает дистанционно. Увольнять его как дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ? Но в трудовом договоре с ним местом работы является офис. Может кто-то сталкивался с такой проблемой, как её решить на практике?

Вопрос по расторжение трудового договора по ТК РФ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, в данный момент я на больничном, сказали, чтобы писала заявление после больничного и отрабатывала ещё 2 недели, могу ли я написать и принести заявление на больничном? Войдут ли дни больничного в отработку? Так же у меня был отпуск, который я не до конца "отгуляла" из-за больничного, могу ли я отказаться от оставшихся дней отпуска и будет ли за них компенсация, если отпускные мне уже были выплачены в полном объёме?

Киселева работала в ресторане «Жареный петушок» поваром. 15 апреля она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица пояснила, что изначально управляющий рестораном заключил с ней срочный трудовой договор на б месяцев, который позже был продлен по соглашению между сторонами на такой же период дважды. По мнению Черепановой, для заключения с ней срочных трудовых договоров не было причин, так как работа носит постоянный характер, но она соглашалась их подписывать, потому что нуждалась в работе. Решите дело

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Добрый вечер! Ситуация следующая,работаю 5 лет в компании (ООО) Изначально зарплату выплачивали на те карты которые открывала сама контора. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это удобно.Около года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили! Теперь 2 недели назад решил перевести свою зарплату на альфа-банк,объяснил ситуацию,что на у меня выявился долг и пока не могу погасить ,мне нужно перевести на альфу,мне ответили через моего непосредственного начальника, что слишком часто Я меняю банки и им неудобно переводить по разным платежным поручениям зарплату.Мой начальник мне тонко намекнул ,что бухгалтерия предлагает на этом успокоиться ,а если нет,то тогда будут доносить до генерального ,что якобы есть такой сотрудник который слишком много на себя берет и возможно найдут причину меня уволить ,раз Я так сильно распыляюсь законами ,хотя ничего сверхестественного не сделал ,сослался только на 136 ТК РФ. И суть в том что подходят дни выплаты ,а они отмалчиваются.Заявление отправил за 15 рабочих дней.Попросил их письменно меня уведомить ,если отказывают,и привести аргументы почему и как.Но по сей день тишина.Как взять объяснения с бухгалтера,которая лично в письме руководству писала ,что она против чтобы сотрудники получали ЗП в разных банках ?!? Спасибо заранее

Добрый вечер! Ситуация следующая,работаю 5 лет в компании (ООО) Изначально зарплату выплачивали на те карты которые открывала сама контора. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это удобно.Около года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили! Теперь 2 недели назад решил перевести свою зарплату на альфа-банк,объяснил ситуацию,что на у меня выявился долг и пока не могу погасить ,мне нужно перевести на альфу,мне ответили через моего непосредственного начальника, что слишком часто Я меняю банки и им неудобно переводить по разным платежным поручениям зарплату.Мой начальник мне тонко намекнул ,что бухгалтерия предлагает на этом успокоиться ,а если нет,то тогда будут доносить до генерального ,что якобы есть такой сотрудник который слишком много на себя берет и возможно найдут причину меня уволить ,раз Я так сильно распыляюсь законами ,хотя ничего сверхестественного не сделал ,сослался только на 136 ТК РФ. И суть в том что подходят дни выплаты ,а они отмалчиваются.Заявление отправил за 15 рабочих дней.Попросил их письменно меня уведомить ,если отказывают,и привести аргументы почему и как.Но по сей день тишина.Как взять объяснения с бухгалтера,которая лично в письме руководству писала ,что она против чтобы сотрудники получали ЗП в разных банках ?!? Спасибо заранее

Добрый день! В организации проходит реорганизация в форме слияния с образованием нового юридического лица. В старой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. реорганизация не является поводом для увольнения, мы всех сотрудников переводим в новое юридическое лицо, в том числе и сотрудницу, находящуюся в отпуске. ФСС нас просит обосновать ее перевод, в соответствии со статьей ТК РФ или ГК РФ. Подскажите, пожалуйста, на что нам сослаться для перевода сотрудницы в новую организацию?