ТК РФ

В организации "А", где работала год назад- увольнение сентябрь24г. Была уволена на основании тк рф по сожалению сторон. Устроилась работать в организацию "Б", уволилась по собственному желанию, а на 10й день после увольнения открыла больничный. При закрытии больничного, организация "Б" не смогла инициировать в сфр процесс выплаты моего больничного, приходит отрицательный протокол. После моей жалобы в сфр прислали ответ, что организация "А", не уволила меня из компании по договору ГПХ, а только как с основного места работы. Я обратились в А, где они быстро провели увольнение, я ничего не подписывала, но и больничный не оплачен до сих пор, прошло почти 2месяца. Обязана ли "А" оплатить больничный, положена ли мне компенсация за задержку больничного, каков процесс увольнения по гпх где я ничего не подписывала.что мне делать?

Работаю по скользящему графику, 8 часов, в организации установлен СУРВ 1 год. График работы на будущий месяц появляется в середине текущего (в середине июля на август). Время начала рабочего дня может быть разным (согласно графику), выходные в разные дни. В конце июля обратила внимание, что в один из рабочих дней августа изменилось время начала работы, а затем уже и в августе несколько дней тоже изменили время начала (с 9,00 на 11,30). Задала вопрос трудовой инспекции. Они сослались,что "Законодательством не установлен порядок внесения изменений в график работы для работников со скользящим графиком. Данный порядок рекомендуется установить в локальном нормативном акте организации." В документах с организацией прописано, что они могут вносить изменения в действующий график работы, главное предупредить за 24 часа. Вопрос. Действительно ли, ничего не поделать и работодатель может как ему удобно менять действующий график работы, а значит и мой выходной день может запросто сделать рабочим. Неужели ТК РФ такое позволяет, что просто похоже на рабство, т.к. планировать жизнь просто невозможно.

Здравствуйте, хотел уволиться с работы по соглашению сторон с компенсацией 3 средних зарплат. Работодатель отказал назвав причины - "Такое увольнение возможно только если обе стороны готовы на это. Так как это твоя инициатива, то это увольнение по собственному желанию ст 80 тк рф. Те условия, что ты прописал (компенсация трёх средних зарплат) положены только при сокращении штата, либо при смене рода деятельности. Подскажите - насколько правомерен его отказ и могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по такому отказу?

Согласно статье ТК РФ 260 беременным положен ежегодный оплачиваемый отпуск даже если не проработала 6 месяцев. Этот отпуск необходимо брать непосредственно перед отпуском по беременности и родам или его можно взять за 2 месяца раньше?

Здравствуйте! Я являюсь главным инженером управляющей компании, согласно должностной инструкции в мои обязанности входит контроль за техническим состоянием систем водоснабжения, отопления и т.д жилого фонда. Работодатель сильно задерживает заработную плату (более 15 дней). Имею ли я право воспользоваться ст. 142 ТК РФ и приостановить работу до погашения задолженности?

Здравствуйте. Работаю в пожарной охране сутки через трое. Работает у нас 4 караула посменно. Без всякого предварительного уведомления меня перевели в другой караул, то есть, фактически, изменили мой график смен. Написал жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда пришёл ответ, что мы работаем по графику дежурств, а не графику смен, поэтому он не попадает под 103 ст. ТК РФ. Хотелось бы узнать, законно ли это? Или просто трудовая инспекция не хочет в этом разбираться? Как регламентируется график дежурств? В трудовом кодексе вообще нет такого понятия. Стоит ли обращаться в суд в дальнейшем?

Здравствуйте! На предприятии задерживается ЗП на протяжении всего 2025 г. В настоящее время выплатили только аванс за май месяц. Последняя выплата была 9 июля, выплатили аванс за май . Имеем ли мы право приостановить работу по заявлению на основании ст.142 ТК РФ? Или в данной статье отсчёт задержки ЗП идёт с момента последней выплаты не зависимо от того за какой период она осуществлялась.

Добрый день! У меня есть вопрос касаемо увольнения, я захотела уволиться во время испытательного срока, до его окончания еще целый месяц, но меня заставляют отработать еще 2 недели. Прогуглив информацию, я узнала, что в 4 части статьи 71 ТК РФ работник имеет право уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Это же все верно?

Доброго дня! Нас с коллегами перевели из одной дочки корпорации в другую по Пункт 5, Часть 1, Статья 77, ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При этом нас "одним днем" уволили и трудоустроили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Подскажите пжл каким образом в данном случает рассчитывается отпускные в течение первого года работы на новом месте и когда в ближайшее время наиболее выгодно взять отпуск, чтобы не потерять в отпускных выплатах из-за перевода?

Добрый день. Организация переходит на вахтовый метод. В связи с этим возникли вопросы. Организация находится около 5 км от посёлка городского типа, где прописана и проживаю. Работодатель оповещает о запрете покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, указывая, что это будет прописано в трудовом договоре. Законно ли это с учетом ст. 106 ТК РФ, ст. 27 Конституции РФ и ст. 8 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1? Согласно ТК РФ Статья 297. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при ЗНАЧИТЕЛЬНОМ удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Возникает вопрос: Является ли значительное расстояние в 5 км? Могу ли я покидать вахтовый поселок? Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)

Добрый день! Вопрос по выплатам, связанным с беременностью и декретным отпуском: Если я ухожу в декрет в 2026 году, имею ли я право подать заявление на замену расчетного периода для выплат с 2024-2025 на 2021-2022 годы, когда у меня был высокий доход и трудоустройство по ТК РФ? В 2024-2025 годах я работала по ГПХ с более низким доходом в связи со сменой профессии. Если такая возможность есть, нужно ли для этого мне быть устроенной по ТК РФ на момент подачи заявления на декретный отпуск? (Это мой первый декретный отпуск). Заранее благодарю за ответ! Валерия.

Здравствуйте! Опишите порядок действий с моей стороны, куда стоит обращаться, если были нарушены мои права как работника. Я работала неофициально у ИП в пункте выдачи озон, решила уволиться одним днем. Руководство заявило, что мне нужно отработать 2 недели, прежде чем я получу расчёт и смогу уйти, на что я возмутилась и отказала, т.к между нами не был заключён трудовой договор и на меня не распространяются правила ТК РФ. После чего руководство отказалось выплачивать часть зп, на что я заявила, что буду писать в трудовую инспекцию и налоговую по факту нарушений - неофициальное трудоустройство, уклонение тем самым от налогов, а также мной было выявлено, что этот ИП берет на работу несовершеннолетних. Из доказательств у меня только скриншоты переписок с руководством и рабочего чата, а также скриншоты переводов зарплаты мне на карту с личной карты данного ИП