ТК РФ

Здравствуйте, мне нужна ваша консультация. Работаю Монтером Пути на РЖД, принял решение о том что хочу уволиться и пойти работать на другую работу, при этом не отрабатывая срок 14 дней согласно ТК РФ, в данный момент на больничном, не писал предупреждение начальнику о том что хочу уволиться и не знаю можно ли это на больничном. Также нужно найти причину по которой меня уволят без 2 недельной отработки (вариант с соглашением сторон отпадает) если это как то поможет то я студент, учусь в колледже

Одна из моих подруг работает в банке, работает Экспертом в отделе письменных обращений, это зафиксировано в трудовом договоре. Также в нем же есть пункт о том, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, не указанную в его трудовом договоре и в должностной инструкции. Но подругу заставляют работать на звонках и называют это постоянной функцией, ссылаясь на пункт в Должностной Инструкции, формулировку "другие каналы связи". Никакого доп соглашения не было, в ее договоре четко указан отдел письменных обращений. Является ли требование работодателя незаконным? Насколько я изучал, по 72 тк рф изменения трудовой функции допускаетсч только с согласия двух сторон, а трудовая функция определена отделом в трудовом договоре

С мая 2025 года я работаю не полный рабочий день, у меня ребенок-инвалид. с 21 ноября 2025 года мне ограничили доступ к программному продукту 1с (я бухгалтер), пояснений на сегодняшний день до сих пор не поступало, в связи с чем это сделали. 17 декабря 2025 мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции (оставляют в том же отделе, на той же должности, но меняют рабочий процесс). Сослались на ст 74 ТК РФ. Выполнять я другую работу не хочу. В случае отказа (я должна выразить свое согласие/несогласие до 20 января 2026) и если я не захочу переводится на вакантные должности, меня уволят 1 марта 2026 года, в день когда новая должностная начнет действовать.

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

1. Процессуальная стадия Идёт апелляция в областном суде. В апелляции рассматриваются: 1. моя жалоба — о невыплате квартальной премии и увеличении морального вреда 2. жалоба работодателя — об отмене восстановления 3. апелляционное представление прокурора — поддерживает мои требования, в т.ч. по премии Первое заседание прошло, завтра второе. Судья-докладчик акцентировал внимание на сроке обращения в суд. ________________________________________ 2. Ключевой риск, на который сейчас смотрит апелляция Работодатель утверждает, что я пропустила месячный срок на оспаривание увольнения. Их позиция: приказ был направлен по e-mail 24.02.2025 → значит срок истёк 25.03.2025. Я работаю на удалёнке и, значит, документооборот электронный. Файл был просто в pdf без подписей и печатей. Я в переписке уточняла, будет ли выплачена премия, приказ не подписала, по премии мне так и не ответили. Моя позиция: • юридически приказ мне был вручен только 15.03.2025 по почте • до этого был лишь скан без подписи и печатей • иск подан 15.04.2025 → в пределах 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) Дополнительно: в период истечения срока я была: • на больничном по уходу за ребёнком 22.02–07.03 • на собственном больничном 13.03–27.03 Сегодня суд запросил эти больничные — я их подала. ________________________________________ 3. Существо спора по премии Работодатель платил мне: • оклад ~30 тыс • ежемесячную премию ~150 тыс • ежеквартальную премию по KPI 11 месяцев ежемесячные премии платились стабильно. Квартальные премии за 2–4 кв. 2024 не выплачены. В оффере и в системе MAS Project: • зафиксирована формула KPI • проценты выполнения 87%, 89%, 100% Работодатель сейчас: • придумал новые условия («маржа», «долг»), которых нет в оффере • пытается истолковать формулу так, чтобы вычесть ежемесячные премии Прокурор в апелляции подтвердил: офер не содержит этих условий, премия должна быть выплачена. Юридическая база: ст. 129, 135 ТК РФ (премия — часть зарплаты) ст. 431 ГК РФ (неясности толкуются против работодателя) ________________________________________ 4. Что происходило после восстановления После решения суда меня формально восстановили, но: • не дали доступы • скрыли KPI • изменили функции • оформили это как «отсутствие» Это легло в апелляцию как основание увеличить моральный вред до 100 000 ₽. ________________________________________ 5. Текущее состояние Судья-докладчик: • зациклился на сроке • задавал прокурору вопросы по формуле KPI Возражений по существу от работодателя не подано — только их апелляционная жалоба. Уточнять ли ещё раз в суде, что больничные эти я уже прикладывала в самом начале к иску от 15.04.2025 и в дальнейшем в возражениях на доводы истца о пропуске ссылалась на неполучение подписанного документа по эл.почте. Но «в случае, если суд сочтёт срок пропущенным, прошу учесть уважительность причин» и отсылка на Приложение 5 к иску. Вчера судья не нашёл их в деле, и я не смогла настоять, потому что подвис ноутбук, не смогла открыть документ или просто визуально на нервах упустила – дома всё нашла чётко в приложениях. Или уже не заострять? В первой инстанции тоже по срокам был спор, и суд удовлетворила информация, что 31.03 яя обращалась в ГИТ, но по промежуточному звонку поняла, что резултата будет формальным (он и был формальным) не стала ждать месяц до ответа от ГИТ и подала иск в суд. Первая инстанция приняла доводы. Вчера после долгих праздников что ли или нервов и недосыпа забыла всё напрочь и не указала это в суде. И в ГАС подгрузила вчера заявление об уважительности причин пропуска к больничным не указала это - ГАС не сразу заработал, тоже нервничала. Но в материалах-то есть всё..

Добрый вечер. Оформлена на работе по трудовому договору, в нем прописан график 5/2. По устной договорённости с работодателем работаю графиком 2/2. В связи с недавним неприятным разговором с работодателем, последовала угроза о том что нам аукнутся наши требования. Требования заключались в простом . Так как по закону ТК РФ праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. Естественно нам их никто оплачивать не собирался. Сегодня мне заявили, что я должна ходить на работу графиком 5/2. Какие шансы на успешный исход ситуации и увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти решение ситуации. Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти решение ситуации. Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

Здравствуйте! В федеральном бюджетном учреждении работают сторожами 4 человека. График по факту работы сутки через трое с 8 утра до 8 утра, при этом в трудовом договоре этот факт не указан и внесена расплывчатая формулировка: режим работы в соответствии с графиком дежурств. Должной оклад: 25000 в месяц пропорционально отработанному времени. Ночные часы оплачиваются в повышенном размере +30%. В учреждении ведется суммарный подсчет отработанного времени. Отчетный период – 1 год (время действия трудового договора) В период отпусков график сторожей меняется на сутки через двое, при этом в трудовом договоре отсутствует пункт, что на время пропусков мы замещаем временно отсутствующего работника.Также у нас не спрашивали нашего согласия на работу в таком измененном режиме и соответственно не оговаривали как будет производиться оплата за переработку часов за пределами обычного графика. Получается если при обычном графике каждый сторож отрабатывает 7-8 смен, то при графике на время отпусков в среднем 10, а иногда и 11 смен. В связи с чем возникает вопрос как должна производиться увеличенная оплата этих 2-3 смен: сразу в текущем месяце или же по окончании отчетного периода. Руководство учреждения считает, что абсолютно все переработанные часы должны оплачиваться в конце отчетного периода и эти переработанные 2-3 смены в отработанном месяце оплачивает исходя из должностного оклада, работники не согласны и считают, что переработкой считаются только те часы, когда мы работаем по обычному графику сутки через трое, и эти 2-3 смены должны оплачиваться в текущем месяце согласно ст.152 ТК РФ. Кто прав в этой ситуации и как самому правильно рассчитать свою заработную плату? Есть подозрение, что работников обманывают. Спасибо!