Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

392 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
392 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение работника

уволили работника по 288 ст. ТК

он был внешним совместителем и заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом работника на постоянное место работы

а в ТК по этому пункту можно увольнять только с без срочным договором заключенным на неопределенное время?

у нас охранное предприятие.

имеем ли мы право увольнять по этой статье?

08 Августа 2013, 15:01, вопрос №162158 Владимир, г. Самара
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 817 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Коробова Ольга

    Если прекратил действие Ваш срочный трудовой договор, то да. Если не прекратил, Вы внешний совместитель, то Вас могут уволить, в связи с приемом на работу постоянного сотрудника. ТК РФ. Если сотрудник принят по срочному договору и у него нет основного места работы, то уволить не имеете права, до истечения срока договора.

    08 Августа 2013, 15:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats