Консультируйтесь с юристом онлайн

796 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
796 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение работника

уволили работника по 288 ст. ТК

он был внешним совместителем и заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом работника на постоянное место работы

а в ТК по этому пункту можно увольнять только с без срочным договором заключенным на неопределенное время?

у нас охранное предприятие.

имеем ли мы право увольнять по этой статье?

08 Августа 2013, 15:01, вопрос №162158 Владимир, г. Самара
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Ольга
    Юрист
    Общаться в чате

    Если прекратил действие Ваш срочный трудовой договор, то да. Если не прекратил, Вы внешний совместитель, то Вас могут уволить, в связи с приемом на работу постоянного сотрудника. ТК РФ. Если сотрудник принят по срочному договору и у него нет основного места работы, то уволить не имеете права, до истечения срока договора.

    08 Августа 2013, 15:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.