Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

364 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
364 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный трудовой кодекс и отпуск по уходу за ребенком до 1. 5 лет

Здравствуйте! Меня зовут, Яна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До беременности работала по срочному трудовому договору заключенному на 1 год, действие которого заканчивается 31.10.2013 года. Но я два года подряд заключала с нашей "конторой" срочный трудовой договор на год. Записи в трудовой книжке имеются. Имеет ли "контора" право меня уволить по окончанию договора, или должны выплачивать мне детские выплаты до исполнения ребенком 1.5 лет?

06 Октября 2013, 19:32, вопрос №245156 Яна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 736 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Погожева Наталья

    Яна, если вы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас могут только по Вашему желанию по заявлению. Согласно ст. 256 ТК РФ на все время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за Вами сохраняется место работы, соответственно и должны происходить выплаты до 1,5 лет ребенку. Как выйдете из отпуска, тогда Вас могут уволить по окончании действия срочного договора. 

    06 Октября 2013, 19:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats