Здравствуйте, уважаемый юрист!
Прошу вас ответить мне на 2 вопроса:
1.Работник затребовал личную карточку для ознакомления. Обязан ли кадровик предоставить такую информацию? Укажите номер, дату и наименование документа(ов), подтверждающего ваш ответ.
2. Работник заключил срочный трудовой договор на 1 месяц. Можно ли привлечь его к работе в выходные дни?
Укажите номер, дату и наименование документа(ов), подтверждающего(их) ваш ответ.
Добрый день.
Отвечаю по порядку на Ваши вопросы:
1. Во-первых, личная карточка работника сама по себе предусматривает ознакомление его с нею, где ставится его подпись, подтверждающая правильность заполнения. Во-вторых, статья 62 Трудового кодекса РФ гласит:
2. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Каких-либо особенностей для срочного трудового договора трудовым законодательством не предусмотрено.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится сих письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
