Сокращение

Добрый день! С 01.03.2020 г сокращение должности, приказа не было, уведомили на днях, т.е не ща 2 месяца, как положено. Что полагается по закону, какие выплаты? Какие действия предпринять, чтобы получить все выплаты?

Здравствуйте! В июле этого года планируется сокращение организации, полная ликвидация, если срок беременности на этот момент будет около 5-6 месяцев, какие действия должны быть у беременного сотрудника? Где и как уходить в декрет? Какие выплаты положены? Заранее спасибо

Здравствуйте.Я мать одиночка, имею одного ребенка. На работе в отделе нас два человека, я устроилась на год раньше, чем напарница, она занимает пост выше меня, она получается моя начальница в отделе, планируется сокращение, кого в первую очередь могут и по праву сократят? Спасибо

Для подписания счетов-фактур УПД, ТН, как можно грамотно сократить наименование должности Начальник отдела транспортного обеспечения и отгрузки и должность Ведущий менеджер по отгрузке и таможенному сопровождению

Доброе утро! У меня такая проблема. Я заложил автомобиль под ПТС. Автомобиль забрали. 02.07.2019 был суд. В суде я просил вернуть автомобиль. Суд я проиграл. Упор был сделан на то, что я пропустил платеж. Это действительно так, но по причине того что я попал под сокращение. Вопросы 1. Есть смысл подавать апелляцию? Кто может взяться? 2. В течении какого времени могу подать апелляцию. Определение после суда по почте не пришло. С 04.07.2019 по 12.07.2019 я находился на больничном и не мог самостоятельно забрать определения

Добрый вечер! Работаю у ИП, руководство сообщило о закрытии филиала, т.е. получается будет сокращение, проинформировали, что так как оформлены по ИП, то никаких выплат в связи с закрытием не будет. В договоре не прописан пункт по поводу сокращения. Должен ли всё таки работодатель платить работникам 6 месяцев среднюю зарплату?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель при сокращение должности в штатном расписание предупредить специалиста за два дня, дав ему альтернативу перейти на другую должность ( не по специальности, и не устраивающую специалиста) или перейти в Центральный офис, находящийся в совершенно другой части Москвы, на ту же должность, но совсем с другим функционалом? В том случае, если специалиста не устраивает ни один из предложенных вариантов, то будет ли считаться увольнение специалиста по причине сокращения штатной единицы, и должен ли работодатель как-то материально это компенсировать? За какое время работодатель должен предупредить специалиста о сокращение штатной единицы? Какое время дается на отработку при увольнение?

Здравствуйте! 21 июля получила уведомление о том, что 1октября в связи с реорганизацией моя должность будет сокращена (1 октября воскресенье). Последний день перед сокращением должности 30 сентября - суббота (нерабочий день). Когда меня должны уволить по сокращению штата?

Здравствуйте, у нас на работе прошло сокращение из трёх ставок имеющихся в штатном расписании по нашей должности сократили 2, одна занята работником находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Меня сократили не оценивая преимущественное право на оставление на работе комиссия не учитывала то что уровень образования у меня выше чем у работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, а также в разы больше стаж. Мне пояснили что в этом случае они не обязаны были сравнивать стаж и квалификацию т.к. это считается сокращением штата и не численности работников. Правильно ли это? Ведь на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком после моего увольнения приняли временно работника также не имеющего стажа и нужной квалификации.

Доброго времени суток. Я веду бизнеса: автосервисы. Хочу получить консультацию по оптимизации налоговой базы и сокращение налогов. Возможно ли заниматься без юрлица или приобрести готовое юрлицо или наподобие вступления в сро?

Предприятие банкрот-с 21.11.2016г. стадия наблюдения,с06.04.2017г.конкурсное производство.31.03.2017г. нас всех уволили по сокращению штата.Зарплата и все компенсации при увольнении не платятся с мая 2016 года.Я подавал в суд,было открыто 2 исполнительных производства по выплате задолжности ,одно за май-июль,второе за август-ноябрь,которые были открыты первое 12.01.2017 второе 10.03 2017. 12.04.2017 года я пришел к СПИ узнать как продвигается мое дело,на что мне был дан ответ-первый исполнительный он отправил арбитражному управляющему,а вот второе...август-октябрь в нем это реестровые платежи которые он вроде бы так же должен отправить АУ,но в этом исполнительном так же ноябрь,который попадает в текущие платежи и он текущий платеж не может отправить АУ.На вопрос :и что делать мне поступил ответ-а я не знаю.Вопрос к вам:что в этой ситуации мне делать?Забрать исполнительный,то куда его нести или отдавать,не забирать,тогда что,ждать чего-то? Пожалуйста посоветуйте как мне поступить правильно и эффективно,ведь целый год почти не получал ни копейки.Заранее благодарен.

на работе говорят о сокращении но только в нашем подразделении я зам зав склада и лифтер по совместительству в семье нас двое я единственный работающий и мать 70 лет и уже более 20 лет инвалид органов движения 2 группы без права на работу безсрочно еще есть два кладовщика которые тоже попадают у одной семья из4 чел пенсионер папа работающий дочь более 20 лет работающая и дочь школьница но при паспорте у ее детей есть отцы но на алименты она не подавала ей так выгоднее у последней кандидатки есть двое детей школьников муж работает и сдают квартиру но не официально плюс мать инвалид и пенсионер но активная не ограниченная в движении не знаю группа рабочая или нет я из возможных претендентов самая старшая мне 46 лет я работаю на этом предприятии с 1995 года они моложе и пришли значительно позже меня вот у меня вопрос как мне избежать сокращения есть ли у меня приоритет

Здравствуйте. На работе идет сокращение численности. Должность мою не сокращают, но от меня требуют написать заявление о переводе в рабочие с итр, при этом оставляя мне прежние обязанности. Правомерно ли это? И если не напишу- сказали через месяц сама уйдешь. На какие выплаты я могу насчитывать, если меня уволят ?

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? Спасибо за ответы! Очень помогаете))