Имеют ли право при карантине отправлять всех сотрудников в отпуск за свой счет?

Question

добрый день! Ситуация такая. Я работаю в сети пекарен продавцом. Сейчас из за кризиса упали продажи. Всех начали сокращать, но не увольнять, а отправлять в отпуск за свой счёт на 3 месяца, параллельно они предлагают работать в другой компании, но никаких гарантий что меня туда возьмут и не уволят, никто не даёт. то есть я просто могу остаться без денег. когда я попросила меня уволить по сокращению, так как всех продавцом на всех точках убрали ( то есть никто не работает, почти все написали отпуск за свой счёт) , мне сказали, что в компании не предусмотрено сокращение. и сокращать меня никто не будет. вопросы; имеют ли они право отправлять всех сотрудников в отпуск за свой счёт? имеют ли они права не увольнять меня по сокращению. и оставлять просто без зарплаты? если нет, то к куда идти? к кому можно обратится?

Алексей Новиков · Answer

Можете о братиться в Трудинспекцию и проинформировать ее о действиях работодателя. Если результаты обращения в Трудинспекцию Вас не устроят, Вы вправе подать исковое заявление в суд .

Роман Медведев · Answer

Здравствуйте Алена, В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Без зарплаты Вас оставить не могут, заработная плата сохраняется за теми работниками, которые находятся на карантине, не говоря о тех которые осуществляют трудовую деятельность. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С уважением, Роман Медведев

Сафия Арсланова · Answer

Добрый день. Заставить Вас взять отпуск за свой счет никто не может. С одной стороны можно понять ИП и ООО, которые несут большие убытки в связи с данной эпидемией (пандемией), в случае их признания банкротами в дальнейшем, многие вовсе останутся без работы. Здесь либо отстаивать свои права и не брать отпуск за свой счет, либо войдя в их положение, но и не оставшись у разбитого корыта, предложить им отправить Вас в отпуск оплачиваемый на пару месяцев + 1 месяц за свой счет. В случае, невозможности разрешения дела мирным путем, можете обратиться в трудовую инспекцию. Срок рассмотрения обращения граждан 30 дней.

Александр Чепенко · Answer

Понуждать Вас брать отпуск он не вправе, таким образом он нарушает 128 статью ТК, за это его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП За невыплату заработной платы Вы праве требовать компенсацию, а для работодателя возможно наступление ответственности, вплоть до уголовной ст. 236 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ. Если работодатель будет нарушать права работника, то за их защитой он вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Т.к. досудебный порядок для трудовых споров законодательно не предусмотрен, то работник может сразу обращаться в суд