Сокращение

Добрый день, при сокращении выплатили расчетные дважды. С первый раз в день предпологаемого сокращения, но так как со слов нам неправильно посчитали сокращение переносится, отработала ещё два дня , получила трудовую и еще сумму на карту. Позже позвонил бухгалтер, что деньги не тратить, выплатили лишние, надо вернуть. Пришло письмо от компании , сроки возвращения не указаны. Вопрос если ошиблись дважды, где гарантия что в третий раз посчитали правильно, я не бухгалтер, проверить не могу, как то они могут доказать , что это действительно ошибка. И если они обратятся в суд, чем мне это грозит? Я деньги не сама себе на карту перечислила, не потратила. Грубо говоря вам надо вы и забирайте.

Здравствуйте, я иностранный гражданин, работал с октября 2019 по 13.04.2020 мне сказали увольняться так как из-за пандемии коронавируса идёт сокращение иностранных граждан, что мне дальше делать ? На работу не кто не берет кушать то надо ? Надо , за жилье платить надо ? Надо!

Работаю врачом в психо-неврологическом диспансере в Республике Дагестан. Являемся бюджетным учреждением на финансировании с Минздрава РД. Сегодня сказали,что по причине карантина,от того ,что пациентов плановых нет зарплату сокращают до МРОТ, т.е до 12 тыс.рублей. ссылаются на внутренний локальный акт Минздрава РД. Законно ли данное сокращение зарплаты в условиях карантина?

Здравствуйте. В связи с пандемией численность работников в магазине Перекресток сокращают. Я как работник в данный момент не нужна и меня просят написать заявление на перевод в другой неработающий магазин за свой счет. Меня это не устраивает и я хотела бы уйти вообще. Но меня не хотят сокращать, а говорят писать заявление по собственному желанию. Чего я могу добиться в такой ситуации? Могу ли как-то рассчитывать на сокращение, чтобы потом иметь возможность подать документы на биржу труда.

Добрый день, работаю в Банке руководителем подразделения. 25.03.2020 работодатель устно объявил о том что мое подразделение закрывают. 10.04.2020 официально закрыли все точки которые входили в мое подчинение. Часть мои сотрудников перевели на другие должности, другую часть уволили по собственному желанию. Мое руководство сообщило мне посредством телефонной переписки что мне согласовывают сумму соглашение сторон, я запросил 3 средних зарплаты. 17.04.2020 мне сообщили по телефону что согласовывают только 1,5 зарплаты. Официальное сокращение делать отказываются, говорят если я откажусь то отправят меня в простой не по вине руководителя в связи с коронавирусом. Официальный оклад 30. 000 +премия. Так же могут оставить без премии, которая составляла более 70% от общей официальной зарплаты. Подскажите, как я могу защитить свои трудовые права и настоять на увольнению по сокрушению или соглашению сторон с 3 средними зарплатами.  Предлагали другие схожи вакансии, но с меньшей зарплатой и в других городах.

моя подруга работает в магазине электрики. Магазин сам воронежский, но у него филиалы по России. в Курске 2 магазина. Тот, в котором работает подруга, закрывается. В Виду карантина они неделю сидели дома с 1-6 апреля после вышли на работу и им устно сообщили, о том, что магазин закрывается. Сейчас они собирают все в магазине. конечно, им предложили уволиться по собственному, но они не будут этого делать. Сейчас им хотят осуществить перевод в другой магазин в Курске. Но в другом магазине все должности заняты. И моя подруга боится, что ее переведут, а должности там не окажется. Должен ли работодатель уведомить о переводе за 2 месяца? если все таки-он переведет (она подпишет перевод), а должности не окажется, это все равно сокращение численности штата? Документов ей пока никакие не давали. Как правильно действовать в этой ситуации.

Я беременна,работодателю предоставила справку и мед.заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН.Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером.Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

Работаю в компании с 17.02.2020 года, в связи с обьявленым режимом самоизоляции отправили в отпуск на 14 календарных дней (01.04-14.04), так как отпуск еще не заработан, дали авансом. Вечером 14.04 выслали письмо с просьбой подписать приказ О временной приостановке работы (простое) На мой вопрос Добрый вечер, коллеги, спасибо за письмо, у меня возникли вопросы: Последует ли сокращение после этого заявления? Как вы видите мое взаимодействие с партнерами до 30 апреля (мне ежедневно звонят и пишут партнеры, есть договоренности по подключению интернет магазинов, сейчас моя занятность - это целый рабочий день и даже больше, МОСОБЛГАЗ нужно скорректировать договор о сотрудничестве)? Был ответ: 1. Решение о выходе с испытательного срока будет принято по результатам подведения итогов работа (выполнение планов + обещания на собеседовании) 2. Работать нужно в прежнем режиме. Причина перехода на постой - слишком большое авансирование отпускных (как новый сотрудник) Работа, по факту мной ведется, как грамотно ответить работодателю. И как я как сотрудник могу быть защищена от увольнения?

здравствуйте, нуждаюсь в помощи юриста. работаю в государственном учреждении в сфере ремонта дорог, Занимаю должность мастера уч., в штатной сетке данной должности - 3 чел. Я один имею высшее профильное образование, другой сотрудник на больничном больше года и 3 сотрудник не имеет вообще высшего образования, но имеет связи в данной организации. В связи с оптимизацией было принято решение оставить одну ед., под сокращение попал я - профильный специалист, имеющиий несовершеннолетних детей, у другого сотрудника нет детей. Аргументировать решения о именно моем сокращении не могут. прошу помощи в сложившейся ситуации, Законно ли это? спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация,на работе у двух сотрудниц я украла деньги. Суд ещё не состоялся, но меня уже просят уволиться по собственному желанию. Имеет ли на это право начальник цеха, он арнументирует это тем, что против меня половина коллектива написали бумагу что не хотят со мной работать. и ещё такой вопрос. У нас на работе будет сокращение с 1 июня так как предприятие переходит новому хозяину бумагу на сокращение Я уже подписывала. Я спросила у начальника могу я тогда уйти под сокращение мне сказали что нет

Добрый день ,попал под сокращение но 31.04.2020,на данный момент заведение закрыто на картин и неизвестно как и когда мне выплатят деньги,в бухгалтерии сказали,что будут платить ,как заработную плату 2 раза в месяц,что делать в этой ситуации ?

Добрый день! В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.? Спасибо!

Как можно обосновать изменения условий трудового договора (по организационным и технологическим причинам) в связи с коронавирусом. Нам необходимо предотвратить массовое сокращение в медицинском центре. Хотим предупредить за два месяца и перевести на меньшую заработную плату, меньше рабочих часов.

Здравствуйте, у меня такая ситуация : у меня на работе произошло плановое сокращение службы , в которой я работаю 1 апреля, но меня не сократили, так как я на больничном. Сейчас мне закрывают больничный и должны сократить. Вопрос : Могут ли в нынешней ситуации ( связанной с короновирусом ) меня сократить?