Имеет ли право работодатель отменить сокращение моей должности, если работодатель сделает отзыв из очередного отпуска?
29 апреля работодатель выслал мне уведомление, о моем сокращении, увольнение планируется 30 июня 2020г. С 18 по 29 мая я иду в отпуск без сохранения заработной платы, с 1 по 29 июня я иду в очередной отпуск, 30 июня у меня последний рабочий день.
Имеет ли право работодатель отменить сокращение моей должности, если работодатель сделает отзыв из очередного отпуска? И является ли правомерным сам факт отмены сокращения должности, чтобы не платить выходное пособие сотруднику?
, Юлия, г. Новосибирск
по сути статья увольнение по сокращению это фикция, которую можно или применить или отменить, чтобы не выплачивать пособие сотруднику. посадить сотрудника на голый оклад, и там сотрудник сам уйдет, не требуя ничего, так как закон направлен против сотрудника. У сотрудника есть какая нибудь защищенность, или отмена сокращения всего навсего кидалово работодателем работников?
Трудно согласиться с тем, что трудовое законодательство направлено против работников. Скорее наоборот.
Вопрос в другом. Готов ли работник отстаивать свои трудовые права в отношениях с работодателем.
Просто так «посадить на голый оклад» тоже не так-то уж просто, чтобы при этом было соблюдено трудовое законодательство. Поверьте мне, я работал и на стороне работодателей.
В Вашей ситуации достаточно просто надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, не соглашаться писать какие-то заявления по собственному желанию, на отпуск без сохранения заработной платы и т.п., которые будет настойчиво предлагать работодатель.