Сокращение

День добрый. Работаю в металлургической компании на предприятии в 4ех сменном графике, одну смену решили сократить т.к мало заказов на 2021 год, я попадаю в число тех кого хотят убрать, но сделать это собираются вот таким образом - увольнение через собственный расчёт, либо перевод персонала на другие места в данной организации(которые предложат через неделю) об этом сообщили устно на собрании сегодня. Письма о сокращении я не получал, только слухи. Законны ли все эти действия или нет ? Я планировал уйти под сокращение и найти другую работу.

Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение. Мне сейчас будут предлагать вакансии, могу ли я от них отказываться? (хотелось бы уйти именно по сокращению). При отказе от предложенных вакансий меня все равно обязаны уволить по сокращению штата? Или раз я отказываюсь от вакансий то уволят по собственному желанию? Речь идёт о госслужбе

Добрый день! Подскажите нахожусь во втором декретном отпуске, через месяц второму ребёнку 3 года. Работодатель и кадры не выходят на связь. Говорят, что я за штатом, моего отдела уже нет - и автоматически после дня рождения второго ребёнка буду уволена. Вопрос на что я могу рассчитывать? За штатом это сокращение или что? Возможно ли получить компенсацию и увольнение по соглашению сторон?

В детском саду планируется сокращение штата (не должностей) с 01.04. Хотят понизить с 0,8 до 0,73 ставки. При этом не будет идти северный стаж. Уведомить должны за 2 месяца. Я нахожусь на больничном (ковид). Как могут меня уведомить? И если я не согласна с понижением ставки какие мои действия?

Добрый вечер. Хотела бы узнать важный вопрос. У нас на работе идёт сокращение штата полностью. В связи с этим предлагают либо сразу два оклада забрать, либо два месяца отработать. Но я хочу сразу уйти, забрав два оклада. Потому что мне так проще будет работу искать новую. И нашлись люди, которые пугают, что если уйти сразу, то в трудовую книжку могут написать по соглашению двух сторон, на сколько это критично или это вообще не критично, так как существуют статьи похуже, а тут обычное сокращение, но такая ситуация может быть. Сможете ответить?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске. 1.5 года заканчиваются 20 марта, дальше планировала выходить на работу. Но выяснилось, что происходит сокращение моей должности с 1 апреля. Начали выдавать уведомления. Как лучше поступить? Получить уведомление сейчас и сократиться к 1 апреля или выйти на работу 20 марта и только тогда получить уведомление? как выгоднее в денежном эквиваленте? спасибо

У нас в организации происходит сокращение штата из-за снижения объема выпуска товара. я попал под данное сокращение, хотя являюсь отцом-одиночкой 10-летнего ребенка. Я считаю что начальство не право. Правильна ли моя позиция? И в каких случаях меня могут уволить?

Добрый день, работала в салоне сотовой связи "СемьСот" салон ограбили. Работодатели решили его закрыть а нас заставили написать увольнение по собственному и написать заявления на отпуск без сохранения зп. Законно ли это? Подходит ли данная ситуация под ликвидацию предприятия или сокращение?

Добрый день! Организация, в которой я работаю проводит оптимизацию. Я попала под сокращение. Но хотят, что бы написала заявление по собственному. Я понимаю, что тогда останусь без положенных выплат. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, 21 декабря попал под сокращение, официально признан безработным, встал на учёт в центр занятости. Сегодня отказали в выплате детских пособий на первого ребёнка т.к учли доходы за последние 12 месяцев. Как быть? Не пойму зачем их учитывать если на данный момент этих доходов у меня нету.

Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни в двойном размере.Была трудоустроена на полную ставку, затем началась пандемия и нас " попросили " написать заявления на сокращение рабочей ставки до 0,3. В июне мы вышли на работу , но переводить нас на прежние ставки никто не торопится.НО вырабатываем мы полное количество часов в месяц, как при полной ставке.В табеле эти " дополнительные" часы проставляются как доп работа в желтой строке. В январе отработала 7 дней праздничных, заявления на отгул не писала, но работодатель отказывается оплачивать эти часы в двойном размере. Так как они проставлены в табеле как доп работа.Норма при ставке 49 часов, работаем по 168 ежемесячно.

Правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера, если его функции будет выполнять другой сотрудник другого юридического лица, при чём в той же программе, в которой работает сокращаемый сотрудник