Внезапное изменение заработной платы

Question

Добрый вечер. Сегодня мужу и его напарнику, на работе принесли новое.доп соглашение, по которому их переводят на другую должность и понижают заработную плату на 30%. При отказе его подписывать, сокращение с оплатой 2х месяцев. Мой супруг имеет двух малолетних детей, один из которых инвалид. И так же оплачивает содержание бывшей супруги т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. Даже с текущей заработной платой у него не выходит оплачивать все эти долги и появляются новые. Имеют ли работодатели право перекидывать сотрудников на абсолютно другую должность при таких условиях? Т.к. он является единственным кормильцем первой семьи.

Екатерина Ивлиева · Answer

Мария! Добрый день! Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Сократить Вашего мужа при описанных обчтоятельствах работодатель не имеет права. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).