Сокращение

Здравствуйте.Я работаю на 1 ставке бухгалтером, а на 0,5 ставке специалистом по кадрам.С 01 января предстоит сокращение ставки бухгалтера.Полагается ли мне выплаты связанные с сокращением?А если нет, то как нужно поступить чтобы их получить?

Здравствуйте. Являюсь сотрудником мвд в одном небольшом линейном отделе полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. И меня уведомляют о том, что мое отделение ликвидируют с дальнейшем реорганизацией. Тем самым они добьются сокращение штатной численности. Все сотрудников данного отделения выводят за штат, в том числе и меня. И по истечении двух месяцев все займут должности, согласно поданным рапортам. И отдел кадров настоятельно рекомендует мне выбрать любую другую вакантную равнозначную должность, а не претендовать на ту, которую я занимаю сейчас. Ссылаются на то, что по преимущественному праву я не пройду отбор на неё, так как другие кандидаты имеют более больший стаж по специальности и более высокие показатели производительности. Правомерен ли будет выбор отдела кадров в Пользу других кандидатов? Разве не первоочередно оставить меня на должности как находящуюся в декрете? Нарушают ли они трудовое законодательство?

Я многодетный отец (дети 2, 4 и 10 лет) и в единственный в семье имею постоянный доход. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком и получает только по 50 рублей в месяц. На предприятии происходит сокращение Службы в которой я работаю. Имеют ли право меня сокращать?

Подскажите, у нас в городе собираются закрыть один из нескольких филиалов банка. По какому пункту статьи 81 ТК РФ будет сокращение работников, в связи с сокращением численности сотрудников или в связи с ликвидацией подразделения?

Добрый день. Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком руководитель задает вопрос о сроке выхода на работу: по исполнению ребенку трех лет или раньше, с целью вывода сотрудника за штат и, наверное, дальнейшее сокращение. Правомерны ли действия руководителя в плане перевода штатной единицы,занятой сотрудницей, имеющей ребенка возраста до 3-х лет за штат?

День добрый,вопрос в следующем, я попал под сокращение в связи с орг.штатными мероприятиями,меня переводят в батальон пехоты на равнозначную должность,могу ли я отказаться и уволиться по ошм,сам я на должности ст.оператор беспилотных летательных аппаратов

В нашем детском саду три структурных подразделения в одной местности. Одно структурное подразделение закрывают из-за несоответствия здания. Грядет сокращение, коснется ли оно всех сотрудников всех трех подразделений? В Договоре у каждого прописано в какое структурное подразделение принят на работу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до марта 2022г.. На работе идет сокращение ставок и мою ставку сократили до 0.1. Имеют ли они право сократить ставку, пока я нахожусь в декрете? На работу нужно будет выходить в марте 2022, уведомление о сокращении моей ставки пришлют в январе (т.е. ставки моей не будет) ,взамен предлагают работать в другом районе, имеют ли право так сделать, если я многодетная мать, дети несовершеннолетние. И третий вопрос: имеют ли право предложить ставку уборщицы, если я работаю в ИТР?

Здравствуйте, вопрос по трудовому законодательству. Завтра еду подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон. Что я могу в свою сторону требовать с работодателя по компенсации? так как являюсь единственным работающем членом семьи (двое детей 5 и 2 года, жена в декретном отпуске). Увольнение другим способ (сокращение и др.) в данной организации не практикуется и поэтому пожалуйста не пишите про то, что должны были уведомить за 2 недели и в этом роде...

Здравствуйте. Я попал под сокращение штатов. 30.09.2021 меня сократили. 04.10 2021г., я онлайн создал резюме, и зарегистрировался в цзн. Мне назначили встречу со специалистом на 11.10.2021г. Специалист объяснила, что первые три месяца мне будет выплачивать мой бывший работодатель. А если у меня есть исключительный случай, то и следующие 4-5-6 месяцы. 12.10.2021г. я принёс мед.справку о наличии у меня хронических заболевании. Специалист посоветовалась с начальником цзн, и сообщила мне, что все хорошо, и что справка принята к моему делу. И 4-5-6 месяцы мне будут выплачивать от работодателя по среднему, при условии, что я не трудоустроюсь. Через месяц, 12.11.2021 в назначенное мне время, я вышел на связь со специалистом. И она мне сказала, что у них появились какие-то новые инструкции, и моя справка не будет принята в моё дело, потому что эту справку я должен был принести в день обращения в ЦЗН, 11.10.2021г.,когда я первый раз встречался со специалистом. Правомерно ли это действие? И есть ли какие-то временные нормативы довнесения подобных справок? Спасибо

Здравствуйте. Я попал под сокращение штатов. 30.09.2021 меня сократили. 04.10 2021г., я онлайн создал резюме, и зарегистрировался в цзн. Мне назначили встречу со специалистом на 11.10.2021г. Специалист объяснила, что первые три месяца мне будет выплачивать мой бывший работодатель. А если у меня есть исключительный случай, то и следующие 4-5-6 месяцы. 12.10.2021г. я принёс мед.справку о наличии у меня хронических заболевании. Специалист посоветовалась с начальником цзн, и сообщила мне, что все хорошо, и что справка принята к моему делу. И 4-5-6 месяцы мне будут выплачивать от работодателя по среднему, при условии, что я не трудоустроюсь. Через месяц, 12.11.2021 в назначенное мне время, я вышел на связь со специалистом. И она мне сказала, что у них появились какие-то новые инструкции, и моя справка не будет принята в моё дело, потому что эту справку я должен был принести в день обращения в ЦЗН, 11.10.2021г.,когда я первый раз встречался со специалистом. Правомерно ли это действие? И есть ли какие-то временные нормативы довнесения подобных справок? Спасибо

Добрый день. Ситуация в следующем. Купил машину у перекура, через неделю поставил на учёт. На следующий день мне звонил родственник перекура у кого я купил авто и говорит что перекуп умер. И у родственника есть информация что данную машину не пробовали. Меня вызывают в следственный комитет. Что мне делать?