Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на испытательном сроке быть сокращена как и все остальные?
Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. Устроена на работу 03.02.22, идёт испытательный срок 3 месяца. 10.02.22 организация(обособленное подразделение) объявило, что будет сокращение, выдали попавшим под сокращение уведомления. Остальные вроде как бы остаются работать, в том числе и я. Некоторые решили уволиться по соглашению сторон. 05.03.нам устно объявили, что останется 10 человек, я в эти 10 человек не попадаю. Мне сказали устно, что я буду уволена по собственному желанию 31 марта. Будет ли это выглядеть для другого работодателя, как не прошедшая испытательный срок? Вроде как всех сокращают, предприятие закрывается, а вроде как и остаются работать люди. Имею ли я право на испытательном сроке быть сокращена как и все остальные? Уведомлений об этом у меня никаких нет. Заранее спасибо.
Да, можете, ведь при выборе кандидатур на сокращение учитывается стаж работы, а Вы ведь только устроились, для другого работодателя это не является отрицательным мотивом, наверное он знает трудовой кодекс, что в первую очередь увольняют работников, имеющих маленький стаж работы, а Вы ведь даже еще не вступили в должность и конкурировать с постоянными работниками не могли.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации, применим регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно, заключенному соглашению между сторонами, в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Таким образом норма права нам говорит о том, что любые трудовые отношения, увольнение, перевод на другое рабочее место, перевод на работу к другому работодателю, эти трудовые правоотношения основанные на соглашении сторон. Поэтому, по Вашему письменному заявлению о переводе на другое рабочее место или заявление об увольнении, работодатель должен дать письменный официальный ответ.
Доброго Вам дня.