Сокращение

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

На работе идет сокращение мое должности . Но мне предлагают взамен другую должность в этой же компании . Я не хочу работать в этой компании . И мне сказали , тогда пиши заявление на увольнение , я не хочу писать , так как хочу получать выплаты по сокращению , как мне быть?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни. Я должна отрабатывать занятия, которые прихолдятся на праздничные дни?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни.

Работодатель закрывает свое ип, и поставил перед фактом закрытия! Предлагает увольнения по соглашению сторон либо переезд в другой город, на что я не согласна, мне нужно сокращение. Сейчас требует написать пояснение об отказе об увольнение по соглашению сторон и пояснение об отказе в переводе в другой город, правомерны ли его действия, если да, то где можно взять образец письменных пояснений.

Здравствуйте. Я являюсь госслужащей. В результате реорганизации моей службы произошло её укрупнение. Мне предложили должность, которая меня устраивала во всем и в том числе по адресу осуществления деятельности (адрес осуществления деятельности указан в служебном контакте). Я согласилась.. Сейчас подстоит очередное сокращение просто уменьшение численности и назревает вопрос... Может ли работодатель изменить адрес в одностороннем порядке без моего согласия? Как это процедура будет происходить и как мне отстаивать свои права? Спасибо.

На работе илет сокращение штата и начальство просит уволится по собственному желанию А если по соглашению сторон,то без компенсации Грозятся следить за любыми нарушениями и уволить по статье Как быть?

Какие появляются права при сокращении штата? Сокращение произошло с 01.01.2025, работодатель ООО ЧОП об этом известил устно за неделю. Предложили временно работу в параллельном ЧОП, сейчас просят написать увольнение по собственному в прежнем ЧОП с устройством в предложенный.

Здравствуйте! Трудовой спор. Сокращение. Работнику при сокращении было выплачено выходное пособие по среднедневному заработку в 5000 руб./день. Ответчик в возражении указал на ошибку бухгалтерии - верная сумма среднего - 2500 руб./день Суд принял решение, что сокращение неправомерно, восстановил работника. Среднедневной заработок определил в 3000 руб/день и выходное пособие подлежит зачету. Вопрос: Сумма выходного пособия должна зачитываться полностью как выплачено или с учетом корректного среднедневного заработка в решении в 3000руб, а сумма свыше это ошибка и не подлежит зачету по с.4 137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ