Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Question

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант "Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен. Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных. Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование. Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее. Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно" я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Екатерина Филиппова · Answer

Добрый день, Роман. На сколько я понимаю, у Вас ЗП складывалась из двух частей: официальная и наличными. Первое, что приходит в голову: 1. Сохраните переписку. Сделайте скрин или экспорт чата. 2. Напишите ответ работодателю, что завтра планируете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором укажете, что Вас принуждают уволиться по собственному желанию. А также, что Вы укажите в заявлении, что ЗП выплачивалась двумя частями. Так же, сообщите, что Вы, как работник компании имеете право обратиться с жалобой в налоговую инспекцию и сообщить, что ЗП состоит из двух частей: налогооблагаемой и нет. По процедуре и трудовая инспекция и налоговая инициируют проверки, будут допрошены все сотрудники компании, а также налоговая проверит расходы сотрудников на предмет доходов и расходов. В случае подтверждения Ваших заявлений, компании доначислят налоги на ЗП и штрафы. А это больше, на много больше, чем выплатить Вам из расчета всей ЗП за два месяца (можно и больше обьявить) и уволиться по соглашению сторон. Сокращение очень длительная процедура, Вас обязаны предупредить о сокращении за два месяца до того как и еще предлагать вам вакантные места и платить ЗП. И это не шантаж, это мировое соглашение! Закон на Вашей стороне. Но так как Вы подписали трудовой договор с маленькой официальной ЗП законным путем Вы мало чего добьетесь. успехов Вам.