Сокращение

Здравствуйте! Меня зовут Диана. В том году я закончила учёбу и устроилась работать в школу учителем начальных классов. Проработала год в сельской школе, ушла в отпуск и недавно узнала, что сентября школу закрывают. Значит меня сократят. Какие компенсации мне положены? И как будет проходить сокращение?

Добрый день. Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моё подразделение за это время было упразднено. Работодатель на текущий момент уточнил, имею ли я намерение работать и прислал ссылку на портал с вакансиями в другой компании, "дружественной". Пока никакой конкретики об условиях перевода не было, как и конкретного предложения вакансий - те, что я обнаружила по ссылке отличаются от моего профиля. При разговоре было сказано, что если я не имею намерения продолжать работать, то необходимо увольняться по собственному желанию. Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя? По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой как минимум на 2 месяца (если имеет место сокращение штата)?

Добрый день. Мной была приобретена туристическая путевка в Доминиканскую Республику от 24.11.2021. Даты заезда с 27.02.2022 по 10.03.2022. Турагент ООО «Туральянс». Туроператор Пегас Туристик ( представитель ООО «Гумрак Тур»), в договоре не фигурируют. В связи с состоявшимися, известными событиями, вылет был перенесён с 10.03.2022 на 07.03.2022 (билеты на руках). В итоге три дня мы не дополучили. В рабочей переписке представительство Пегас обещало вернуть турагентству денежные средства за выпавшие три дня. Но, 27.06.2022 от представительства Пегас поступило официальное письмо на турагентство, о том, что они не будут возмещать отпавшие три дня. В своём письме Пегас пишет: «согласно информации Росавиации и Ростуризма, в связи с недружественным решением ряда иностранных государств в отношении Гражданспой авиации РФ, российские авиапредприятия и авиапассажиры стали инструментом и заложниками политической борьбы. В этой связи с 00:00 часов по московскому времени 06.03.2022 была временно приостановлена перевозка пассажиров и грузов из пунктов на территории России в пункты на территории иностранных государств. С 00:00 часов по московскому времени была временно приостановлена перевоза пассажиров и грузов из пунктов на территории иностранных государств в пункты на территории России. Таким образом, сокращение срока предоставления комплекса туристических услуг, вызвано не решением туроператора, а сложившейся геополитической ситуацией. Указанные выше обстоятельства обладают всеми необходимыми признаками для признания их, обстоятельствами непреодолимой силы - статья 401 ГК РФ (чрезвычайный и непредотвратимые обстоятельства, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами), при возникновении которых стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по договору. В связи с тем, что мы понесли фактические расходы на оплату услуг отеля, которыми икристы не смоги воспользоваться не по а не туроператора, основания для возвратно стоимости услуг не имеется». Пожалуйста, помогите разобраться, можно ли в данном случае подать заявление в суд для взыскания Денежных средств (за три дня), + морального ущерба, + оплаты услуг юриста. Какой должен быть порядок подачи, набор документов, куда обращаться? Или для туроператоров, в подобных случаях, снова предусмотрена какая-то государственная «амнистия»? Кто будет Ответной стороной, на кого подавать заявление в суд - турагентство, с которым у меня заключён договор о предоставлении услуг, имеется чек, или туроператор, с которым у турагента свои договорные обязательства.

Добрый день вопрос про сокращение, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в семье 3 детей. На работу я не хожу, но трудовой договор у меня имеется. Могут ли уволить мужа по сокращению штата. Просто в ст 261 сказано, что если единственный кормилец, то не могут. Но там сказано, что в трудовых отношениях я состоять не должна. Вот с этим запуталась

Здравствуйте!работаю в компании мерчендайзером 3 года .компания вдруг решила,что наша должность не столь важна ,они захотели работать через рекламные агенства!Нам это было преподнесено как перевод фактически,но мы должны написать заявление на увольнение!я написала заявление 06.07.22 работаю последний день 29.07.22! По факту мы попадаем под сокращение!но заявление написано,его как то можно отозвать или что то предпринять в этой ситуации?ведь если нас сокращают,то должны быть выплаты!

здравствуйте, работаю в икеа, компания шведская, трудовой договор на не определённый срок, тут сказали сокращение штата якобы, до августа, сентября работаем, потом увольнение. на какие по закону компенсации я могу рассчитывать, и могут ли уволить меня если я не соглашусь на их условия которые они предложат мне? заранее спасибо

Здравствуйте. Мой муж офицер (сейчас находится на спецоперации в Украине). У нас постоянная прописка Ленинградская область, Всеволожский р-н. Сейчас мы служим в Обнинске (временная прописка). У меня на работе сокращение. Как мне встать в центр занятости, чтобы получить пособие. Я не могу с 3 детьми ездить на личный приём в Ленинградскую область из Обнинска. Помогите, пожалуйста

Я попала под сокращение. Сокращают по соглашению. Я работодателя сразу предупредила, что возможно беременна. Меня убедили, что я смогу восстановится, если вдруг окажется что я точно беременна. Всякими правда и и не правдами уговорили подписать соглашение. Теперь у меня пришли все анализы и я пришла с подтверждением к руководству. Получила отказ в возврате моего соглашения. Сегодня меня уже планируют рассчитать и попрощаться. Что мне делать?

Работодатель объявил о реорганизации отделения 09.06.22, компания находилась в простое с марта месяца , подтверждается внутренним документом (приказом о нахождении в простое, по независящим от работодателя причинам) в нашей корпоративной информационной системе , оповещается с документом каждый под своим аккаунтом Все эта информация, (кроме приказа в виде документа о нахождении в простое), доводилась устно без документального подтверждения Работодатель предложил уходить по соглашению сторон или по сокращению Я выбрала по сокращению Уведомления о сокращении я ещё не подписывала , с момента подписания уведомления меня сократят только через 60 дней Но для чего это все делается , мы сидим на официальном окладе 23.000 - налог+доплата по региональному МРОТ РАБОТЫ НЕТ , работодатель делает это специально, потому что это не тотальное сокращение всего отделения , а всего части «не нужных компании людей» , а работают только «нужные» В связи с этим падает наш средний , а будет он падать если нам задним числом скажут подписывать документ о выходе из простоя Вопрос: -Должен ли работодатель лично под подпись каждого сотрудника ознакомить с приказом о нахождении в простое , и о выходе из простоя -должна ли я подписывать документ задним числом, заведомо зная, что мой средний упадёт -что работодатель обязан выплатить мне (по сокращению) оклад+ неотгулянные отпуска или средний оклад за год+неотгуленные отпуска - что я должна подписывать и что не должна подписывать

Здравствуйте, меня уволили с работы сначала сказали сокращение, затем сказали увольнение, предлагают подписать по собственному желанию, по собственному подписывать не хочу тк, надеюсь получить компенсацию в размере 2 окладов как при сокращении