Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сохранение среднего заработка в период трудоустройства, при заключении срочного трудового договора?
Здравствуйте, была уволена по сокращению штата 29 апреля с.г. С 1 по 31 мая бывш. работодатель заключает со мной срочный трудовой договор. Сохраняется ли в июне у меня право на получение среднего заработка на период трудоустройства? (с 31 мая и по сегодняшний день не работаю). Спасибо
Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов в период болезни?
Добрый день!
Прошу Вас помочь в таком вопросе. Мою должность сократили, за два месяца работодатель уведомил меня о сокращении и предложил другие вакантные должности. От предложенных должностей отказался и написал заявление об увольнении по сокращению штатов. Работодатель издал приказ о моем увольнении 30 июня 2016 года. Я заболел 28 июня 2016 года. Имеет ли право работодатель уволить меня 30 июня 2016 года в период болезни?
Прошу ответиь на данный вопрос.
Срочный договор( на декретном месте) и сокращение штата
Добрый день! Вооружите знаниями
Работаю в организации 3 года, полтора года назад уходила в декрет и вернулась на неполный рабочий день с сохранением пособия. 2 месяца назад перевелась в другой город на ту же должность, но на декретное место. Осущевляли перевод через увольнение по собственному желанию (прекратила декрет) и приняли по срочному договору с пометкой " до даты выхода основного сотрудника"( я восстановила декретные пособия с неполным днём через заявление). Теперь принято решение о сокращении штата. Пока неофициально, уведомления не было. Фирма адекватная, но были случаи когда вызывали декретчиц одним днём выходить, чтобы уволить срочника. А на след день отправляли опять в декрет. Но так поступали с сотрудниками с плохой историей. Надеюсь расстанемся полюбовно. Какие у меня есть варианты? Выйти в декрет для сохранения стажа пока не выйдет основной сотрудник? Какие компенсации по срочному я все же могу получить? Моему Ребёнку сейчас 1,5 года ровно.
Правомерно ли увольнение матери-одиночки?
Добрый день! В нашей компании планируется сокращение штата в нашем отделе. В связи с рекомендацией головной компании будет изменена штатная структура, планируют сократить мою должность ( менеджер - категория руководитель, фактически зам начальника отдела). Эту должность хотят сократить, но поскольку по закону совсем уволить меня не имеют права, мне предложат должность главного специалиста, категория специалист и заработная плата меньше. Причем этой должности сейчас в штате нет, руководство специально сократит должность менеджера и введет должность главного специалиста. Причем вводить все это собираются с 1 июля, а узнала я об этом сегодня случайно. Официально мне никто об этом не сообщал еще. Меня это не устраивает. Правомерно ли это и как мне защитить свои права?
Можно ли уволить студента-дипломника?
Здравствуйте! В связи сокращением штата работников занимаемая должность, воспитатель, сокращена. Я получаю первое высшее образование, последний курс. Могут ли меня сократить?
На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении с работы?
Добрый день!
У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее?
Заранее благодарна за ответ.
На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении?
Добрый день!
У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее?
Заранее благодарна за ответ.
Правомерна ли не выплата премии при увольнении?
Здравствуйте. Меня зовут Антон,я 31,05,2016 был уволен, по сокращению штата сотрудников, из своей компании. мне были выплачены все компенсации за исключением ежемесячной премии,которая предусмотрена коллективным договором. У нас премия начисляется 25го числа каждого месяца,т.е. за май я должен получать в июне. Правомерно-ли такое что при расчёте мне её не выплатили ссылаясь на то,что 25го выходит только приказ на премирование и положена она мне или нет?!
Как правильно уволиться, если вместо сокращения должности выполняется реогранизация?
Работодатель не хочет увольнять ни по сокращению штата ни по соглашению сторон. Только по реорганизации (объединение 2-х департаментов организации), либо предлагаются должности с существенной потерей в зарплате по сравнению с той, которая по сути дела сокращается (директор департамента). Правомерно ли это и какие рекомендации можно получить в этом случае,
С уважением, Александр
Можно ли признать увольнение незаконным и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.?
Могут ли сократить инвалида как и остальных сотрудников?
Отец инвалид 3й группы по слуху,в организации проработал более 10 лет сейчас идет сокращение штата.Могут ли его уволить как и остальных сотрудников?Если да то на основании чего(по медицинским показателям проходит всё в норме) и за сколько должны его предупредить?
Срок давности по взысканию заработной платы
Добрый день, была уволена 31.07.2015 г. в связи с сокращением штата. Встала в срок 2 недели на учет в центр занятости. Имею на руках Решение о сохранении среднего месячного заработка от центра занятости. Работодатель получил от меня этот документ, но тянул с выплатой. В данный момент идет процедура банкротства. Могу ли я еще обратиться в суд за выплатой мне средней месячной заработной платы за 3 месяца? Какой срок исковой давности в этом случае. Спасибо
Возможно досрочное увольнение по сокращению по желанию работника?
25.04.2016 я получила уведомление о сокращении моей должности в отделе. в котором прописано что в течении двух месяцев мне возможно будет предложена должность, 15.06.2016 я написала заявление о желании досрочно сократиться 20.05.2016, в связи с тем что нашла новую работу, На что руководство отдела объясняет устно что уволим вас не по сокращению и с отработкой две недели., Это законно? на моем заявлении стоит отметка от том что руководство возражает и не согласовывает, звоню в отдел кадров там мне говорят что ответят письмом в котором будет прописано что должность планируемая под сокращение уже сокращена ранее другим специалистом-Вы опоздали, в управлении нет денег на вас планируемые люди сокращены, на данный момент мне не предложена должность, Почему я не могу пойти по сокращению штата ведь не в каких др документах я не расписывала и предложений не было?возможно при услрвии того что меня уволят как они сказали в суде выйграть это дело. И могу ли я при их последующем предложении все равно отказаться и уволиться как по сокращению
Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон?
руководство настаивает на увольнение по соглашению сторон.а не по сокращению штата.угрожает дисциплинарными взысканиями.что делать?мне 56 лет.до пенсии 4 года.на иждивении-жена пенсионерка с пенсией 8950.
В организации декретницу вывели за штат. Имею ли право на пособие по сокращению штата?
у меня заканчивается декретный отпуск, в организации меня вывели за штат без предупреждения(т.е. должность сократили). В данный момент я работаю по договору подряда неполный рабочий день. Имею ли я право на пособие по сокращению штата?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы