Уборка крыльца не становится вашей обязанностью только потому, что этого требует работодатель. Важно, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции, с которой вас ознакомили. По статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Если в ваших документах предусмотрена уборка входной зоны, ступеней или снега на крыльце, требование может входить в ваши обязанности.
Если уборка крыльца и снега относится к отдельной работе, не предусмотренной вашей трудовой функцией, поручить её можно с вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Это следует из статьи 60.2 ТК РФ, а размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы (статья 151 ТК РФ).
Можно письменно ответить работодателю: «Прошу указать, каким пунктом моего трудового договора или должностной инструкции предусмотрена уборка крыльца и снега. Если эта работа не входит в мою трудовую функцию, прошу оформить её как дополнительную с моего письменного согласия и установить доплату». Не отказывайтесь от работы, пока не проверили документы: если обязанность там прямо указана, отказ может повлечь претензии работодателя.
Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию и документы, где обозначена закреплённая за вами территория. Есть ли в них уборка крыльца или снега и подписывали ли вы инструкцию? Можете прислать их для оценки в личный платный чат. Если консультация была полезна, буду благодарен за отзыв или благодарность в профиле.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уборка крыльца и снега не становится Вашей обязанностью только потому, что Вы работаете уборщиком служебных помещений. Нужно проверить, входит ли эта работа в согласованную с Вами трудовую функцию и закрепленную зону уборки.
Если трудовым договором и должностной инструкцией предусмотрена только уборка внутренних помещений, требовать дополнительно подметать наружное крыльцо и убирать снег в обычном порядке без оформления нельзя. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором, кроме предусмотренных законом случаев. Дополнительная работа наряду с основной оформляется с письменного согласия работника и за доплату по статьям 60.2 и 151 ТК РФ.
Если же уборка крыльца изначально правомерно включена в согласованные обязанности, оснований требовать отдельную доплату только из-за названия профессии может не быть. Поэтому утверждать, что крыльцо при любых обстоятельствах обязан убирать исключительно дворник, неправильно.
Работодателю можно письменно ответить:
«Прошу указать конкретный пункт моего трудового договора и должностной инструкции, предусматривающий подметание наружного крыльца и уборку снега, а также ознакомить меня с документом, устанавливающим закрепленную за мной зону уборки.
Если эти работы не входят в мою трудовую функцию, прошу не возлагать их без надлежащего оформления. При предложении дополнительной работы прошу письменно определить ее содержание, объем, срок выполнения и размер доплаты в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ. Согласованные обязанности по уборке служебных помещений продолжаю выполнять».
Подайте обращение в двух экземплярах: один работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении. Сохраните договор, инструкцию и письменные распоряжения.
Если работодатель продолжает требовать несогласованную работу или угрожает взысканием, можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, приложив документы.
До проверки договора и инструкции не советую ограничиваться устным отказом: сначала письменно зафиксируйте, какую работу Вам поручают и на каком основании.
Если информация стала для Вас полезной, благодарю!
Задайте вопрос, мы подберем юриста и ответим в течение 15 минут
Задайте вопрос, мы подберем юриста и ответим в течение 15 минут
Задайте вопрос, мы подберем юриста и ответим в течение 15 минут
Задайте вопрос, мы подберем юриста и ответим в течение 15 минут
Задайте вопрос, мы подберем юриста и ответим в течение 15 минут
, вопрос №5059600, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
, вопрос №5057039, Лидия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я обучался на бюджетной основе по специальности «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств». Между мной и заводом (работодателем) был заключён договор о целевом обучении.
В договоре (пункт об обязательствах сторон) работодатель обязался:
· обеспечить мне работу у работодателя после завершения обучения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией;
· обеспечить прохождение производственной преддипломной практики в соответствии с учебным планом, в том числе на штатных должностях;
· знакомить меня с местом и характером будущей работы.
Фактическое исполнение
· Во время учёбы я уже целый год работал на этом заводе (по трудовому договору).
· После окончания обучения (получения диплома) этот год работы не был засчитан как отработка по целевому договору.
· Работодатель не трудоустроил меня по полученной специальности.
· Мне предложили либо занять другую должность (не соответствующую специальности), либо уволиться.
· В случае увольнения по собственному желанию работодатель требует с меня выплатить неустойку.
· Директор угрожает уволить меня по статье (предположительно за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
, вопрос №5056030, Ввладимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У ребёнка в школе поставили два за контрольную работу диктант несколько раз. Мы с этим двойкой не согласны, по сколько предвзятости педагога к нашему ребёнку уже давно. Мы через комитет образования и через омбудсмена добились,чтобы было независимоя комиссия и ребёнок пересдал контрольную диктант у независимой комиссии. И ребёнок переписал контрольную диктант на отлично, получил 5. Протокол независимой комиссии и диктант ребёнка на отлично у нас есть. Там присутствовали специалист из комитета образовани и учителя, завуч из несколько школ. Комитета образовани отправила работу ребёнка на пять и протокол комиссии в школу, но школа не принимает эту работу и настаивает на своё. Комитет образования нам говорит что они отправили в школу и больше ничего делать не будут, по сколько принимать и закрыть академическую задолженность решает школа. А школа и так пошла против ребёнка и понятно,что не примет эту работу. Имеет ли школа не принимать работу независимой комиссии, который организовал комитет образования? Это же доказывает, что после двойки ребёнок получил 5 предвзятости учителя? Зачем тогда независимоя комиссия, если школа не принимает эту работу? Что нам делать если прокуратура без действовала, а комитет образования зашишает школу, только работу ребёнка отправила школу и всё и говорит, что школа имеет права эту работу не принимать???
, вопрос №5054723, Лара, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Угроза убийством (ст. 119 УК РФ) и сталкинг на рабочем месте при неофициальном трудоустройстве. Риски для работодателя.
Текст обращения:
Здравствуйте! Я нахожусь в очень сложной ситуации и мне необходима консультация юриста.
Я работаю в пункте выдачи заказов (ПВЗ) Wildberries , но устроена неофициально (трудового договора нет). Одна из клиенток на почве личной неприязни (устроила мне целенаправленную травлю (сталкинг). Она фотографировала меня на рабочем месте без моего согласия, выкладывала фото в 2ГИС со скрытым матом, и открытым шантажом руководства (требовала меня уволить, иначе будет портить рейтинг ПВЗ). оскорбляла мою внешность (стрижку и татуировки). На текущий момент отзывы оспорены руководством и удалены модераторами, но скриншоты у меня сохранены.
Ситуация переросла в прямые угрозы жизни. Находясь в помещении ПВЗ, данная клиентка под запись камеры видеонаблюдения со звуком заявила мне дословно: «Из-за тебя я лишилась ресейла на этом пункте, никогда в жизни я тебе этого не прощу, поняла меня? Пока тебя вперед ногами не вынесут». На мое замечание «Угрожать тоже мне не нужно», она прямо подтвердила умысел и ответила: «Нужно не только угрожать, поймают в темном углу». Угрозу я восприняла абсолютно реально, так как агрессия женщины носит системный характер.
Я хочу наказать эту гражданку и подать заявление в полицию по ст. 119 УК РФ (Угроза убийством) и ст. 5.61 КоАП РФ (Оскорбление). У меня есть полный доступ к камерам, видеозапись со звуком и ссылка на её профиль в 2ГИС, через который полиция сможет найти её данные.
Однако я очень боюсь навредить владельцу ПВЗ. У руководства сейчас и так идут судебные разбирательства, так как кто-то инициировал проверки прокуратуры и налоговой из-за наличия других неофициальных сотрудников.
У меня к вам два ключевых вопроса:
1. Если я подам заявление в полицию онлайн через сайт МВД по ст. 119 УК РФ и ст. 5.61 КоАП РФ, укажу адрес ПВЗ, но в графе о своей роли напишу нейтрально: «находилась в помещении и оказывала содействие в выдаче отправлений / проходила стажировку» — передаст ли полиция или прокуратура эти материалы в налоговую/трудовую инспекцию? Повлечет ли мое заявление по уголовной статье новые автоматические налоговые проверки для собственника ПВЗ?
2. Могу ли я привлечь эту клиентку к ответственности (например, через прокуратуру или гражданский суд за компенсацию морального вреда), вообще не привязываясь к адресу ПВЗ и факту работы, а просто как физическое лицо против физического лица?
, вопрос №5053992, Анна, г. Кемерово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.