Выслуга у меня более 20 лет, но выяснилось что у меня опасное заболевание сердца которое не только мешает дольнейшему прохождению службы но и может превести к фртальным событиям для меня, при этом я работал без отпусков более 17 месяцев, могут ли меня уволить по статье за пропуск двух рабочих дней?

Добрый день. У нас на работе есть ночные смены, начинаются они с 20:00 по 08:00. Перед работой проснулся с давлением и температурой. Наелся таблеток и лег спать из-за плохого состояния. На утро вызвал врача, всё зафиксировали и поставили больничный. Тока проблема в том, что 4 часа с 20:00 по 00:00 не захватывают больничный. Что может грозить за это и считается ли это прогулом?

Здравствуйте, как быть если хотят уволить по статье за прогул и приписывают липовую справку? Хотя по факту написала заявление за свой счёт на один день в этот же день из за плохого самочувствия и предоставила справку с настоящей поликлиники, что обращалась к врачу. Но работодатель сказал увольняться или по собственному желанию или предоставить документ что я типа точно была в больнице и тогда все ок, я сказала да давайте тогда так, и после она такая, но только если документа не будет уволим. И я в замешательстве теперь, как быть в данной ситуации.

Здравствуйте я отпросилась по тефону, что возьму 2 дня за свой счет отлежаться, после взяла больничный, даже вызывала скорую, теперь работодатель грозится поставить , эти два дня прогулами, вправе или он это делать. Сама от руки заявление не писала. ????

Добрый вечер. Мастер производства требует что бы ей скидывали в личку если работник ушёл на больничный иначе поставит прогул. Я ушла на больничный. Имею ли я право не отправлять ей больничный. Какое отношение она к этому имеет???

Здравствуйте, интересует вопрос. Я находясь в дороге , на авто , стало понятно что не успеваю приехать.рано утром написала в 6 утра начальству, что хочу взять 2 дня за свой счет, так как не успею вернуться. На что получила ответ, мол ее это не устраивает, и она мне поставит прогулы!!! А как же мы сообщаем о разных происшествиях, которые происходят , в день обращения, и просим день за свой счет? Подскажите кто здесь не прав? Мало ли что случается , и мы звоним и берем день например. И тут я сталкиваюсь с такой ситуацией. Она мне поставила прогулы, хотя была предупреждена

Здравствуйте. Устроилась официально на работу.Склад, где физ.нагрузки. В течении месяца со дня устройства узнала о беременности. Начали принуждать к увольнению в связи с положением. При предоставлении справки об освобождении поднятия тяжестей и освобождения ночных смен, в течении месяца не убирались ночные смены, а на одной из них к утру я ушла со смены в связи с плохим самочувствием. На следующий день сказали что смена и вовсе не засчиталась так как я не отработала ее до конца. Начали давать не легкую работу от слова совсем. Я перестала выходить на работу совсем. В группе рабочей начались разговоры о том что за 2 прогула будет составляться акт о не выходе с занесением в электронную трудовую с последующим увольнением, при этом попытка взять на длительный срок "За свой счет" ответ в электронном виде пришло "Отказано" теперь вопрос, подскажите мне пожалуйста, могут ли меня уволить беременную находящуюся на 18 неделях с официальной работы за прогулы ? И что мне делать если все таки руководитель обойдет стороной закон и уволит? Что в этом случае мне делать и смогу ли я в дальнейшем как то не потерять свои декретные?