Что может грозить за это и считается ли это прогулом?

Здравствуйте Павел 

Добрый день. У нас на работе есть ночные смены, начинаются они с 20:00 по 08:00. Перед работой проснулся с давлением и температурой. Наелся таблеток и лег спать из-за плохого состояния. На утро вызвал врача, всё зафиксировали и поставили больничный. Тока проблема в том, что 4 часа с 20:00 по 00:00 не захватывают больничный. Что может грозить за это и считается ли это прогулом?

С уважением юрист Андрей Макаров.

Добрый день! Ну вообще, если строго по закону, то да, прогул. На рабочем месте в течение этих  часов Вы отсутствовали. Документов, подтверждающих, что причина отсутствия была уважительной (то есть больничного листа) у Вас нет.

Все зависит, конечно же от вашего руководителя. Но я  сомневаюсь, что Вас как-то накажут.

Недомогание почувствовали вечером, на работу выйти не смогли, с утра открыли больничный — нормальная жизненная ситуация и руководство Вас должно понять. Хотя если строго по букве закона все делать, Вам надо было сразу вызывать участкового врача или дежурного врача, чтобы факт обращения за медицинской помощью в тот же день был зафиксирован.

Здравствуйте, простите, не соглашусь с предыдущими мнениями.

Во-первых, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (пп.а, п.6, ст.81 ТК РФ). Ваша причина — заболевание вечером — уважительна. Лист нетрудоспособности является не единственным доказательством, скорее всего Вам врач в карточке написала, что Вы заболели накануне вечером, а возможно, есть еще какие-то доказательства, например, чеки из аптеки о покупке лекарств.

Во-вторых, прогулом является отсутствие на работе «в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

У Вас получается ровно четыре часа, это прогулом не считается, уволить за это нельзя. 
Работодатель может усмотреть другое нарушение трудовой дисциплины (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что Вы обязаны уведомить начальника о причинах невыхода, а Вы, допустим, этого не сделали). Тогда может быть замечание или выговор.

Если такие нарушения есть, то да, работодатель скорее всего сможет не выплатить премию, но сказать точно, и тем более размер заочно нельзя, это зависит от того, что написано в локальных актах организации (положение об оплате труда, положение о премировании и пр.).