Здравствуйте, Карина!
В вашем случае, если вы предоставили работодателю заявление на отпуск за свой счет и справку из медицинского учреждения, подтверждающую обращение к врачу, ваше отсутствие на работе не может считаться прогулом. Согласно Трудовому кодексу РФ, отсутствие на работе по уважительным причинам, таким как болезнь, не является прогулом и не может служить основанием для увольнения. Если работодатель настаивает на увольнении по статье за прогул, несмотря на предоставленные вами документы, это может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав.
Обратитесь к работодателю. Письменно изложите свою позицию, указав, что ваше отсутствие было обусловлено уважительной причиной, и предоставьте все подтверждающие документы.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если ситуация не разрешается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, указав на нарушение ваших прав со стороны работодателя.
В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Вам предоставлены общие правовые рекомендации.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
