Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?

Добрый день! Помогите пожалуйста в вопросе выплаты за отпускные дни. Официально устроена на полставки(неофициально работаю полный рабочий день по 12 часов 15 дней в месяц) Правильно ли понимаю что на полставки тоже положен отпуск и должен быть оплачен? Просила отдохнуть у работодателя 7 дней, за эту неделю потеряла 3 рабочих дня, ставка 1500 день. Должны ли мне что-то выплатить за этот период? Руководитель ссылается на то что мой план продаж за месяц и так сделан, а эти дни подменяла она меня сама, и якобы не должна ничего выплачивать. Помогите пожалуйста разобраться!

Добрый день! 22.06.2026 меня признали банкротом и ввели процедуру реализации, 29.06.2026 мне пришел аванс в размере 13000 тыс. ( он неполный так как 50% отправили приставу) - карта была на тот момент уже заблокирована + 4000 тыс был перевод, следовательно эти деньги я не получила. 15.07.2026 я получила зарплату 22000 тыс(тоже неполная, так как пристав до этого момента не отменила ИП и работодатель направил приставу 50%), эту сумму я получила через кассу организации уже на руки. 30.07.2026 я получила 86000 тыс отпускные и единовременную помощь к отпуску. 31.07.2026 я получила аванс 26000 тыс 15.08.2026 была выплачена заплата 46000 тыс. Подскажите, как по закону мне должны начисляться ПЖ на меня и иждивенца? Так арбитражный управляющий на данный момент просит перечислить 122000 тысячи в конкурсную массу, обосновывая это тем, что я в процедуре неполный месяц была и мне не положены ПЖ. Справку 2 НДФЛ прикрепила, помогите разобраться, так как на все мои вопросы мне никто не отвечает , а разговор изначально был совсем другой с помощницей фин. управляющей.

Добрый день. Работала пенсионерка 62 года в бухгалтерии. Стала халтурить. Сделали замечание. В отчетный период оформляет ЭЛН, когда много работы. Написала заявление по собственному желанию от сегодня. Но ранее написала заявление на отпуск. Отпускные начислены и выплачены. Отпуск с 10 августа по 19 августа. Пугает судами и всем прочим. Как в данной ситуации правильно оформить увольнение? все предусмотреть?

Здравствуйте.объясните пожалуйста - ветеран боевых действий по закону "о ветеранах" имеет право на дополнительный ежегодный отпуск без содержания в 35 дней,а при уходе в основной отпуск как рассчитываются отпускные если льготник хочет уйти в основной отпуск через четыре месяца.и вообще может ли без проблем с работодателем использовать тот и иной отпуск ежегодно.спасибо

Добрый вечер! Подскажите как правильно сделать. Трудоустроен вахтовым методом на Севере с 02.08.2025. С 15.07.2026 до 28.08.2026 нахожусь в отпуске, отпускные выплачены. С 12.08.2026 мне нужно приступить на новую работу. Как мне правильно увольться с работы, чтобы не пришлось возвращать отпускные.

Добрый день! 11 июня получила травму ноги и ушла на больничный, а с 15 июня у меня должен был начаться отпуск. Отпускные мне были переведены 10 июня. До сих пор я нахожусь на больничном, но по его окончанию хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, как правильно действовать. Может ли работодатель заставить возмещать отпускные?

Добрый день. Вопрос по расчету отпускных. При начислении отпускных в июле 2025г. (взят период для их расчета июль 2024-июнь 2025г) была выявлена техническая в том, что в сентябре -октябре 2024г была неверно начислена заработная плата (сбился районный коэффициент). Также излишне зачтенная сумма была удержана в июле 2025г, в том же периоде что и начислены отпускные, соответственно отпускные начислены по начисленной заработной плате (отраженной в ведомости), поэтому данная сумма удержания не отразилась в записке расчет. Ревизия указывает на ошибку, что мы должны были начислить отпускные по исправленным данным, соответственно нужно удержать сумму отпускных. Насколько известно, мы не правим записку-расчет, а данное удержание в июле 2025г. уменьшит начисление отпускных июля 2026г (т.к июль 2025 войдет в расчет отпускных). Помогите разобраться в данной ситуации

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

Здравствуйте. Я учитель начальных классов, работала по совместительству воспитателем ГПД. Написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением с должности воспитателя ГПД. И мне начислили отпускные за 32 календарных дня, а не за 56 календарных дней,как обычно. Я потеряла отпускные за 24 календарных дня. Это я могу оспорить?

Здравствуйте. Нужен юрист, который очень хорошо разбирается в трудовом кодексе, так уже много куда обращался и везде разные ответы. Вопросов два. Ситуация следующая: работаю водителем вахтовым методом. С 1по 15 число каждого месяца ( бывают смещения, напрмер с 30-го по 17 или со 2 по 14 и другие подобные схемы). Уходя на выходные пишу заявление на отпуск за свой счет. ( прикрепил). Вопрос первый : как у меня считаются отпускные дни для опоачиваемого отпуска . Второй вопрос: в административном отпуске сдаю кровь как донор. Как получить опоачиваемые дни к отпуску и сколько дней положено за каждый факт сдачи?

Добрый день. 30.04.26, я написал заявление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней, на имя генерального директора организации ( розничная торговля). Отпуск был согласован мной, директором магазина, отделом кадров, а в дальнейшем был создан приказ на отпуск, приказ подписывался электронной подписью. Дата начала отпуска с 14.05.26 по 27.05.2026. В этот же день а именно 30.04 , я написал заявление на увольнение, от 15.05.2026. В день увольнения мне выплатили заработную плату за отработанные дни за май. Но вот отпускные по закону за 3 дня до начала отпуска мне не выплатили. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации, так как есть ощущение что работодатель не собирается выплачивать отпускные.

Добрый день. Работодатель задерживает оплату на два месяца. Отпускные не оплатил. Могу ли я уволиться, а потом разбираться с работодателям через трудовую инспекцию или нужно оставаться трудоустроенным, чтобы трудовая инспекция могла разобраться по данному вопросу с работодателем?

Здравствуйте , подскажите ,пожалуйста Я работаю на ИП официально по трудовому договору , ставка у меня по часовая (не оклад) и я ушел в отпуск ,а от меня требуют вернуть отпускные которые я получил на карту , но увольняться при этом не собираюсь.Это законно?