Должны ли мне что-то выплатить за этот период?

Здравствуйте, Лариса!

Если на эти 7 дней Вам был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (его часть), то за них должны быть выплачены отпускные (в размере среднего заработка).

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Лариса, здравствуйте! Работа на полставки не лишает права на ежегодный оплачиваемый отпуск и не уменьшает его продолжительность: обычно это 28 календарных дней за рабочий год (статьи 93, 115 ТК РФ).

Но оплата именно этих семи дней зависит от того, как был оформлен отдых. Если это часть ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные положены за календарные дни отпуска, а не только за три пропущенные смены. Выполнение плана продаж и то, что руководитель подменяла Вас сама, не освобождают от выплаты.

Если же по Вашему заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, отпускных за него нет. Одна устная просьба «дать отдохнуть» ещё не позволяет установить, какой вид отпуска согласован.

Сумма рассчитывается по среднему заработку, поэтому автоматически считать 3 × 1500 рублей неверно. Для расчёта нужны начисления за расчётный период, обычно 12 предшествующих календарных месяцев, и сведения об исключаемых периодах. Если часть зарплаты выплачивалась неофициально, её размер для взыскания придётся подтверждать доказательствами.

Запросите у работодателя копии заявления и приказа об отпуске, расчётные листки и расчёт отпускных. Если оформлен оплачиваемый отпуск, направьте письменное требование выплатить отпускные; при отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Фактическую занятость сверх указанной в договоре стоит проверять отдельно по графикам, табелям и переписке.

Вы писали заявление на ежегодный отпуск или «за свой счёт»? Сколько месяцев работаете у этого работодателя?

Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!

Здравствуйте, Лариса! Да, вы понимаете абсолютно правильно: работа на полставки дает вам точно такое же право на оплачиваемый отпуск, как и при полной ставке.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников никаких ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска или исчисления трудового стажа. Вам положены стандартные 28 календарных дней отпуска в год, и каждый день отпуска должен быть оплачен.

Однако в вашей ситуации переплелись официальные законы и неофициальные договоренности. 

Поскольку официально вы устроены на полставки, работодатель обязан рассчитывать отпускные на основе вашей официальной (белой) заработной платы. Берется ваш средний заработок за последние 12 месяцев (данные о данном заработке подаются в налоговую), делится на среднемесячное число календарных дней (29,3) и умножается на 7 дней вашего отпуска. То, что вы фактически работаете по 12 часов вместо положенных по документам (например, 4 часов), закон не видит. Официальные отпускные будут начислены строго с вашей «половинчатой» официальной зарплаты. В итоге, за эти 7 дней вам обязаны выплатить официальные отпускные. Причем выплатить их должны были за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Слова начальника о том, что «план продаж сделан» и «я сама тебя подменяла», не имеют никакой юридической силы. Выполнение плана — это не повод лишать отпуска. План продаж влияет на ваши бонусы или премии, но право на оплачиваемый отпуск гарантировано государством просто за факт работы. Подмена — это обязанность руководителя. Если сотрудник уходит в законный отпуск, работодатель обязан организовать процесс: подменить самостоятельно или поставить другого человека. Руководитель делает это в рамках своих управленческих обязанностей. Заставлять сотрудника «отрабатывать» отпуск или лишать денег из-за подмены — грубое нарушение.

Поскольку вы работаете 15 дней по 12 часов (это 180 часов в месяц — полноценная полная ставка и даже небольшая переработка), а оформлены на полставки, вы получаете часть денег неофициально.

Если вы ушли отдыхать на 7 дней и пропустили 3 смены по 1500 рублей, то в «честном» сером бизнесе обычно поступают так:

— Либо выплачивают отпускные, исходя из реальной ставки (1500 ₽ в день).

— Либо, если это просто «отгул за свой счет», вам не платят за эти 3 дня, но и руководитель не имеет права упрекать вас планом продаж, ведь вы просто не получаете деньги за неотработанные часы.

Но ваш руководитель хочет и не заплатить вам за смены (потому что вы отдыхали), и не выплатить официальные отпускные, прикрываясь тем, что она за вас работала. Это чистый обман.

Пересчитайте общую зарплату за месяц. Посмотрите, сколько смен вы фактически отработали. Если вы отработали, например, 12 смен вместо 15, вам должны заплатить 12 * 1500 = 18 000 рублей + официальные отпускные за 7 дней. Если вам заплатят меньше — вас штрафуют за отпуск.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!

Лариса, здравствуйте. Работа на полставки не сокращает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: по общему правилу он составляет 28 календарных дней, а оплата рассчитывается по среднему заработку. Основание — ст. 93 и 114–115 ТК РФ. Выполнение плана продаж и то, что руководитель Вас подменяла, не отменяют отпускные.

Но сначала установите, как оформлены эти семь дней: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты либо изменение графика. Если оформлен оплачиваемый отпуск, оплачиваются его календарные дни по правилам среднего заработка, а не только три пропущенные смены по 1 500 рублей. Если оформлен неоплачиваемый отпуск, вывод другой.

Запросите копию заявления и приказа, расчёт отпускных и расчётные листки. Если фактически работаете полный график при оформлении на полставки, отдельно нужны доказательства часов работы и выплат: переписка, графики, задания. По ним оценивается недоплата. Без документов о виде отдыха точную сумму за неделю определить нельзя. Что написано в Вашем заявлении и был ли приказ об отпуске?