Здравствуйте! В вашей ситуации, скорее всего, дело не в «потере» отпускных, а в особенностях расчёта отпуска именно по должности, с которой вы увольняетесь.
Важно понимать, что отпуск предоставляется и оплачивается отдельно по каждой должности. Если вы работали учителем (основная должность) и одновременно воспитателем ГПД (совместительство), то при увольнении с должности воспитателя вам компенсируют или предоставляют отпуск только по этой должности, а не по основной.
Продолжительность отпуска 56 дней установлена для педагогических работников, но она применяется по конкретной должности. Для воспитателя ГПД в ряде случаев действительно может устанавливаться отпуск меньшей продолжительности (например, 42 или даже пропорционально отработанному времени), либо вам рассчитали не полный год, а только фактически отработанный период — отсюда и 32 календарных дня.
Оспорить можно, но только если есть ошибка в расчёте. Для этого нужно проверить, за какой именно период вам посчитан отпуск по должности воспитателя ГПД и какая продолжительность отпуска установлена по этой должности в вашем учреждении (локальные акты, трудовой договор, штатное расписание). Если по документам вам положено 56 дней именно по этой должности и вы отработали полный рабочий год, тогда есть основания требовать перерасчёт.
Если же 32 дня — это результат пропорционального расчёта (например, вы работали неполный год или на условиях совместительства с иной нормой отпуска), то начисление может быть законным.
Рекомендую сначала запросить у работодателя письменный расчёт отпускных с указанием периода и нормы дней отпуска. Если увидите расхождения — можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!