30.04.26, я написал заявление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней, на имя генерального директора организации ( розничная торговля)

Здравствуйте. Судя по вашему сообщению, работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Поскольку ваш отпуск начался 14 мая, отпускные должны были перечислить не позднее 10 мая. Тот факт, что вы подали заявление на увольнение с 15 мая, не отменяет обязанности работодателя оплатить законные дни отдыха с 14 по 27 мая. В день увольнения вам обязаны были выдать не только зарплату за отработанные дни мая, но и полный расчёт за неиспользованный отпуск (если вы его не отгуляли) плюс сами отпускные за фактически использованные дни. Этого не сделано.

Ваши действия должны быть последовательными. Первым делом письменно обратитесь к работодателю с претензией, где сошлитесь на статью 136 ТК РФ и потребуйте выплатить отпускные с процентами за задержку (статья 236 ТК РФ). Заявление составьте в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставьте себе. Если в течение 10–14 дней реакции не будет, подайте жалобу в государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф») и приложите копии заявления на отпуск, приказа, заявления на увольнение, претензии работодателю. Если и это не поможет, обращайтесь в мировой суд по месту нахождения организации — вы имеете право требовать не только сами отпускные, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ). Срок исковой давности по таким спорам — один год с даты, когда должны были выплатить отпускные (то есть с 10 мая 2026). Не ждите, действуйте по этой схеме, и вы получите причитающиеся вам деньги