Добрый день!
11 июня получила травму ноги и ушла на больничный, а с 15 июня у меня должен был начаться отпуск. Отпускные мне были переведены 10 июня. До сих пор я нахожусь на больничном, но по его окончанию хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, как правильно действовать. Может ли работодатель заставить возмещать отпускные?
Добрый день, Светлана. Подскажите пожалуйста ежегодный основной отпуск был запланирован по графику отпусков? Подписывали ли вы заявление на отпуск до начала больничного, был ли предоставлен на подпись приказ на отпуск и подписывали ли вы его?
Статья 124 Трудового кодекса РФ:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника...»
На практике если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск переносится на другой срок
Далее продолжу ниже.
Если отпуск по графику, и заявление и приказ был, то значит отпуск был оформлен официально, но фактически не начат из-за больничного. ОК уже устно подтвердил перенос и это правильная позиция по закону с их стороны.
Если вы решили уволиться после больничного, то при увольнении вам еще положена компенсация за неиспользованный отпуск по графику за фактически отработанное время в компании, если он у вас есть, нужно будет запросить справку в ОК есть ли такие неиспользованные отпуска. Обычно в 1с есть такой отчет.
Подать заявление на увольнение можно в период больничного, вы же должны соблюсти требования об уведомление за 14 дней (если не на испытательном сроке), которые начинают течь со следующего дня после получения заявления работодателем.
Теперь на счет того, что с выплаченными отпускными...
Если после больничного отпуск перенесён, но не использован и вы увольняетесь, и есть условие что при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, то Бухгалтерия должна сделать перерасчёт:
Сторнирует начисление отпускных. Начислит компенсацию за отпуск. Разница (если есть) войдёт в окончательный расчёт.
То есть Бухгалтерия при расчёте увольнения, Пересчитает отпускные, в компенсацию, Если компенсация чуть меньше отпускных — удержит разницу из последней зарплаты.
Если бухгалтерия скажет: «Отпуск использован, дней нет, верните отпускные». Это не законно, так как отпуск не начался — работник был на больничном, ОК сам подтвердил перенос , Ст. 124 ТК РФ перенос обязателен при болезни.
/https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
То есть если вы не отработали стаж для отпуска и выплаты отпускных, тогда производятся удержания. Но там еще порядок удержания должен быть соблюден.
Если при увольнении у вас не окажется неиспользованных по графику дней отпуска или ранее вы использовали отпуск авансом (за будущий рабочий год), и теперь при увольнении оказывается «в минусе» по дням, тогда Работодатель вправе удержать за фактически использованные авансом дни (ст. 137 ТК РФ).
Но, только из выплат при увольнении (зарплата, компенсации) и не более 20% от каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ).
Если в личку скиньте информацию о приеме, может есть информация или справки по отпускам использованным, смогла бы полностью все проверить и дать более точный ответ.