6 Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и

Question

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Марианна. .....6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада... Такое прекращение трудовых отношений возможно только с Вашего согласия, которое Вы давать не обязаны по закону и можете отказаться. либо предложить устраивающие Вас условия. При этом. что касается заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, эти выплаты работодатель и так обязан выплатить независимо от того, что трудовые отношения будут прекращены по соглашению сторон. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Из статьи следует: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон - https://онлайнинспекция.рф/instruction/271 При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956 Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон. Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Марианна! По Вашему описанию работодатель нарушает порядок сокращения. Перевод на 0,5 ставки без Вашего письменного согласия незаконен. Ст. 72 ТК РФ предусматривает: Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Одностороннее изменение допускается только при наличии организационных или технологических причин и после уведомления не менее чем за два месяца. При сокращении Вас должны письменно предупредить минимум за два месяца. Уволить раньше можно только с Вашего согласия и с дополнительной компенсацией за оставшийся период предупреждения. А давать его, как Вы понимаете, Вы вовсе рне обязаны. Выходное пособие составляет средний месячный заработок, а не половину оклада. Расчет производится по фактически начисленной официальной зарплате. KPI учитывается, если он входил в систему оплаты труда и регулярно начислялся, т.е. выплта повышенной «белой» зарплаты в течение двух лет подтверждает фактический размер заработка, даже если допсоглашение не оформлено. Соглашение о расторжении пока не подписывайте. Запросите расчетные листки, табели, приказы, сведения о начислениях и письменный расчет всех выплат. Вы на это имеете право, т… к по закону Вам обязаны предоставить копии документов, связанных с работой. Также можно требовать доплату зарплаты за июнь, т.к. отсутствие работы не означает автоматического перевода на 0,5 ставки.