6 Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и

Здравствуйте Марианна.

.....6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада...

Такое прекращение трудовых отношений  возможно только с Вашего согласия, которое Вы давать не обязаны по закону и можете отказаться. либо предложить устраивающие Вас условия.

При этом. что касается заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, эти выплаты работодатель и так обязан выплатить независимо от того, что трудовые отношения будут прекращены по соглашению сторон.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Марианна!

По Вашему описанию работодатель нарушает порядок сокращения.

Перевод на 0,5 ставки без Вашего письменного согласия незаконен.

Ст. 72 ТК РФ предусматривает:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Одностороннее изменение допускается только при наличии организационных или технологических причин и после уведомления не менее чем за два месяца.

При сокращении Вас должны письменно предупредить минимум за два месяца. Уволить раньше можно только с Вашего согласия и с дополнительной компенсацией за оставшийся период предупреждения. А давать его, как Вы понимаете, Вы вовсе рне обязаны.

Выходное пособие составляет средний месячный заработок, а не половину оклада. Расчет производится по фактически начисленной официальной зарплате. KPI учитывается, если он входил в систему оплаты труда и регулярно начислялся, т.е. выплта повышенной «белой» зарплаты в течение двух лет подтверждает фактический размер заработка, даже если допсоглашение не оформлено.

Соглашение о расторжении пока не подписывайте.

Запросите расчетные листки, табели, приказы, сведения о начислениях и письменный расчет всех выплат. Вы на это имеете право, т… к по закону Вам обязаны предоставить копии документов, связанных с работой.

Также можно требовать доплату зарплаты за июнь, т.к. отсутствие работы не означает автоматического перевода на 0,5 ставки.

Здравствуйте!

Пока не подписывайте соглашение. Работодатель предлагает Вам уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон. Это разные основания увольнения и разные выплаты.

По ст. 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть без Вашего согласия так уволить Вас нельзя. Если Вы подпишете соглашение, гарантии, положенные при сокращении, не сохранятся. Работодатель выплатит только зарплату, компенсацию за отпуск и ту дополнительную сумму, которая прямо указана в соглашении.

Поэтому соглашаться имеет смысл только тогда, когда общая выплата не меньше той, которую Вы получили бы при сокращении. Лучше требовать дополнительную компенсацию за то, что Вы отказываетесь от увольнения по сокращению.

При сокращении Вас должны письменно предупредить минимум за два месяца. На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому проверяйте точные даты получения уведомления и предполагаемого увольнения.

При увольнении по сокращению положена не половина оклада, а выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если после увольнения Вы не найдете работу, при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ можно получить выплату за второй, а в отдельных случаях и за третий месяц.

Средний заработок рассчитывается не только по сумме, записанной в старом трудовом договоре. Статья 139 ТК РФ предусматривает расчет исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного  времени за 12 календарных месяцев. Если повышенная зарплата официально начислялась, отражалась в расчетных листках и с нее платились налоги, она должна учитываться. Отсутствие дополнительного соглашения само по себе не дает работодателю права считать пособие по старому окладу.

С KPI ситуация зависит от того, как эти выплаты оформлялись. В силу п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат...

Если KPI начислялся как премия или вознаграждение по правилам работодателя и был указан в расчетных листках, он должен учитываться по правилам п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если это были отдельные разовые выплаты, не входившие в систему оплаты труда, их включение придется доказывать.

Перевести Вас на 0,5 ставки просто по решению HR нельзя. Статья 72 ТК РФ устанавливает:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без Вашего согласия изменить условия можно только по специальной процедуре ст. 74 ТК РФ: у работодателя должны быть реальные организационные или технологические изменения, а Вас должны письменно предупредить не позднее чем за два месяца. Если ничего такого не было, уменьшение рабочего времени и зарплаты можно оспаривать. Работодатель должен доказать причины изменений и соблюдение процедуры.

За июнь можно требовать перерасчет. Но точная сумма зависит от табеля, приказов и того, работали ли Вы полный день, были ли отстранены от работы либо фактически находились в простое. В зависимости от документов это может быть задолженность по зарплате или оплата простоя по ст. 157 ТК РФ.

Желательно посмотреть Ваши документы: трудовой договор и все дополнительные соглашения, приказ и уведомление о переводе на 0,5 ставки, табели, расчетные листки за последние 12 месяцев, положение об оплате труда и премировании, уведомление о сокращении и тогда можно посчитать задолженность и определить сумму, ниже которой соглашение подписывать невыгодно.

Здравствуйте.

На основании описанной ситуации ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, могут быть нарушены. Разберём ключевые аспекты:

Размер выходного пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средний заработок рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) — с учётом всех фактически выплаченных сумм за расчётный период (12 месяцев), включая:

оклад;

премии и надбавки;

иные стимулирующие выплаты.

Факт повышения зарплаты, подтверждённый банковской выпиской и перепиской в Telegram, может служить основанием для расчёта среднего заработка исходя из фактически получаемой суммы, а не из оклада, указанного в трудовом договоре.

Режим работы (0,5 ставки)

Если вы не подписывали дополнительного соглашения о переводе на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), то работодатель не вправе ссылаться на работу на 0,5 ставки. Режим работы должен соответствовать условиям трудового договора. Сокращение рабочих часов и выплата половины зарплаты в июне без вашего письменного согласия — потенциальное нарушение ст. 72 ТК РФ.

С уважением, Александр.