Отпуск с последующим увольнением

Доброго времени суток. Вопрос заключается в следующим: может ли человек отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, с целью подачи нового заявления за неиспользованный отпуск с последующим увольнением? Работодатель имеет право отказать в моей просьбе? С уважением, Дмитрий

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Оплата отпуска была произведена вовремя, за три дня до отпуска, а окончательный расчет - в день увольнения, т.е. в последний день отпуска, а не перед началом отпуска, Какие санкции грозят в этом случае работодателю при проверке?

Добрый вечер! с января 2014 по март 2014 мне не была выплачена заработная плата. должник-ИП. в начале апреля 2014 я обратилась в суд и прокуратуру, после чего ушла в отпуск с последующим увольнением. в мае 2014 я выиграла дело(плюс на мою сторону встал прокурор), в июне получила на руки решение суда. в конце июля "началось" исполнительное производство. мне пришло извещение о том, что приставы мне отказали, так как отсутствовали сведения о должнике и взыскателе. после нескольких поездок в суд и к приставам, был исправлен исполнительный лист. только что мне пришло извещение о том, что ИП(должник)объявил себя банкротом, по моим источникам-где-то в августе-сентябре. соответственно, исполнительное производство остановлено. вопрос: что теперь делать и куда обращаться?

Добрый день! Планирую уволиться с работы после новогодних каникул. Выйти 12 января написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли отказать в отпуске, если по графику у меня стоит в другой период отпуск?? Так же выплатят ли за неотгуленный отпуск? Остались дни с прошлого года, которые сохраняются на последующий год.

я оканчиваю 3 курс и мне нужно защищать диплом.я работаю уже 11 м. официально . вчера обращалась на вашем сайте с вопросом о отпуске на сессию,мне юрист сказал что нужна справка вызов с учебы.как сказал мне администратор что если даже если я предоставлю эти справки и напишу заявление на отпуск то мне нужно будет ждать сначала 2 недели и только потом я смогу уйти в отпуск. хотела бы узнать верно ли это?и могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Добрый вечер! У меня такая ситуация хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но трудность в том что что что состоится реорганизация путем присоединения нашего учреждения к другому . Вопрос в том кто заплатит расчетные и где и когда забрать трудовую книжку

Здравствуйте. Моя жена уволилась с предприятия Мурманской области, а именно ушла в положенную часть отпуска с последующим увольнением с 01 июня 2014 года, уволилась с 14 июня 2014 года. Она написала заявление на оплату перевозки за счет предприятия пятитонного контейнера с личными вещами в соответствии 326 статьей ТК РФ. В этом предприятии было установлено, что работник сначала сам оплачивает перевоз багажа, а потом при предоставлении всех отчетных документов предприятие компенсирует все расходы. В июне месяце мы все оплатили, переехали в город Санкт-Петербург, предоставили все документы предприятию для оплаты. Однако предприятие оплатило компенсацию расходов на перевозку контейнера только 19 сентября 2014 года, да и то не в полном объеме. Т.е. было оплачено только 5000 рублей, вместо израсходованных 21 000 рублей. Оплатили только саму перевозку контейнера от ст. Мкрманск до ст. Санкт- Петербург на поезде, а расходы по оплате доставки контейнера до станции из области, погрузку контейнера краном, пломбирование не оплатили, тоже самое не оплатили и эти расходы со станции Санкт-Петербург до места жительства. 30 сентября 2014 года мы написали заявление на имя руководителя предприятия с просьбой дать мотивированный ответ и разъяснение по этим нарушениям, получено ими было наше заявление 06.10.2014 года. Мотивированный ответ руководитель предприятия дал нам 06.11.2014 года. Естественно этот ответ нас не устраивает, и мы собираемся это оспаривать в Суде. Вопрос: 1. В какой Суд нам нужно подавать заявление в Мурманский по месту нахождения ответчика, или по месту жительства истца город Санкт-Петеррбург (Мировой, или Федеральный?) 2. Заявление исковое, или просто жалоба(заявление) на неправомерные действия? 3. Не просрочены ли у нас процессуальные сроки? 4. Если со сроками все нормально, сколько будет стоить составить заявление и что для этого нужно? Предприятие не государственное, а ОАО «Мурманэнергосбыт» Заранее благодарны Игорь и Ирина Ивановы.

Здравствуйте, меня зовут Аркадий (28 лет). У меня сложилась такая ситуация на работе…2 года работал и на данный момент работаю сейчас в строительной организации на должности «производитель работ (прораб)». На днях 8 ноября у меня произошел переполох с руководителем организации, тот в итоге начал грубить мне и заявил чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Я на писал в итоге его, что прошу Вас уволить меня 21го числа, т.к. заставил меня еще 2 недели отрабатывать. На следующий день он меня вызывает к себе утром и выдает еще приказ (об объявлении строгого выговора), что мол я сорвал сроки сдачи объекта. Я начал доказывать что моей вины тут, так как я в договорные отношения с другими подрядными организациями не имею, что вы вовремя меня не обеспечили строительными материалами и рабочей силой и т.д.. В общем она меня сделали «крайним» перед заказчиком, хотя они сами знают что моей вины тут нет. Я попросил директора чтоб меня отпустили в отпуск с последующим увольнением, в ответ получил отказ, отработаешь 2 недели и получишь свои компенсации за отпуска и отгула которые у меня там накопились свыше 20ти дней. А к вам обращаюсь с такой помощью и дали мне совет..У меня такое ощущение у него щас желание «издеваться, унижать» надо мной и в течение этого времени еще на меня приказ с выговором создать. Чтоб уже окончательно по 33ей статье уволить. Что действительно не охота чтобы заносили в запись моей трудовой книжки. Правомерны ли они со мной так поступать? И какие регламенты по составлению приказов? Я когда подписывал приказ, он не был даже зарегистрирован в журнале (даты и номера не было), быть может они этим хотели припугнуть. Кто то мне говорил что я должен к этому приказу написать объяснительную, а главный инженер должен написать служебную докладную на меня, которой тоже не было… Многие советуют уйти на больничные, чтоб пережить это время. Законно ли так выйти во время отработки на больничные и не придется мне после 21го числа отрабатывать еще?

Предложили уволиться,было написано заявление на отпуск с последующим увольнением.На данный момент нахожусь на больничном по 7 ноября,уволили 6 ноября!Трудовая книжка уже на руках!Имеют ли право уволить передним числом?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 24 марта 2014 года (т.е. неполный год). Отпуск по трудовому договору 42 рабочих дня. Я его не отгуляла ни оного дня (брала только пару дней без содержания). Собираюсь увольняться. Как это правильнее грамотно сделать: 1. попросить отпуск и за две недели из отпуска принести заявление на увольнение??? 2. не ходить в отпуск, написать заявление за 2 недели и взять компенсацию??? 3. или сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением??? Сразу скажу, отношения с заведующей не очень хорошие. Заранее спасибо за ответ!!!!

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос. Я работаю в компании 7 мес. Сегодня пришла к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением (до этого в отпуск я не ходила) . Работодатель ответил мне, что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 месяцев, (в трудовом договоре это не указано, говорят, якобы это сообщали нам на собеседовании). После чего сказали, что я не вписываюсь в график отпусков и вообще должна была предупредить об отпуске за две недели. Подскажите пожалуйста, кто в данной ситуации прав. Заранее спасибо!