Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Как поступить, если мужу выгоднее оформить уход за ребенком и есть риск потерять место?
Добрый день, 26 июля написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет, СФР расчитал выплату, с мужем работаем в одной организации и посчитали если он выйдет в декрет то выплату он получит больше, но мне для этого придется уволится, но я боюсь что на моем месте уже сидит девушка и получается со дня моего увольнения она официально сядет на мое место, что лучше сделать в данной ситуации могут ли на работе что то предпринять в этом случае или уже сидеть и получать сколько назначили
На сколько правомерны действия работодателя?
Добрый день, пока я была в декрете мой отдел сократили. На днях заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и работодатель предложил мне такую же должность, в другом отделе, находящиеся рядом друг с другом. Сказал что либо я соглашаюсь, либо увольняюсь по собственному. Я с этим не согласна, и хотела что б меня сократили. На сколько правомерны действия работодателя?
Смогу ли я после рождения третьего ребенка оформить ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием
Добрый день. У нас с мужем двое детей 8 и 17 лет. В данный момент я беременна. Не работаю, у мужа и у меня самозанятость. Получаю пособие по беременности и пособие на младшего сына. Хотела оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после рождения третьего ребенка на бабушку, так как она официально работает. Планируем, что она оформит отпуск и потом через 1-2 дня выйдет из него досрочно и продолжит работать, но и получать пособие продолжит. Вопрос такой:
1. Сможет ли бабушка, выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжить работу на полную ставку?
2. Смогу ли я после рождения третьего ребенка оформить ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, как оно сейчас оформлено на сына, не смотря на то, что на бабушку будет оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и она будет получать пособие?
Что делать, если в декретном отпуске и не согласна работать в новом образовательном комплексе?
Здравствуйте,у меня к вам такой вопрос:работаю в детском саду,сейчас нахожусь в декретном отпуске. Наш детский сад в скором времени присоединяться к другим школам и детским садам,создаётся так называемый комплекс. Заведующая хочет вручить мне уведомление по данной ситуации. Что делать если в будущем я не согласна работать в новом комплексе? Я даже не против сокращения,но только по выходу из декретного отпуска. Хочу отметить,что мою должность не сокращают,как таковую. Возможно поменяться только название учреждения,могут появиться доп.обязанности,но об этом пока я не знаю. Как мне поступит в данной ситуации?
Можно ли после выхода из декрета снова уйти в отпуск и сохранить место при сокращении?
Подскажите пожалуйста.
Если выйти из декрета после 1.5 лет и после этого объявят о сокращении либо об увольнении. Я могу снова написать заявление уйти в декрет, например на пол ставки? И сохранить рабочее место?
Продлят ли отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком до 3 лет?
Добрый день!
В отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет находится муж. (Так выгодне финансово)
Я также устроена официально. Сейчас в отпуске без сохранения зп до 1,5 лет ребёнка. Хотела бы быть с ребенком до 3х.
Продлят ли мне отпуск без сохранения зп до 3х лет? Или могут отказать?
Как можно снизить сумму, учитывая еще 2 несовершеннолетних детей
Приватный вопрос.
Что мне делать, уже прошло 3 недели, никаких действий, куда жаловаться?
Здравствуйте. Я написал заявление работодателю об отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет 27 мая, отправил все документы которые запросили. В начале июня звоню в бухгалтерию насчет отправки мох документов в СФР, мне заявляют что организация перерегистрацию проходит, в связи с этим СФР документы не принимает, они ничем помочь не могут. У СФР какие то технические недополадки мне так объясняют. Каждый день звоню в бухгалтерию и каждый день одно и тоже не могут ничего сказать когда мое заявление обработают. Что мне делать, уже прошло 3 недели, никаких действий, куда жаловаться?
Есть ли у меня какие то основания выйти на пенсию досрочно?
Доброе время суток. У меня возник следующий вопрос. Я проживаю в районе крайнего Севера с 1989 года. Отработала, почти, 32 года. Начало трудовой деятельности с 14 лет ( летом подрабатывала). С 1990 по 1993 год училась очно. В 1994 году, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 1998 году родился второй ребёнок, при родах умер. В свидетельстве о смерти написано ручкой- мертворожденный. Есть ли у меня какие то основания выйти на пенсию досрочно? Пыталась выйти в 50, как женщина родившая двух детей. Отказали.
Правомерно ли требовать прохождение аттестации педагога после декрета?
Работала педагогом до дикрета истёк срок аттестации требуют пройти соответствие на занимаемую должность правомерно ли это?
Супруга ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, документы на ежемесячную выплату её работодателем
Супруга ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , документы на ежемесячную выплату её работодателем отправлены в ФСС , возможно ли супруге отказаться от выплаты, и взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет супругу с последующим получением выплаты пособия от ФСС вместо жены ?!
Подскажите, пожалуйста, как должны начислять пособие?
Здравствуйте. Являюсь выпускником института МВД(год выпуска 2024), во время обучения идет стаж работы и начисляется заработная плата. На последнем курсе за 6 месяцев до окончания забеременела, по выпуску стала сотрудником отдела территориального органа, ушла в отпуск по беременности и родам от отдела, выплатили пособие. Далее ушла от отдела в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и уже 6 месяцев борюсь с неправильным начислением пособия. Сотруднику,который со мной выпускался(в институте у нас был одинаковый оклад/звание) по выпуску замещаемая должность одинаковая,трудоустроенны в одном регионе,а выплаты отличаются на сумму 10т.р.
Подскажите,пожалуйста,как должны начислять пособие ?
Или по закону я должна быть безработной перед декретом какое-то продолжительное время
Здравствуйте. Нам с мужем предстоит рождение ребёнка. Я работаю. Мы планируем, что в отпуск по уходу за ребёнком пойдёт муж, так выгоднее. Но нас сказали, что на момент рождения ребёнка я должна быть безработной. Мой вопрос состоит в том, что могу ли я получить мат.помощь по беременности и родам и в 7 месяцев беременности уже уволиться с места работы. Или по закону я должна быть безработной перед декретом какое-то продолжительное время. У мужа на работе есть возможность получать декретные по уходу за ребёнком до 1,5 лет и при этом работать.
Нужно ли выходить на работу после декрета, если работодатель сообщил об отсутствии места
Здравствуйте, выхожу из декрета, руководитель сообщил, что не ждет меня, на встрече с HR не договорились о сумме, дают 3 оклада, мое предложение было выше, последнее моё слово было 5,5 окладов, ушли думать. При этом HR сообщает, что я должна выйти в пн на работу и выполнять поручни я руководителя.
Выход формальный уже завтра, в простой ставить не хотят. Сообщили о том, что мне нет места за неделю до выхода, а встреча HR была за 2 дня до выхода.
Выходить на работу не хочу. Нужна консультация нужно ли выходить и как быть, речь о Сбере.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы