Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Трудоустроена официально. В 2021 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором нахожусь и сейчас (в декабре ребенку только исполнится 1,5 года). Сейчас беременна вторым. И уже в апреле 2023 я должна родить. То есть ухожу из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по уходу за ребенком. Хотела бы оформить самозанятость, так как есть желание официального доп дохода. Он будет минимальным до смешного (около 2000 в мес), но спать спокойно хочется!) И вот я переживаю, если я оформлю самозанятость, не станет ли это причиной, чтобы мне отказали в выплатах сначала по Беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком? Просто мой доход по самозанятости уж явно не перекроет суммы этих выплат. И точно не стоит того, чтобы их потерять.

Добрый день, в связи с ликвидацией компании пришлось прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и устроиться в другую компанию. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я возобновить отпуск по уходу до 3-лет? Ребенку 2 и 10. Руководитель планирует уволить за несоответствие занимаемой должности. Как этого избежать?

Добрый день! При оформлении досрочного назначения пенсии по старости (37 лет трудового стажа женщине, при достижении возраста 56 лет), ПФ РФ отказал исключив из стажа отпуск по уходу за ребенком с 26.10.1990г. по 01.12.1992 г. (ребенок родился 26.10.1990г). Правомочно ли поступи ПФ?

Здравствуйте! Ребенку 9 месяцев. По основному месту работы написала заявление на увольнение. Вышла на работу в другую организацию. Выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет потеряла, так как вышла на полную ставку. Могу ли я сейчас на новом месте работы написать заявление с просьбой предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Поняла, что не тяну пока работу на полную ставку, так как ребенок еще достаточно мал и требует уход и внимание с моей стороны.

Здравствуйте. 26 октября я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все документы работадателю мною были предоставлены для ФСС. Работадатель потерял мои документы соответственно не предоставив их в ФСС. Выплаты мне не начисляются,пригрозив работадателю инспекцией труда,мне было сказано,а где доказательства,что я передала оригиналы документов. Как мне быть в этой ситуации куда обратиться,что уйти в декрет и получить выплаты,за этот период ???

Получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Добрый день. Обязательно ли предоставлять в настоящий момент справку с места работы отца (матери) о том, что он (она) не получает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? В пунктах 39–41 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010, говорится, что ФСС сам выяснит, получает ли другой родитель ежемесячное пособие по уходу за данным ребенком. Значит, справка от другого родителя не нужна. В тоже время в пункте 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н, приведен перечень документов, которые работник представляет работодателю. И в этом списке есть справка с места работы обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. В главенстве законов постановление Правительства РФ имеет приоритет над Приказом Минтруда. Что думают по поводу этого уважаемые юристы? Так обязательна ли в настоящее время эта справка или нет? В данном вопросе не поднимается вопрос, что один из родителей отказывается предоставлять справку и т.д., а конкретно рассматривается вопрос нужна ли эта справка вообще. Хотелось бы услышать в первую очередь мнение юристов, которые имели судебную практику по данному вопросу, конкретно когда работодатель не назначал пособие без справки и родители оспаривали свои права в суде!

Здравствуйте. В 2018 году я ушла в декрет, был отпуск по БиР на 140 дней, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2020 году не выходя на работу я ушла во второй декрет . Снова был отпуск по БиР на 140 дней и далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет . сейчас я уволилась. Перед выходом в первый декрет я отгуляла все заработанные дни отпуска. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска у меня должно было накопиться за время двух больничных по БиР ?

Вводные: Я - ИП в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну год). Муж (и отец ребенка) работает по найму. Обычный трудовой договор. Задача: отправить вместо меня в отпуск по уходу за ребенком мужа и чтобы он при этом продолжил работать там же в формате «на дому» (как предусмотрено ст. 256 ТК РФ). Нужно правильно сформулировать запрос для работодателя мужа со ссылками на законы, подготовить необходимые заявления и документы. Вопросы: 1. Как мне закрыть свой отпуск? Какая процедура? Есть ли установленная форма заявления на прекращение отпуска по уходу за ребенком? Куда обращаться? Открывала отпуск в ФСС. Быстро ли это делается? 2. С каким комплектом документов мужу идти в кадровый отдел работодателя? На какие законы ссылаться? Есть ли установленная форма заявления? 3. Муж работает в банке. Технически возможность работать удаленно есть. Формат «на дому» здесь применим по соглашению с работодателем? Правильно ли понимаю, что работодатель не может отказать, если работник запрашивает такой формат работы? Есть ли какие-то нюансы, о которых следует знать? Какие-то сложности у кадровиков могут возникать с этим? 4. Если всё получается и муж отправляется в отпуск по уходу за ребенком мужа и при этом продолжает работать «на дому», то что происходит с пособием и зарплатой? Выплачиваются ли и в каком объеме? Для нас вопрос пособия вторичен. Ключевое - сохранить работу и зарплату.

Нужно рассчитать отпуск по уходу за ребенком для Санкт-Петербурга при различных условиях и предложить наилучший вариант как поступить на данный момент времени. Базовые данные: - Должность - Воспитатель ДОУ - Плановая дата рождения ребенка - 01,05,2023 - Доход за 2021 год - с июня по декабрь по 9000 руб (0.5 ставка) (официальная часть по труд договору) - Доход за 2022 год с июня по сегодня по 9000 руб в мес (0.5 ставка) (официальная часть по труд договору) Вопросы 1. какова будет сумма пособия сотрудника если останется работать до рождения ребенка н текущем месте при не изменении ставки 2. какова будет сумма пособия если работник уволиться по собственному желанию 1 ноября например и больше он ни куда не будет устраиваться. 3. Какова будет сумма если работника уволят по сокращению и он ни куда больше не устроится 4 . Какова будет сумма пособия если сейчас работник поменяет работу на более выгодные условия, например на полную ставку и будет получать официально порядка 30 000 руб? Общее пожелание к рекомендациям , нужно посоветовать наиболее реалистичный вариант для того что бы получать как можно выгодное пособие. Увольняться, или не увольняться, менять работу или нет. Может быть судиться проще будет за то что бы признали не официальную часть заработной платы которая платиться сейчас. Нужен реалистичный план для понимания происходящего. Большая просьба не писать выдержки из законов, я знаю расчет по декрету если 0,5 ставка, и некоторые нюансы. Пишите только конкретные примеры с хотя бы примерными суммами что бы можно сделать было выводы и принять максимально выгодное решение. в частности интересуют моменты будет ли выплачиваться сумма по МРОТ если уволиться, если сумма расчёта будет меньше, что категорически нельзя делать что бы не остаться вообще без пособия. и т.п.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, входит ли в трудовой педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком? У меня трое детей. С первым ребёнком в отпуске не была. Второй ребенок 2002 г рождения, третий-2010 г. Работаю учителем с ноября 1997 года.