Здравствуйте. Я работник Новосибирского Мед. Транса номер 3. В организации творится настоящий беспредел. Руководство наглым образом игнорирует и нарушает права работников. Эксплуатирует государственные автомобили в личных целях, а вместе с тем и горючее смазочные материалы, запчасти. Работники же вынуждены покупать запчасти на авто на свои деньги, чтобы не стоять на ремонте и не терять в заработной плате, способ расчёта и начисление которой остаётся загадкой, ибо ведётся расчёт по часовой, но при этом есть ставка оклада и баллы, их работодатель начисляет настолько туманно, что и говорить сложно. При этом работников заставляют чуть ли не под угрозой увольнения выходит на работу в выходные и праздничные дни. Называется это подработка. И тут с оплатой ещё всё туманнее. Ведь строгой графы в расчётных листах об этом нет. По скромным подсчётам получается, что водитель санитарного автомобиля в будь то праздничный или выходной день, за шесть часов подработки так называемой(а именно столько табелируется работодателем и не более) получает около трёхсот рублей. Напомню, что мед транс это государственная автотранспорта медицинская организация. Работники возят врачей, медикаменты, медоборудование и больных. И насколько же работодатель не уважает труд своих подчинённых если оценивает их в такие гроши. При этом отказ от подработки приводит начальство в ярость. Так например меня за мои отказы принуждают и многократно принуждали ранее к увольнение, хотя ни нареканий, ни жалоб я не имею за все 11 лет работы в организации. Куда я и как я могу обратиться с жалобой и требованием разобраться в этой отвратительной ситуации? Спасибо

Здравствуйте! Мои коллеги состоят в молодежном совете предприятия. В их обязанности входит организация и проведение мероприятий, с которыми они справляются отлично. Но, к сожалению, они не получают никакого материального поощрения. Ни премий, ни доплат. Скажите пожалуйста, законно ли это?

проблема с работодателями. мой молодой человек устраивался на завод оператором ЧПУ. при трудоустройстве работодатель сказал, что можно пока постажироваться и если не понравится, можно уйти в любой момент. так и произошло: мой молодой человек решил не работать там после двух полных смен по 11 часов, так как реальные условия труда не совпадали с обещанными. его без проблем уволили, но вот оплачивать отработанные смены отказались, хотя его оформили официально и запись в трудовой книжке есть. помогите, пожалуйста, можно ли в данном случае требовать оплатить труд?

Добрый день! Работодатель прислал мне ученический договор при оформлении. Испытательный срок 2 месяца. Но позже сказал, что на время испытательного срока я работаю по ГПХ. Но при ГПХ вроде нет испытательного срока вообще. В договоре написано, что я могу прервать стажировку, но зп за уже отработанные дни мне не выплатят. Законно ли это? Еще там прописано, что об увольнении я должна предупредить за 5 дней, что тоже непонятно, если это ГПХ.

У нас на работе на все выходные издаются приказы о работе при чем подписать приказ заставляют шантажом т.е если не подписываешь то не выдают путевой лист и при том оплата не соответствует 153 ст. ТК.

Здравствуйте, я работаю в общепите, в кофейне. Под предлогом того, что это общепит, а не гос. учреждение, мне отказываются выплачить работу в праздничные дни по двойной ставке. Законно ли это, и есть ли какие-либо лазейки, связанные с законодательством, или со внутреннему уставами заведения. Также мне говорят, что заведения в эти дни официально не работали, поэтому и оплачивать в двойном размере ничего не будут. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию и будет ли закон на моей стороне?

Здравствуйте, работаю провизором в больнице, получаю зарплату 31т, но обязанностей возложенных на меня очень много. Мне необходимо узнать в каком размере обязаны выплачивать заработную плату, за тот объём работы и обязанностей, которые я выполняю.

Вопрос касательно трудового законодательства. Я работаю в компании 6 лет. За это время получила 2 повышения по должности. Последнее из которых поменялась только должность. Без изменения заработной платы. Из этого вытекает вопрос. При смене должности на повышенную должен ли работодатель повышать оклад? Закреплено ли это как то законодательно? И второй вопрос. Говорим абстрактно мой оклад в компании 30000 р. в должности «ведущего специалиста». Летом нанимают сотрудника на должность «специалиста» с окладом больше на 10000р. Получается сотрудник с должностью ниже получает больше. Второй вопрос. Могу ли я это воспринимать, как дискриминацию на рабочем месте и соответствующую статью ТК РФ или в данном случает работодатель действует в рамках закона? Можно ли использовать другую статью для повышения оклада мне как сотруднику, как минимум до того же уровня, а по хорошему уровень заработной платы должен быть выше, ведь моя должность выше? Спасибо за ответ!

Второй год образовательному учреждению в конце календарного года выделяют премию для работников. Каждому педагогу полагается 30% от зарплаты. Я была на больничном с 01.10.2022 по 07.11.2022. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне полагающуюся сумму от премии?

Здравствуйте! Произошла такая ситуация, мой работодатель не выплачивает проценты с продаж. По договору прописано только о окладе. Как решить эту проблему? Есть все переписки! Подскажите что делать в такой ситуации.