Здравствуйте! Произошла такая ситуация мой напарник, не смог выйти на работу в смену по уважительной причине. На нас составили докладную, что я был в смене и скрыл факт его отсутствия на рабочем месте не сообщив руководителю подразделения. При этом с нас потребовали объяснительные. Нужно ли в отделе кадров расписываться в приказе о дисциплинарном взыскание? И можно ли в таком случае подать докладную на руководителя подразделения?

На меня был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. В акте прописано, что в результате проверки причин переводов и увольнения сотрудников, является не поддерживание мной позитивной атмосферы, открытого и желательно взаимодействия в коллективе, что приводит к текучести кадров. Этот акт на меня был составлен в ответ на мое коллективное обращение с подписями остальных сотрудников о неподобающем поведении Иванова, в результате которого у меня увольняются два сотрудника, одной из причин увольнения они указали Иванова. Как мне грамотно оформить объяснительную и отказ от подписания акта о нарушении трудовой дисциплины без последствий для себя т.к в нем не указано на основании чего они сделали такой вывод?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если меня уведомили о жалобе на рабочем месте 12 мая а с 15 иду в отпуск- могу ли я отказаться писать объяснительную, 2 суток дается правильно а на третьи у меня отпуск

Здравствуйте. Завуч безосновательно написал на меня и коллегу докладную. Директор потребовал расписаться в бумаге, в которой прописано требование написания объяснительной.Устное объснение слушать не стал. В указанной бумаге мы расписываться не стали ( но от объяснительной не отказывались), не считая себя виновными. Скажите, какое наказание может придумать директор за данный поступок и каковы могут быть наши действия в данной ситуации?

Здравствуйте. Работаю машинистом паровоза в ТЧЭ-12 СПБ Финляндский с 2014 года. При я вке на работа я вставляю карту МЭК в ЭТСО для фиксации о том, что я явился на работу, далее прохожу ПРМО, по окончании прохождения ПРМО я опять вставляю карту МЭК в терминал ЭТСО для прохождения инструктажа. После прохождения инструктажа мне предлагается подписать маршрут. 02.10.2024 года мне позвонил нарядчик депо и попросил явится к начальнику депо на беседу 03.10.2024 г к 11 часам. 03.10.2024 года я явился к начальнику где присутствовали машинист инструктор, начальник кадров, начальник цеха эксплуатации, главный инженер, начальник резерва лоомотивных бригад и какой то человек как я понял для ведения протокола. На разборе начальник депо задал вопрос ознакамливался ли я с приказом 355 МИНТРАСА, на что я ответил в бумажном носителе -нет. Начальник депо стал утверждать, что я ознакомился в терминале ЭТСО и потребовал в устной форме написать объяснение по данному факту и по факту не прохождения послерейсового медицинского осмотра после рабочей смены., дал 2 дня после чего вынесет выговор. С приказом 355 Минтраса ознакомили в 11.15 по окончании разбора. Уведомления о начале разбора и о написании объяснения мне никто не предоставлял. Могу ли я без уведомления не писать объяснение и правомерно ли будет обжаловать если мне вынесят выговор?

Здравствуйте на проходной на предприятие задержали с признаками алкогольного опьянения. Когда проверили на месте то показало 0.33. но потом отвезли в медицинское учреждение где официально проверял нарколог два раза , первый раз показало 0.10 второй раз показало 0.06. в итоге нвписанно что факт опьянения не установлен. В письменном обьяснении на вахте я изначально написала что пила литр пива вчера. Тоесть не отрицала. Сейчас начальник на работе требует написать объяснительную. Как ее правильно написать?

В аптеке, в которой я работаю есть бонусные карты. По незнанию я использовала свою карту при продаже людям товара. А это, оказалось, нельзя делать. Начальство просит написать объяснительную. Как правильно написать её?