Общественные работы

Доброго времени суток, Я хочу открыть заведение, в котором будет оплачиваться время, проведенное в заведении (поминутная тарификация). При этом бесплатно будет предоставляться чай, кофе, фрукты, печенье и т.п. Также будет возможность приносить с собой еду и готовить посетителям в самом заведении. Для этого в заведении будет иметься микроволновая печь и тостер. Однако само заведение никакую еду производить не будет. Алкоголь и курение будут запрещены. Помещение будет иметь площадь не более 100м.кв. а также будет находится в жилом доме. В связи с этим хотелось бы узнать у вас ответы на следующие вопросы: - как с юридической точки зрения классифицируется моя деятельность (общепит, сдача помещения в аренду...) - оптимальная форма собственности с экономической точки зрения (ИП, ООО...) - какие платятся налоги (теперь и далее интересует лишь оптимальная с экономической точки зрения форма собственности) - если это ИП, возможно ли платить налог на вмененную стоимость или применять патентную систему налогообложения - какие требуются согласования для открытия и работы (пожарные, санэпедем...) - требования к помещению со стороны закона - требования к персоналу (сан. книжки, прописка...) - нужен ли кассовый аппарат - статьи налогового кодекса, регламентирующие данный вид деятельности - другие документы, регламентирующие данный вид деятельности Также хотелось бы узнать, что изменится, если ко всему выше перечисленному продавать в кафе пирожные не своего производства. Также интересуют конкретные требования, а не указания на статьи, т.к. в статьях уже пытался разобраться и не смог правильно определить какие требования относятся именно к моему виду деятельности. -- С уважением, Грановский Александр.

Может ли предприятие (ООО), заключить с работником трудовой договор (постоянное трудоустройство), если работник работет как подменный, или в случае производственной необходимости). На какие статьи в трудовом законодательстве можно сослаться.

Стою на бирже труда, предложили и дали направление 1месяц общественных работ за 10000руб. хотя на последней работе получал 16000руб.Могут ли они предлагать мне меньшую ставку? И не повлияет ли это потом на пособие которое я получаю,которое у меня максимальное.

В чем заключаются различия между фондом, учреждением и общественной организацией ? Может ли предприниматель ( по-совместительству меценат) создать некоммерческую организацию по одной из этих форм ( фонд, учреждение, общественная организация) Как создать устав региональной общественной организации фонда?

Доброе утро!Я, увидев объявление о вакансиях инженеров , пришла в отдел кадров на беседу. Там мне сказали, что готовы взять на работу, но трудовой договор заключат на год, чтобы проверить, хороший ли я работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли действия работодателя?

Здравствуйте, про устав региональной общественной организации. Я являюсь руководителем региональной общественной организации. Зарегистрировались мы совсем недавно и соответственно возникают вопросы. Дело в том, что при регистрации в минюсте, мне сказали что я не имею права назначать работников и тем более назначать им заработную плату. Но потом, при сдаче отчетности мне сказали что есть много организаций (общественных) которые нанимают работников, и начисляют ЗП. Помогите пожалуйста решить вопрос. Заранее огромное спасибо!

Тема вопроса - ратификация конвенции о правах инвалидов и льготы общественным организациям инвалидов. Учредителем нашего ООО является Областное общество инвалидов. Нашим основным видом деятельности является трудоустройство инвалидов. При начислении налога на имущество мы использовали льготу, которая предоставляется организациям для инвалидов . Но местная налоговая инспекция провела камеральную проверку и сказала, что выявила у нас неуплату по налогу на имущество, так как мы не имели права пользоваться этой льготой, потому что она предоставляется только общероссийским организациям инвалидов. По нашему мнению, льготы по налогам должны предоставляться вообще всем организациям для инвалидов, а не выборочно. Правомерно ли мы использовали эту льготу и можем ли теперь обжаловать решение налоговой инспекции о доначислении налога на имущество организации?

Здравствуйте! Растолкуйте, пожалуйста, нормы закона, которые касаются занятости. Ситуация следующая. Я безработная, стаю в ЦЗ на учете с декабря 2010 года. Имею образование экономическое высшее, но по специальности не работаю вот уже семь лет. Перед обращением в ЦЗ работала два года продавцом. Я одинокая мать, имею двух детей, последнему - пять лет. Уволилась с последнего места работы, так как не устраивал график работы, сами понимаете, маленький ребенок. Пришлось за помощью обратиться в ЦЗ. Но там, в качестве подходящей работы, что мне только не предлагали: и бухгалтера (хоть я не имею опыта работы, и никогда не работала бухгалтером на предприятии), уборщицы и дворника, и даже общественные работы. На все мои возражения ответ следовал один: «Вы долгое время не работаете, Вам подходящая любая неквалифицированная работа. Мы обязаны Вас трудоустроить любым путем». Подскажите, это так? Какая именно для меня работа будет являться подходящей согласно нормам законодательства? Спасибо, Елена.

Уважаемые юристы, пожалуйста, дайте развернутую консультацию по вопросу о трудовых контрактах. Я руководитель частной мед. клиники. В нашем бизнесе очень важна квалификация и профессионализм сотрудников. Мне надоело что квалифицированных сотрудников то и дело переманивают конкуренты и рекрутинговые агентства. В настоящее время, мы работаем по трудовым договорам, и у меня нет ни какой возможности на это повлиять. Сотрудник предупреждает меня за две недели и все. Я в форс-мажорных условиях должен искать ему замену. Вопросы: 1. Какие есть законодательные методы ограничить возможность сотрудников увольняться, когда вздумается? 2. Я слышал, что можно заключать трудовые контракты, которые могут решить эту проблему. Расскажите, действительно ли это так и какие условия можно внести в трудовой контракт, чтобы сотрудники внезапно не увольнялись. Какие санкции возможны, если они все таки увольняться? 3. Если ли какие либо схемы (как на западе), когда разрыв контракта будет намного дороже для сторон, чем его исполнение? Спасибо