Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя. Почему?
Доброе утро!Я, увидев объявление о вакансиях инженеров , пришла в отдел кадров на беседу. Там мне сказали, что готовы взять на работу, но трудовой договор заключат на год, чтобы проверить, хороший ли я работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли действия работодателя?
Добрый день, Зоя!
В соответствии со статьёй 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определённый срок но не более 5 лет. Но законом прописаны случаи, когда заключается срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Чтобы проверить соответствия работника поручаемой работе (хороший ли работник) может быть соглашением сторон обусловлено испытание работника . Срок испытания не может превышать 3-х месяцев.
Исходя из этого сама формулировка - заключить срочный трудовой договор, чтобы проверить хороший ли работник неправильная, для этого устанавливают испытание.
Буду признателен, если оцените мой ответ на +
Успехов.