Тем, кто увольняется, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Это знают многие. Но порядок ее начисления известен далеко не всем. Чтобы точно знать, на какую компенсацию вам стоит рассчитывать — обратитесь с этим вопросом к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права.
Таких юристов можно найти в каталоге портала Правовед.RU.
Они пояснят, как начисляется отпуск, который работник не брал в течение года, какая компенсация полагается за его неиспользование, при каких условиях можно рассчитывать на нее. Также у них можно выяснить и другие вопросы трудового права.
Квалифицированная юридическая помощь в этом вопросе будет не лишней.
Последние вопросы по теме «неиспользованный отпуск»
Добрый вечер!Хочу уволиться с работы в конце декабря.Дело в том,что 2 декабря у меня будет ровно год работы.Какие выплаты мне предоставятся,если выплаты происходят месяцем позже.Я уйду 28,но у меня будет отработан декабрь месяц.К тому же не использован отпуск 14 календарных дней и в начале трудовой деятельности мне выплатили 16 000 оклад как молодому специалисту.Должна я буду возмещать эти 16 000 тысяч и получу ли деньги за декабрь?В декабре я получу зарплату 8 декабря и аванс 20 декабря (за ноябрь месяц) и уволюсь 28,в таком случае за декабрь я должна получить в январе,но уволюсь в декабре.И будут ли выплаты за неиспользованный отпуск.
Добрый день! Я в замешательстве, помогите пожалуйста. Вопрос: С 2013 по 2016 гг в компании не велась трудовая деятельность, но там был назначен генеральный директор. Теперь он увольняется, нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
, вопрос №1410487, Сукманова Ирина Владимировна, г. Москва
Здравствуйте, мне не выплачивает работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск. Дело в том, что он уволил меня из прежней организации и принял на работу в другую, а компенсацию не выплатил. В квитке она был указана. Теперь я уже 2 года числюсь в другой организации (в данный момент нахожусь в декретном отпуске), а выплаты до сих пор нет. Сначала он говорил, что денег нет, а теперь и вовсе, что он первый раз об этом слышит. Подскажите, пожалуйста, что делать в таких случаях.
Доброго времени суток. 14 августа отработал последний день в компании Евросеть. Через несколько дней пришла зарплата-3500р. Я позвонил региональному директору, на что мне ответили что это не зарплата а компенсация за неиспользованный отпуск, что-то вроде того. Сказали что зарплата прийдет после плановой инвентаризации торговой точки, на которой я работал, по плану она через два месяца. Как раз сегодня должна была прийти зарплата, но счёт мне так ничего не поступило. Что делать в данной ситуации? Можно ли подать в суд на компанию Евросеть? Могу ли рассчитывать на то, что мне все таки выплатят мою зарплату? Просто нужны были деньги, и на фоне всего этого даже ухудшилось моё самочувствие. Подскажите пожалуйста что делать, и есть ли шанс на что, что мне выплатят зарплату?
Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?
Предыдущая администрация оставила нам "ПОДАРОК".
Ситуация такова:
05 ноября 14 года организация принимает на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Назовем ее Клавой.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки должности.
о этому поводу издаются соответствующие приказы.
01 февраля 2015 года ребенку Клавы исполняется 1,5 года, и она выходит на целую ставку должности.
15 сентября 2015 года Клава пишет заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, отпуск Клаве предоставляют.
01 апреля 2016 года Клава увольняется.
При увольнении период с 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года не вошел в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Данным событием Клава опечалилась и попросила выплатить ей компенсацию за данный период.
Кто же прав: организация или Клава?
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
уволилась на пенсию из овд по выслуге лет на пенсию 19.08.2016, до настоящего времени не выплатили ничего: выходное пособие, за форму, за неиспользованный отпуск. куда я могу обратиться с жалобой, трудовая инспекция отказала мне в помои, не их компетенция. Обязаны ли мне выплатить неустойку?
Уважаемый адвокат!
Я отработал на предприятии 7 месяцев.
Если я соберусь увольняться, смогу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть ли какие нормативные документы со ссылкой.
Спасибо.
, вопрос №1404151, Валерий Авластимов, г. Красноярск
организация выплатила всю белую зарплату,но не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск...как взыскать,если теперь мы -другая организация.но директора те же самые
В организации, до выхода в отпук по родам и уходу за ребенком до 3-х лет, проработала с 20 ноября 2012 года по 15 июня 2013. Выплату за неиспользованный отпуск получила перед декретом. Отпуск по уходу закончился 09.09.2016 г. Вышла на работу. Могу ли я сейчас уже взять оплачиваемый ежегодный отпуск за 2016 год?
Здравствуйте! Написал заявление в Прокуратуру. Не могли бы Вы посмотреть и подкорректировать его? Вот заявление:
Прокурору Х межрайонной Прокуратуры
Старшему Советнику юстиции
А.А.А.
от В.В.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о проведении прокурорской проверки и возбуждении уголовного дела по факту использования заведомо ложных документов в качестве доказательства в суде
Уважаемый А.А!
Прошу провести прокурорскую проверку, защитить мои права и интересы в связи со следующими обстоятельствами.
В производстве Х районного суда города Москвы находится дело № 1111/2016 по иску В.В.В. к ФГУП ХХХХ о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд.
12 сентября 2016 года состоялось судебное заседание, в ходе которого, во время прений представитель ФГУП ХХХХ А.А.С. в качестве доказательства своей позиции предъявила расчётные листки организации. Данные документы были приобщены к материалам дела (л.д. с 19 по 87 включительно). Расчётные листки являются заведомо ложными и были изготовлены с целью введения суд в заблуждение. Целый ряд сведений, содержащихся в расчётных листках, не соответствует действительности. Так, в частности, не соответствует действительности информация о количестве рабочих дней, за которые мне выплачивалось денежное вознаграждение. Согласно утверждённому руководством графику сотрудники ФГУП ХХХХ работали семь дней подряд, затем семь отдыхали. Работа выполнялась в две смены. Первая смена работала с 5-30 утра до 15-30, вторая с 15-30 до 01-30 ночи. Таким образом, при нашем графике в месяце не могло быть более 17-ти рабочих дней. Причём 17 дней могло быть лишь в таком месяце, в котором 31 день, а первое число месяца приходится на понедельник. Однако в целом ряде расчётных листов указано, что мной, якобы, было отработано 20 и более рабочих дней. Из прилагаемого графика работы за летний период 2015 года, очевидно, что такого количества рабочих дней не могло быть никогда (прил. 1, стр. 1-4). Тот факт, что мы работали семь дней подряд, затем семь отдыхали, могут подтвердить сами сотрудники ФГУП ХХХХ, а также бывшие сотрудники.
Для того чтобы не оплачивать нам сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, в расчётных листках указывалось, что мы, якобы, работали пять дней в неделю по восемь часов в день. Таким образом, налицо служебный подлог в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений.
В связи с изложенным,
ПРОШУ
1) Провести прокурорскую проверку указанных мной фактов
2) Возбудить в отношении заместителя начальника Отдела Кадров ФГУП ХХХХ А.М.В. уголовное дело по факту изготовления заведомо ложных расчётных листков
3) Возбудить в отношении представителя ФГУП ХХХХ в суде А.А.С. уголовное дело по факту предъявления в суде в качестве доказательств заведомо ложных расчётных листков
Добрый день!
Я уволен с работы по собственному желанию. Работал в течение 7,5 лет. Ни разу не использовал очередной отпуск и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете мне начислили компенсацию за отпуск только за 2016 год. Бухгалтер в письме пояснил, что во все предыдущие годы я использовал свой отпуск в соответствии с приказами об отпусках по компании. Я ТОЧНО знаю, что в никаких графиках отпусков или приказах об отпусках я не расписывался.
Предполагаю, что все приказы/графики подписывал другой человек. При этом я действительно занимался выполнением своих трудовых обязанностей в течение всего этого времени. Это могут подтвердить коллеги, контрагенты и клиенты компании. Имеется деловая переписка, которая производилась практически каждый день.
Прошу посоветовать, что мне делать в такой ситуации? Обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд? Может ли мне кто-то помочь, при условии, что я работаю удаленно (не в Москве), а компания-работодатель (ИТ) находится в Москве.
С уважением, Валерий.
Сотрудник был занят у двух работодателей. Уволился с основного места 18.12.2014. Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству сделана 19.12.2014 и принят 22.12.2014 как на основную работу в ту же организацию, на тех же условиях. Но фактически увольнения не было (не выпущен приказ, не рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).Сотрудник как работал так и работает, з/п за декабрь выплачена за полный отработанный месяц.
Какой датой можно внести запись в трудовую книжку -"Запись за №11, №12 считать недействительной". Можно ли обойтись без увольнения при переходе с совместительства на основную в одной организации?