Неиспользованный отпуск

Добрый вечер. Уважаемые юристы, проконсультируйте пожалуйста. Я трудоустроена по срочному трудовому договору. В связи с беременностью предоставила работодателю заявление о продлении Договора и мед.справку, как будет происходить продление ТД? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? За отработанное мною время по действующему ТД (2месяца) мне положен отпуск, (4 дня) каким образом я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск или он переносится и я смогу его отгулять в случае продления ТД, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте! Полгода назад меня уволили с работы по статье "прогул". Работал водителем в организации, в мои обязанности входило забирать деньги с заказчиков за реализованную продукцию. При пересчёте денег была обнаружена недостача денежных средств в размере 46 тысяч рублей. При увольнении с меня была удержана заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28т.р. После чего работодатель подал на меня иск в суд для возмещения оставшейся суммы 18т.р. На мою просьбу уволить по собственному желанию работодатель ответил, что увольнение по собственному возможно, если я внесу 46 тысяч рублей. После отказа последовало увольнение по статье. Тем самым испорчена трудовая книжка. Законны ли действия работодателя. Можно ли восстановить трудовую книжку? И если не выплачивать, то хотя бы уменьшить заявленную в иске сумму 18 т.р., ссылаясь на то что нахожусь в сложном финансовом положении. Состою на учёте в центре занятости, получаю минимальное пособие и не могу устроиться на работу по причине указание увольнения за прогул в трудовой книжке?

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю на крупном предприятии, в 1 городе, прохожу лечение зубов в другом городе, соответственно вынужден брать без содержания 1 день, так как лечение проходит 1 раз в месяц и мне приходится на весь день ехать в другой город. На работе начальник и специалист отдела кадров говорят, что без содержания не дают, потому что вроде как не выработал свой отпуск (точно не помню как было сказано), да и законом конкретным не руководствуются. Коллеги в коллективе так же твердят, что без содержания не дают, и не могут объяснить почему. То есть руководство говорит, что я могу написать заявление в счёт очередного неиспользованного отпуска. Т.е. по 1-му дню из отпуска у меня вычитаются. Насколько законны действия моего руководства? Имеют ли права отказать предоставить 1день без сохранения заработной платы? Могу я как то отстоять свои права?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: 1. Работал официально с 2013 года по трудовому договору в организации. 2. Весь 2013, 2014 и часть 2015 года организация платила зп официально, есть все справки 2-НДФЛ. 3. Компания прекратила платить зп с сентября 2015 (просрочка 12 месяцев), и я через 15 суток задержки уведомил работодателя и работу прекратил, вскоре подал в суд на взыскание зп. 4. Во время суда компания предложила мировое соглашение на сумму в 5 раз меньше годового заработка, полученного за аналогичный период прошлого года (По 2-НДФЛ). 5. Компания выплатила всю положенную мировым соглашением сумму, и я решил уволиться по собственному желанию. 6. Компания приняла заявление, НО задерживает трудовую книжку и отказывается платить под расчет за неиспользованный отпуск. Буду снова обращаться в суд. ВОПРОС: какая сумма будет учитываться в суде при расчете среднего заработка для компенсации задержки книжки и отпускных??? ВАРИАНТ 1. - Сентябрь 2014 - сентябрь 2015 (Есть справка 2-НДФЛ) ВАРИАНТ 2. - Сентябрь 2015- Сентябрь 2016 (Зарплата не выплачивалась, но по суду выплатили за отказ от иска в 5 раз меньше, чем заработано в ВАРИАНТЕ 1. 2-НДФЛ нет. Начислений зп НЕТ!!!). Может ли сумма, выплаченная по мировому соглашению за отказ от исковых требований и зп за год, служить основой для расчета среднедневного заработка в моем случае? Заранее спасибо за ответ со ссылками на ТК или ГК. Николай.

Здравствуйте! В нашей организации три ставки офис-менеджера, одна из них декретная, ее замещает временный работник (принята в 2016 детей нет) Я основной сотрудник (в компании с 2005 г.), у меня двое маленьких детей Решили сократить меня. Предлагают увольнение по согласованию сторон с выходным пособием - одна месячная зарплата. Я в заявлении на увольнение написала 3 среднемесячных заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мое заявление не подписывают. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению и чем это чревато для меня?

Моя должность на предприятии сокращается с 19 декабря 2016г. У меня осталось 14 дней отпуска не использованного на дату увольнения. 1. Могу ли я написать заявление на отпуск с 5 декабря (это ровно 14 дней) и уйти в отпуск? 2. Сохранится ли за мной право на получение трехмесячного пособия по сокращению штатов?. Возраст мой 33 года, на заводе проработал 1.5 года с мая 2015года.

В 2014 году при увольнении медицинского работника в связи с переводом из дошкольного учреждения в штат районной больницы в приказе не указана была выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Как Работодателю исправить эту ошибку?

Здравствуйте! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года, а на поданный мной рапорт на отпуск руководством было отказано. С 6 февраля 2015 года я была вынуждена написать рапорт по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Сейчас я вышла с 17 октября 2016 года, отпуск не предоставляют, подскажите как быть? Материальная помощь также мне не выплачена.

На самом деле чуть больше одного вопроса ^_^ 1. На сколько я знаю, работник не может "накапливать" отпуск, и обязательно должен его расходовать. Вопрос: А чем руководствовались люди, которые придумали и приняли этот закон? Есть ли какие-то комментарии и обоснования почему человек обязан брать отпуск, даже если хочет приберечь его "на потом"? 2. В нашей организации есть "график отпусков". Вопрос: Обязан ли я идти в отпуск вот именно в те дни, что я там укажу? Какие меры воздействия предусмотрены ТК если я в указанное мной время и в отпуск не пойду, и не предупрежу об этом никого, просто "прогуляю свою очередь"? 3. К сожалению, так уж получилось, что я низкооплачиваемый, не квалифицированный работник с графиком 5/2 по док-ам, но на самом деле приходится работать 2/2 включая ночные смены. Впрочем, вопрос не совсем про это, меня интересует следущее: Вот допустим я работаю как белый человек 5 дней в неделю с 9-ти утра и до 6-ти вечера. У меня есть 14 дней оплачиваемого отпуска и я его беру. Так вот почему в этот отпуск будут входить суббота и воскресенье, дни, в которые я не работаю? Я просто не очень понимаю логику :( 4. Вернёмся к реалиям... Допустим у меня есть график работ (2 через 2) утверждённый всякими начальниками. Могу ли я взять, допустим, 3 отпуска по 2 дня которые будут выпадать на мои рабочие смены, таким образом, получив больше недели "выходных"? Имеет ли право начальник изменить график вызвав меня на работу в мои выходные, но не отпускные дни? 5. За годы работы, у меня накопилось больше 120-ти дней отпуска. Организации было плевать, но тут они начали беспокоиться возможными штрафами, из-за чего пока что косвенно давят на меня, застравляя так или иначе взять отпуск (Либо взять и не идти туда, просто на документах; либо при переводе; либо при увольнении). Скорее всего они будут усиливать своё давление, но брать отпуск я уже не буду из принципа. Вопрос: А можно ли как-то просчитать их вероятные ходы? Как они могут "избавиться" от меня и моих 120-ти дней отпуска? И как обезопасить себя предугадав заранее что они будут делать?