Неиспользованный отпуск

Я работала не официально в магазине 6 месяцев, материально ответственное лицо по трудовому договору. Магазин закрылся и меня уволили но выявилась якобы недостача в 20 тыс и зарплату мне не выплатили. Могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и так как меня сократили 3 месяца оплачиввать мне компенсацию за сокрвщение штата в свяси закрытия машазина

У меня есть неиспользованный отпуск за 2011 год. Сейчас я увольняюсь, в компенсации мне отказывают, ссылаясь на ТК РФ. Говорят, что компенсация положена только за последние три года. В Трудовом кодексе я ничего не нашла. Если так, то в какой статье ТК РФ об этом написано.

Здравствуйте. Меня за два года работы несколько раз переводили из одной организации в другую, "через" увольнение. В итоге когда я окончательно разорвал трудовые отношения с этими "работодателями", компенсацию за неиспользованный отпуск мне оплатили только по последнему месту работы. При обращении в труд. инспекцию мне сказали, что по предыдущим организациям истек срок исковой давности. Работал я на одних и тех же людей , менялись только названия организаций и номинальный руководитель.Собственник(учредитель) и бухгалтер не менялись. Я писал претензию на руководителей ,бухгалтера и учредителя , прошло три месяца но ответа не последовало. Можно ли добиться выплаты и наказать за не предоставление ответа на письменную , зарегистрированную должным образом претензию.

работник занимает 1ставку заведующий хозяйством - основное место работы (Школа) и 0,5 ставки заведующий хозяйством по совмещению (Структурное подразделение дошкольное отделение). При сокращении 0,5 ставки завхоза ДО положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! 28.09 у нас ликвидация ф. С 18.09. Ушла в отпуск. По 17.10. находилась в другом городе. 17.10 пришла за трудовой книжкой, справками и расчётным листком. В листке обнаружила недоплату за оставшиеся дни отпуска. Подошла в бухгалтерию и задала вопрос почему? На что мне было сказано, что первая часть отпуска у меня была 48 дней. Дома я нашла копию приказа, где указано что использовала я 40 дней и в листочках расчетных это подтверждается.+ за сентябрь ещё должны прибавится 7 дней. Расчетный период с 31.08.17 по 31.08.18. Полный отпуск 80 дней. Как добиться оплаты.

Здравствуйте. Я работаю в компании с марта 2017 года в феврале 2018 ушла в декретный отпуск. И по сегодняшний день не разу не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск. Это вообще по закону? Куда мне обратится? В бухгалтерии говорят что получу отпускные только когда с декрета выйду

Здравствуйте! Работаю в большой организации и являюсь одинокой матерью. Сейчас штат работников моей профессии решили перевести в дочернюю организацию того же предприятия, планируются выплаты за неиспользованные отпуска ежегодные Вопрос: Должны ли мне выплатить компенсацию за ни разу не использованные дополнительные отпуска как одинокой матери (2 недели в году) за весь период, ребёнку 9лет ?

Добрый день! Прошу помощи, дабы разобраться с несправедливостью. В организации я работаю официально с 21.05.2016года. то есть 2года 4,5месяца. За все время я была в отпуске 1 раз(14 календарных дней, с 25 сентября по 8 октября 2018г). Заявление на увольнение я написала 1октября. сейчас идут последние дни моей отработки. Я волнуюсь ,что мне не выплатят компенсацию за 2 года( это 2полных месяца) за не отгуленные отпуска, у нас когда люди увольняются компенсацию ща отпуска не платят.Так как в организации идет сокрытие полных налогов, то есть по договору мы получаем 850 рублей в день,(практически минималка), есть черная (официальных доказательств у меня на руках нет, черная зарплата выдается только на руки по квиткам, которые нельзя фотографировать, мы расписываемся и управляющая забирает их в офис)и белая зарплата(которая поступает на карточку, с белой зарплаты идет отчисление налогов ). Я работаю с 10.00 до 23.00 в летнее время и с 10.00 до 22.00 в зимнее время. график у меня 5/5, но в свои выходные я часто езжу по командировкам, либо выхожу на другие магазины своего города. Заключается главный вопрос, если я сообщу руководству о том что они мне по закону должны выплатить за неотработанные отпуска за 2 года компенсацию, они могут меня не рассчитать полностью, то есть выдадут только белую зарплату, а черную просто не дадут. За не отгуленные отпуска в полной мере организация должна мне 40000 тысяч рублей. А по закону,по белой зарплате 20000 тысяч рублей. Как мне поступить в моей тяжелой ситуации?, что делать? подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Работаю с 13 марта в компании. По прошествии 6 месяцев имею право взять отпуск. Попросил, мне его несколько раз сдвигали. Хотел взять по недели с промежутком в месяц, или сразу 2 недели подряд. Сейчас обозначили дату с 15 по 21. И сказали что ещё неделю могу взять не раньше чем через 3 месяца. Это вообще нормальная ситуация? Скоро конец года и у меня получится неиспользованный отпуск который по факту сгорит. Как поступить в данной ситуации? Могу ли я опираясь на какие то нормы законодательства отгулять эти 2е недели или на крайний случай получить компенсацию за потерянный отпуск? Читал трудовое законодательство не смог разобраться в данном вопросе, подскажите пожалуйста.

Я устроилась в январе 9.01.2017 года на работу,отгуляла отпуск через 6 месяцев -14 дней(с 22.08-4.09) Мне его оплатили.Сейчас я хочу уволиться .Имею ли я право потребовать компенсацию за ещё 14 дней не отгулявшего отпуска?

Уходя в декретный отпуск,я не отгуляла обычный отпуск за 2017 год,в июле этого года мою должность сократили,выходить на работу мне не куда,а другие должности не предлагают и когда я сказала, что хочу после исполнения ребенку 1,6.лет написать заявление на отпуск,бухгалтер ответила,что нужно спросить разрешения у начальника,т,к денег нет,но предприятие не банкрот и есть другие доходы.

Здравствуйте. 1 октября этого года мне нужно выходить на работу по истечении трёх лет декрета. За время моего отпуска филиал в нашем городе остался только на бумаге. То есть числятся только декретницы. Остальные сотрудники уволились, офис закрылся. Моя трудовая книжка находится в другом городе. Из центрального офиса сотрудница отдела кадров в звонке по телефону предложила мне подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы за один месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. На мой вопрос, не хотят ли меня сократить, так как филиал по сути закрылся (остался только на бумаге), мне ответили, что если я хочу повоевать, то могу добиваться сокращения. Меня интересует, есть ли в моем случае, за что воевать? Стоит ли? Тем более, что все будет происходить удаленно.