Неиспользованный отпуск

добрый день! мой трудовой стаж начался с 22.09.2015 года, планирую увольнение в начале 2020 года (январь), подскажите пожалуйста, если за мой очередной рабочий год с 22.09.2019 по 22.09.2020 я не израсходую отпускные, положена ли мне выплата за "неиспользованный отпуск", и если да, то за весь отпуск либо какую то часть?

Добрый день. Как правильно указать заработную плату при подаче искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если официально выплачивалась одна сумма, а расписки писала за другую, несколько больше, т.е. зарплата была серая

Был трудоустроен наемным работником в ИП, на протяжении 4 лет. За этот период работы не был ни разу в очередном отпуске, при увольнении работодатель не оповестил о положенной компенсации за неиспользованный отпуск и не выплатил её. Узнав про статью 127 ТК( спустя пол года после увольнения), и статью 392 ТК, в которой указаны сроки обращения в суд, по вопросу разрешения индивидуальных споров. Суть вопроса в том могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск, в судебном порядке, спустя 6 месяцев после увольнения.

Здравствуйте! Подскажите, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск и больничные после смерти работника налогами? В частности НДФЛ и страховые взносы. Наследники получают полную сумму накопившихся денег или нет?

Здравствуйте. Моя коллега вышла на пенсию в этом году и продолжает еще работать. За прошедшие пару лет она ни разу не брала отпуск, так как в эти месяцы нужно было уходить начальнику и, чтобы остаться в качестве зама отпуск не давали. Она брала только на несколько дней отгулы. Таким образом, имеется на данный момент 2 отпуска. У нас прошел слух, что будут увольнять пенсионеров, которые не воспользовались своим отпуском по той причине, что много нужно будет выплачивать отпускных. При этом уволив сотрудника работодатель абсолютно ничего не будет выплачивать. Законно ли это?

Добрый день, нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (ребёнку сейчас 1год и 4 месяца), видимо произошла ликвидация предприятия. Сейчас с ребёнком на материке, месяц назад мне звонили с нашей конторы говорили, что будет ликвидация и предлагали уйти по соглашению сторон, я отказалась. Далее звонили, говорили, что вышлют документы на подпись, но ничего не приходило и я ничего не подписывала. По итогу 30.09.2019г. пришли зачисления денежных средств на зарплатную карту, как я поняла это средняя зп за 2 мес. В контору ещё не звонила, как дальше действовать незнаю. Вопросы: 1)на ребёнка должны приходить пособия до полутора лет, нам осталось ещё 2 месяца. Где получать пособия? Кто их должен выплачивать? Нужно ли идти в центр занятости? И как быть если мы на материке до конца ноября?(Ребёнку будет полтора года 20 ноября, а прилетаем мы 23); Обратиться по месту пребывания в центр занятости?(У меня нет на руках ни каких документов с работы, трудовой книжки); 2)какие документы требовать у работодателя кроме трудовой книжки? На что обратить внимание? 3)как узнать, что за зачисления приходили? Попросить, чтобы выслали электронно какие документы? Предполагаю, что посчитали неправильно (естественно, не в мою пользу), и не посчитали за неиспользованный отпуск дни (в отпуск когда работала не уходила). Благодарю заранее за помощь всех откликнувшихся.

Дорый вечер. Я работал охранником неофициально 2 года, без лицензии, в конторе, у которой по всей видимости так же не было лицензии на охранную деятельность. Негласно, моя неофициальная должность администратор, но по факту выполнял функцию охранника. Мне сейчас заявили, что через неделю нашу смену сокращают - 3 неофициальных охранников. Вопрос - можем ли мы как то получить невыданные нам отпускные, допустим я не получал отпускные 2 года и в отпуск не ходил, что можно сделать в данной ситуации? Спасибо за внимание и помощь

Нужна консультация юриста по трудовому праву по нестандартному делу (хочу подготовиться к заседанию в суде). Незаконное увольнение. Краткое описание ситуации: При возвращении из очередного отпуска (1-7 июня) мне было предложено уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Выговоры, замечания, какие-либо отрицательные отзывы о работе полностью отсутствовали, как и нарушения трудовой дисциплины. Заявление было подготовлено работодателем и датировано задним числом (двумя неделями ранее), расчет предполагалось произвести до пятницы (15 июня, сумма выплат в документе не указывалась. При отказе подписать мне было предложено прийти на следующий день для согласования условий. В дальнейшем мне было предложено уволиться по соглашению сторон, однако сумма выплат по-прежнему не была указана в документе и он был датирован задним числом, 2 неделями ранее. Сумма, озвученная устно, не соответствовала положенной мне по ТК. Поскольку я отказалась подписывать этот документ и продолжала ходить на работу, опасаясь быть уволенной за прогул, на меня стали оказывать давление, угрожая представить отпуск как прогул (в компании отсутствует график отпусков, все согласования происходят устно или в чате, есть скрин переписки). Причина - отсутствие подписи руководства на заявлении на отпуск (сам бланк заявления изъят руководством, но осталась фотография). Впоследствии руководство просто заблокировало мой пропуск и он был изъят на выходе из бизнес-центра (если запись разговора с охранником). Никаких документов об увольнении я не подписывала, никаких выплат, включая задержанную зарплату, отпускные за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск я не получила (выписка из банка это доказывает). Запись в трудовой о приеме на работу и увольнении отсутствует, хотя зарплата была белой и трудоустройство официальным. В адрес руководства мной было направлено уведомление в начале простоя по вине работодателя, однако письмо вернулось (приобщено к делу). Коммуникация с компанией невозможна. 5 июня я подала иск в суд, все расчеты выплат были сделаны по эту дату, хотя официально я все еще работала в компании, находясь в состоянии вынужденного прогула. 2 первых заседания были отложены из-за неявки ответчика (отсутствие коммуникации), при этом компания существует по данному адресу. Есть основания полагать, что на следующее заседание ответчик явится и будет педалировать тему отпуска как прогула. Нужны ответы юриста на некоторые вопросы, для выработки грамотной стратегии.

Здравствуйте у меня не отгуленный отпуск 25 дней. И случилось не предвиденное у жены операция 8 и лежать неделю будет и поднимать не чего нельзя а маленкий ребенок, а у второго ребенка операция 22 что мне делать? Можно ли отгулять 25дней?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.Я работала бухгалтером в двух организациях.Запись в трудовой по основному месту работы.Со второго места работы просто договор.В июне уволена в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Получила компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в двух организациях.Какие еще выплаты должна получить в течение 2-х месяцев

С 18.08.2019г по 24.08.2019г я работал Вахтовым методом в ООО ЧОО Багира в должности Охранника,на охраняемом объекте Новая Кузнечиха-2. Работал сутками,в Трудовом договоре был прописан оклад 11500 рублей.26.08.2019г мне выписали 3000 аванс и 16.09.2019г 5400 рублей подсчет.Вообщем мне не доплатили 3100,не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. А до этого 22.08.2019г у нас на охраняемом объекте на меня было совершено нападение со стороны водителя Яндекс Такси из-за того,что я не выпустил его с объекта,он физически не мог там быть,так как это запрещено!Он ударил меня два раза об выездные ворота,пытался совершить на меня наезд на своём автомобиле,о случившемся я доложил Руководству,а они сказали этот случай придётся замять.Это всё зафиксировала камера видеонаблюдения на 6-м посту Сейчас я хочу получить с Работодателя компенсацию за причинение мне морального вреда,остаток денежных средств по договору и компенсацию за неиспользованный отпуск!