Незаконное увольнение, помощь в подготовке к суду (стратегия)

Question

Нужна консультация юриста по трудовому праву по нестандартному делу (хочу подготовиться к заседанию в суде). Незаконное увольнение. Краткое описание ситуации: При возвращении из очередного отпуска (1-7 июня) мне было предложено уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Выговоры, замечания, какие-либо отрицательные отзывы о работе полностью отсутствовали, как и нарушения трудовой дисциплины. Заявление было подготовлено работодателем и датировано задним числом (двумя неделями ранее), расчет предполагалось произвести до пятницы (15 июня, сумма выплат в документе не указывалась. При отказе подписать мне было предложено прийти на следующий день для согласования условий. В дальнейшем мне было предложено уволиться по соглашению сторон, однако сумма выплат по-прежнему не была указана в документе и он был датирован задним числом, 2 неделями ранее. Сумма, озвученная устно, не соответствовала положенной мне по ТК. Поскольку я отказалась подписывать этот документ и продолжала ходить на работу, опасаясь быть уволенной за прогул, на меня стали оказывать давление, угрожая представить отпуск как прогул (в компании отсутствует график отпусков, все согласования происходят устно или в чате, есть скрин переписки). Причина - отсутствие подписи руководства на заявлении на отпуск (сам бланк заявления изъят руководством, но осталась фотография). Впоследствии руководство просто заблокировало мой пропуск и он был изъят на выходе из бизнес-центра (если запись разговора с охранником). Никаких документов об увольнении я не подписывала, никаких выплат, включая задержанную зарплату, отпускные за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск я не получила (выписка из банка это доказывает). Запись в трудовой о приеме на работу и увольнении отсутствует, хотя зарплата была белой и трудоустройство официальным. В адрес руководства мной было направлено уведомление в начале простоя по вине работодателя, однако письмо вернулось (приобщено к делу). Коммуникация с компанией невозможна. 5 июня я подала иск в суд, все расчеты выплат были сделаны по эту дату, хотя официально я все еще работала в компании, находясь в состоянии вынужденного прогула. 2 первых заседания были отложены из-за неявки ответчика (отсутствие коммуникации), при этом компания существует по данному адресу. Есть основания полагать, что на следующее заседание ответчик явится и будет педалировать тему отпуска как прогула. Нужны ответы юриста на некоторые вопросы, для выработки грамотной стратегии.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. Я правильно понимаю, что отпуск был предоставлен устно? Ни приказа, ни иных актов не было? Если они будут ссылаться на прогул, то где разбирательство? ТК РФ, ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Прочитал иск, уведомление и посмотрел фото. В целом у Вас написано правильно, грамотно. Смысла переписывать статьи, которые Вы уже указали просто не вижу. Есть основания полагать, что на следующее заседание ответчик явится и будет педалировать тему отпуска как прогула. Ольга а предварительно вообще график был согласован или нет? Ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В начале года, например? Или только так? (в компании отсутствует график отпусков, все согласования происходят устно или в чате, есть скрин переписки) Ольга чат переписки остался? В приложении указана переписка. на или нет? Также если был прогул, то надо понимать, где запрос с Вас о даче объяснений, где приказ, с которым Вас должны были ознакомить?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ольга. Причина — отсутствие подписи руководства на заявлении на отпуск (сам бланк заявления изъят руководством, но осталась фотография).будет педалировать тему отпуска как прогула Трудовое законодательство не предусматривает обязательного согласования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, то что его нет это нарушение со стороны работодателя, на это нужно ссылаться в первую очередь. ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем На основании заявления работодатель оформляет локальный акт — приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым к тому же обязан ознакомить работника под роспись если не ознакомил это еще одно нарушение со стороны работодателя, если такой приказ имеется, этого вполне достаточно для признания предоставления работнику отпуска. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты) ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Роман Янушко · Answer

Здравствуйте, Ольга. Если работодатель будет вести речь о прогуле, то Вы можете ссылаться на следующее. Во-первых, Вы хотели воспользоваться правом на предоставление отпуска по истечении первых 6 месяцев работы. Такое право у Вас есть. При этом, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 не является прогулом использование отпуска, если работодатель обязан был его представить. д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Вам нужно будет доказать, что заявление о предоставление отпуска Вы подали. Также Вы можете ссылаться на то, что работодателем не соблюдена процедура увольнения за прогул.