Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сокращение с неофициальной работы и взыскание оплаты за неиспользованный отпуск

Дорый вечер. Я работал охранником неофициально 2 года, без лицензии, в конторе, у которой по всей видимости так же не было лицензии на охранную деятельность. Негласно, моя неофициальная должность администратор, но по факту выполнял функцию охранника. Мне сейчас заявили, что через неделю нашу смену сокращают - 3 неофициальных охранников. Вопрос - можем ли мы как то получить невыданные нам отпускные, допустим я не получал отпускные 2 года и в отпуск не ходил, что можно сделать в данной ситуации? Спасибо за внимание и помощь

06-10-2019, 18:35, Александр, г. Пермь

неиспользованный отпуск

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года не удастся получить. А что касается выплат — они будут производиться исходя из тех сумм, что указаны в трудовом договоре. О своих правах при сокращении смотрите в статье 180 ТК РФ.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

06-10-2019, 18:37

Александр

Клиент, г. Пермь

Благодарю

06-10-2019, 18:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Юля Авсеёнок

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый вечер, Александр! Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст 16 Трудового кодекса РФ) в Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений, в случае установления данного факта можно ставить вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства в отношении Вас. Так же вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, которая обязана по факту Вашего обращения проверить соблюдения трудового законодательства в Вашей организации. Желаю удачи!

06-10-2019, 19:03

Александр

Клиент, г. Пермь

Благодарю)))

06-10-2019, 19:06

Александр

Клиент, г. Пермь

Благодарю за помощь))

28-10-2019, 06:27

Похожие вопросы

Побои

Как возбудить уголовное дело по ч. 1 ст. 238 УК РФ при производственной травме?

Нужна консультация уголовного адвоката по производственной травме (ГПХ/самозанятый). Получил удар током 380В. Диагноз: энцефалопатия травматического генеза. Материал КУСП сейчас на Особом контроле Центрального аппарата СК РФ в Москве (ГРСК8943). Идет доп. СМЭ. Цель: возбуждение дела по ч. 1 ст. 238 УК РФ и взыскание компенсации вреда (700к) с федеральной сети.Подробности опишу далее,не хватает места

03-11-2026, 13:27, вопрос №5068105, Аркадий, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гарантии, льготы, компенсации

Вправе ли УК требовать оплату долга по капитальному ремонту с ИП?

Здравствуйте. ИП являемся собственниками нежилых помещений в жилом доме. Оплачивали все счета выставленные УК и долгов не имеем. Теперь выяснилось, что УК не внесла в наши счета графу: оплата за капитальный ремонт. И сейчас выставили нам большие счета за долги по кап. ремонту за несколько лет. Вправе ли УК выставлять нам эти счета и требовать оплату долга?

02-11-2026, 14:04, вопрос №5067487, Айгуль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Когда можно выйти на досрочную пенсию при наличии вредного стажа?

Общий трудовой стаж 25 лет на стройке, с октября мне, начислили вредность, и 7 дней к отпуску, мне 55 лет, когда я могу выйти на досрочную пенсию

02-11-2026, 11:37, вопрос №5067410, Фарида, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли сокращение при приеме новых сотрудников и позднем уведомлении о вакансиях?

Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?

26-10-2026, 14:20, вопрос №5063871, Александр Дайбов Александр, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Что делать, если продавец автомобиля из Европы перестал отвечать после оплаты?

Здравствуйте, я заказал автомобиль из европы по сайту в мксе .деньги заплатил и после оплаты никто не отвечает

25-10-2026, 11:23, вопрос №5063317, Александр, г. Клин

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.