Неиспользованный отпуск

Добрый день. Работала врачом-терапевтом в поликлинике, по семейным обстоятельствам пришлось увольняться, но отработала я при этом полный месяц - до 31 числа включительно. Пришёл расчёт, равный сумме моей обычной зарплаты, а связи с чем я ожидала получить ещё и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в бухгалтерии мне пояснили, что в этом месяце меня по какой-то причине не внесли в приказ по стимулирующим выплатам, поэтому пришедшая сумма - это зарплата + компенсация за отпуск (зарплата в организации практически полностью состояла из стимулирующих, так как оклад установлен был 8700 рублей, а моя зарплата составляла 50-52 тысячи в месяц с вычетом налогов). Позднее мне выдали справку о доходах, однако в ней указано, что за последний месяц по коду дохода 2000 мне было выплачено 86000 рублей, а по коду дохода 2013 было выплачено 25900 рублей. Помогите разобраться, пожалуйста.

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в районах приравненных к крайнему северу. Отпуск, согласно трудовому договору составляет 44 дня. Принят на работу 23 мая 2022 года, увольняюсь по собственному желанию 21 июля 2023 года. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнение мне положено? Спасибо

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Добрый день! Работодатель с начала года платит заработную плату не регулярно и не в полной мере, на данный момент долг мне составляет более 2х месячных заработных плат (плюс у меня неиспользованный отпуск 51 день). По сути, компания банкрот - она должна всем работникам. Но процедуру банкротства не начинала. Оформлена была 50% оклад и 50% постоянная премия. Я нашла новую работу и готова уволиться. Я знаю, что генеральный директор склоняет всех увольняться "по соглашению сторон" - прописывая порядок выплат и сумму долга. Но при этом я также знаю, что у компании денег нет и вряд ли предвидятся поступления в достаточной мере, чтобы выплатить все долги. Подскажите, какой вариант увольнения (по собственному или по соглашению сторон) в моем случае более надежный? Смогу ли я подать иск, если соглашусь на увольнение по соглашению сторон? Есть ли какие-то еще "подводные камни"?

Мне не выплатили полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, я устраивалась на одно ИП, но он умер 15 апреля 2023 и нас уволили не выплатив при этом компенсацию, но мы продолжили работать дальше также получать зарплату, только в первый месяц наличкой после смерти, потом управление на себя взяло другое ИП , 18 апреля мы были устроены на новое ИП и 13 июня я уволилась по собственному желанию, но не досчиталась компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней, который должен быть у меня был по графику отпусков в августе, я работала с 29.04.2019 года. Могу ли я обратиться в трудовую и выиграть трудовой спор. Разъяснения давать не хотят, говорят там все написано в справке о доходах, а там якобы то что я работаю только с 18 апреля

Я работала по трудовой книжке своей знакомой (ей было нужно оформление, но не было возможности работать, у меня наоборот была основная работа, хотела подработать вместо нее), ни директор, ни бухгалтер этому не препятствовали, все было ок, пока я не обнаружила, что бухгалтер не досчитывает за работу в ночное время, обратилась с заявлением о доплате от оформленного лица. Бухгалтеру это не понравилось, и они с директором вызвали хозяйку трудовой книжки и подсунули ей на подпись расходники по зарплате. Она в непонимании все подписала, а мне теперь не выплачивают зарплату и компенсацию на неиспользованный отпуск. Есть ли какая-нить возможность повлиять на руководителя, чтобы получить свои деньги, пусть даже если я понесу ответственность за фиктивное оформление, но за фактическую работу. Спасибо

Здравствуйте, я работала во вкусно и точка. У меня был не отгуленый отпуск в 2 недели. Так как я планировала уволиться, мне разрешили уйти в административный отпуск. Была я в нем с марта по 1 июня. И при увольнение мне сказали что не будет выплачиваться компенсация , за недели отпуска. Как так возможно? Если в административном отпуске я была за свой счёт. А тот отпуск 2 недельный, я не отгуляла, то есть они мне должны наверное были заплатить?и сказали что я ещё и должна 2 дня им

Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Потом вышла на работу, ребенку 2 года. Отработав 5 месяцев, я решила вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3х лет. Когда я вышла, мне распределили отпуск, но я его не отгуляла. Если я решу уволиться, не выходя на работу, будет ли мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Было подано заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 22 марта 2023года.В тот же день была уволена,о чем есть запись в электронной трудовой книге,на портале гос услуг. На все просьбы отдать бумажную трудовую книгу со стороны работодателя идёт отказ,обьясняемый тем,что книга будет отдана через 14 дней,что якобы она находится в налоговой службе и никто мне ее не отдаст. В данный момент я нахожусь без работы,не могу официально устроиться без бумажного оригинала книги,соответственно мой трудовой стаж прерывается.При увольнении мне не был дан приказ на подписание и не выплачены расчетные деньги за неиспользованный отпуск(Я была трудоустроена с 15.09.2023года).Плюс ко всему,предприниматель стала говорить,что мою трудовую книгу заберёт и передаст мне её супруг,который никак не числится по данному месту работы,то есть передает мои личные данные третьим лицам,что является нарушением моих прав. 28 марта при распечатке выписки о трудовой деятельности,обнаружила что запись об увольнении исчезла,без каких либо пометок.

Меня пригласили работать в ИТ-компанию на должность инженера-специалиста на постоянной основе удаленно. Руководитель попросил прислать сканы паспорта, как я понял, для заключения договора. В процессе оформления было много электронных писем, всяких разных — для доступа в системы управления, мессенджеры и т.д., что я забыл о договоре и мы просто начали работать. В целом всё шло нормально — я делал свою работу, мне за нее платили 2 раза в месяц. До тех пор, пока не прошло пол года — меня просто уволили без причин. Просто рассчитались за отработанное время и всё. Спустя несколько лет я узнал, что это было незаконно. А ещё выяснилось, что они меня официально и не трудоустраивали. По итогу я запросил у руководителя выплату за неиспользованный отпуск, а также за 2 месяца за увольнение по инициативе работодателя. На что мне ответили «Не уверен, что мы остались тебе что-то должны. Если докажешь в суде, то всё выплатим». Нет, ну вы только посмотрите на это хамло! Я обратился в трудовую инспекцию, а они мне : «до 2024 года у нас мораторий на проверку ИТ-компаний, так что ничем не можем вам помочь». Я просто в шоке от таких дел. От этого места работы у меня есть: — банковская выписка от физ лица, который выплачивал зп — оригиналы файлов, которые я создал для их компании (моя интеллектуальная собственность, которую они используют) Переписки все были удалены. Что скажете?

Здравствуйте. Работаю у индивидуального предпринимателя, им было принято решение продать филиал в котором я работаю другому предпринимателю. В связи с этим работникам нашего филиала было предложено написать заявления по собственному желанию. Как нам действовать в данной ситуации? Можем ли мы рассчитывать на выходное пособие? В нескольких источниках прочитала, что при сокращении у индивидуального предпринимателя выходное пособие не выплачивается, только зарплата и неиспользованный отпуск.