Неиспользованный отпуск

Организация находится в процессе ликвидации в связи с банкротством. Из штата осталось 3 сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Конкурсный управляющий предлагает уволиться по собственному желанию до окончания процедуры ликвидации (конец августа текущего года) с выплатой за неиспользованный отпуск из остатков денежных средства. Бухгалтер, который будет производить расчеты и заниматься оформлением документов работает до конца июля. По соглашению сторон уволить отказываются. В адрес организации есть судебные иски на погашение кредиторской задолженности. Мы понимаем, что принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно, но и надежды на выплаты компенсаций при ликвидации нет. 1. Могут ли ликвидировать организацию (вычеркнуть из ЕГРН), если мы откажемся писать заявление по собственному желанию? 2. Имеет ли значение для трудового стажа увольнение по собственному желанию и увольнении в связи с ликвидацией? 3. Какие гарантии от государства у меня есть при увольнении в связи с ликвидацией? 4. И, самое большое опасение, есть ли вероятность, что Конк.Упр. перестанет выходить с работниками на связь, и тогда мы не сможем получить ни трудовые книжки, ни расчеты по форме 2-НДФЛ? Как я могу себя застраховать от подобных рисков?

Прошло 5 месяцев как я уволилась с работы. Работодатель не выплатил мне полностью долг за неиспользованный отпуск. Выплатил 1/4 часть долга и обещает заплатить частями в течении неопределенного времени,ссылаясь на отсутствие средств. Я знаю,что ему должны заказчики,и есть исполнительное производство на эти долги. Если я подам в суд не получится ли ,что его долг передо мной по исполнительному производству переведут (погасят?) за счет долгов перед ним. Те люди,которые ему должны находятся в розыске и маловероятно истребовать с них какие-либо деньги. Я могу остаться таким образом вообще без денег.

Добрый день! Обращаюсь к Вам со следующей проблемой. Работал с октября 2018 г. по июнь 2019 г. в частном мед.центре, на должности врача-терапевта. 24 июня (с отработкой) уволился по собственному желанию. Расчет при увольнении не получил, в связи с отсутствием денег (со слов работодателя). В отпуск не ходил. Кроме того, меня в добровольно-принудительном порядке заставили пройти обучение по курсу профпатологии в декабре 2018 г. (это нужно было им, чтобы избежать штрафов при проверке). После чего, вычли всю сумму 8100 р. одноразово, с заработной платы размером в 11500 р., за май 2019 г., Квитанции на руках. Вопрос: какие деньги я должен получить? (окончаловку + за неиспользованный отпуск или еще что то?). Что делать и куда обращаться? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Устроилась на работу 16.01.17 г в июле дали половину отпуска,в июле 18 года отгуляла не полный отпуск 38 дней из 42, теперь отправили в отпуск с 17 .06.19 дали 24 дня . 11 июля нужно выйти на работу,но я хочу уволиться. Выплатят ли мне онтускные за не используемый отпуск и когда лучше писать заявление???

Работала продавцомбыл режим работы и т.д. договор закончился попросила выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.мне сказали что я работала по ГПХ. И компенсации не причитается. Законно ли это? И в какие сроки должны выплатить расчет? Акт о выполненных работах подписала два дня назад.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как именно подать жалобу в прокуратуру в Москве, через интернет? Тема - принуждение к незаконному увольнению (принуждение к написанию заявления на увольнение задним числом, расчет выплат задним числом, при отказе подписать заявление - изъятие пропуска и изгнание из офиса, без каких-либо выплат). Интересует корректный адрес сайта для подачи жалобы, образец обращения, и есть ли какие-то сроки давности (моей ситуации - около 2 недель, начиная с даты изъятия пропуска, когда я потеряла возможность ходить в офис). На сегодня ситуация такова: я не хожу на работу уже 2 недели (с 17 июня), трудовая книжка без записи о работе - при мне (работодатель не оформлял меня по трудовой), фактически я как-бы работаю в компании (заявление об увольнении не подписывала), но уже месяц не получаю зарплату (доказывает выписка из банка). Работодателю в день изъятия пропуска было направлено мной курьерской почтой РФ уведомление о начале простоя, но доставить его невозможно (официальный телефон компании не отвечает на звонки курьера, секретарь или какая-то подобная служба в компании отсутствует). Кроме того, компания зарегистрирована по одному (региональному) адресу, а нарушения происходят по фактическому адресу в Москве. Может ли это как-то повлиять на сроки и эффективность проверки? На что я реально могу претендовать при обращении в прокуратуру? Моя цель - уволиться текущей датой (в смысле, датой когда будет улажена ситуация) по соглашению сторон, с выплатой остатков зарплаты (27 мая - 10 июня) + не выплаченных мне в срок отпускных (3 по 7 июня) + компенсации за неиспользованный отпуск + оплатой простоя по вине работодателя (с 10 июня, когда меня стали принуждать к увольнению и перестали ставить задачи, по дату подписания заявления). Корректны ли мои требования с точки зрения ТК? Никаких причин для увольнения (взысканий, выговоров, прогулов, нарушений и проч) не было. Спасибо!

Доброго времени суток. Я работаю не полный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу уйти на другую работу, как мне правильно это сделать что бы написать заявление допустим с 16.07.2019 я уже была уволена. Не хотелось писать заранее так компания мне не выплатит премию а голый оклад т.е. мрот, а зарплата 15 числа. Или может уйти сново в декрет 15.06.2019, а 16.06.2019 уволится? И с какого числа я могу после подачи заявления, что я хотела бы уйти в отпуск по уходу за ребёнком, могу сново уйти, 14.06 написала-15.06 уже могу ее выходить на работу? Обязана ли организация выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? И через какое время мне должны выдать трудовую книжку в моём случае?

Добрый день. Во время учебы в институте я брала учебный отпуск, на работу я предоставляла справку-вызов и писала заявление на предоставление учебного отпуска, спустя несколько лет я узнала, что сотрудник оформлял мне не учебный отпуск,а обычный, что сократило количество моих отпускных дней,т.е. если я соберусь уволиться, работодатель обязан выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, но с учетом того что учебный отпуск был оформлен неверно, я потеряюв деньгах. Могу ли я сейчас что-то требовать у работодателя?Перерасчет например?

Муж оплачивает алименты 25% от заработной платы.Работает кочегаром по договору на сезон отопления. Договор закончился 14 мая. Ему начисляют заработную плату за 14 дней и за неиспользованный отпуск 24 дня, соответственно алименты удерживают из заработной платы и отпуска. Он зарегестрировался в центре занятости 11 июня. Приехал пристав и сообщил, что у него задолженность по алиментам с 15 мая по 11 июня, но ведь он как-будто находился в отпуске. Прав ли пристав? Задолженность по алиментам берется со среднемесячной заработной платы по России или региону?

Добрый день. Ситуация следующая. Открыла кафе и службу доставки блюд. Работала я и мой муж. Договора с ним я не заключала. Так же у меня была знакомая, которая остро нуждалась в подработке, подрабатывала у меня поваром, когда я сама не споавлялась с заказом. Выплата зпл осуществлялась день в день на руки по факту выполненных работ. Работали без трудового договора. Когда я закрыла кафе она стала требовать деньги за неиспользованный отпуск, хотя устный договор у нас был, что это просто временная подработка. Сейчас она написала заявление в прокуратуру за нарушение мной трудового законодательства. Как мне быть? По доброте душевной хотела помочь чедовеку, а она так поступила.

Последний раз я была в отпуске в 2018 вышла в сентябре 2018 на работу.Сейчас 27.06.2019г я собираюсь увольнятся.Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск и сколько ?Моя зарплата официальна 27000 и я живу на севере. И при каких условиях директор может не выплачивать отпускные?

Здравствуйте. Меня интересует увольнение без отработки 2х недель. Проработал семь месяцев, есть не потраченный отпуск. Если я потребую в качестве отработки использовать дни отпуска, имеет ли право работодатель отказать мне в этом?