Неиспользованный отпуск

Добрый вечер! С 10 марта 2020 года я назначена директором ДШИ. Теперь хочу уволиться, по семейным обстоятельствам. Проработала я немного меньше полугода ( 10 сентября было бы ровно полгода). Имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день. У меня есть неиспользованный отпуск 14 дней, а также 5 дней за вредные условия труда. Скажите, обязан ли я эти 5 дней использовать вместе с 14 днями, или я могу эти 5 дней оставить на потом? Также интересует, можно ли эти 5 дней за вредные условия труда делить. Ну например, нужно мне будет на 3 дня уехать, или 5 дней как единое целое придется брать?

Здравствуйте! С июня месяца работник не выходил на работу. Ему было направлено уведомление с требованием прибыть и дать объяснение по факту прогулов. Уведомление не получено. Работник направил работодателю претензию с требованием выплатить з/п за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. В противном случае обратится в суд. Каковы шансы, что работник выиграет суд?

добрый день. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. на данный момент прошло около 9 месяцев с момента увольнения, могу ли я потребовать выплаты компенсации? при условии, что произошла смена учредителя, гендиректора и у меня нет контактов бухгалтерии, которая сейчас ведет эту фирму. спасибо

Здравствуйте, мне истец по решению суда должна деньги за неиспользованный отпуск, невыплаченную зп, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, но пока в суд принимали дело в производство она ушла в декрет. Выплачивать деньги по решению суда отказалась, сказала жди после того как я вый из декрета, а это несколько лет. Что мне делать в этом случае? Как получить свои деньги?

Здравствуйте! Меня зовут Валерия. Проработала в магазине 5 месяцев и 9 дней, последний рабочий день был 29 июня. работодатель отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск, аргументируя тем, что «почему я плачу за неё налоги, а ещё должна платить компенсацию?»помогите пожалуйста!

Добрый день, у меня ситуация следующая: с 4 июня 2019 года, я была принята на работу. 3 июня 2020 я была уволена и вновь взята на ту же самую работу, на ту же должность на следующий день, т.е. 4 июня 2020г. За прошлый год соответственно мне должна выплатиться компенсация за неиспользованный отпуск. И собственно, вопрос могу ли я взять следующий отпуск с 13 июля 2020 г.?

Добрый день. Могу ли я перед больничным по беременности взять весь неиспользованный отпуск за 2020 г. и есть ещё остаток за 2019 г. Итого на конец 2020 будет 35 дней. Могу я взять сразу все 35 дней. Больничный по беременности с 19.08.2020.

Возникают ли трудовые отношения по договору опеки и попечительства над несовершеннолетним? Имеется ли право требовать выплаты компенсации у органа опеки за неиспользованный отпуск за время действия этого договора?

Добрый день! С выплат родственникам умершего сотрудника, начисленных после его смерти (компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности), необходимо удерживать алименты? Сотрудник имел исполнительный лист на удержание алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка. Обращения в разные консультации дают прямо противоположные результаты!

Я проработала в организации 2,5 года. Уволилась в апреле. Недавно узнала, что мне полагалась компенсация за неиспользованный отпуск, в котором я никогда не была. Мне полагается только компенсация, или можно еще требовать неустойку, которая могла набежать с даты моего увольнения до дня, в который я узнала о положенной компенсации?

ООО. Учредители: юридическое лицо-51%, десять физических лиц по 4,9%. Ген.директор не является учредителем, он представитель юридического лица учредителя. На расчетном счете ООО нет денег. Ген.директор ООО не может обеспечить работу предприятия договорами и заказами. В ООО, как у заемщика, есть долговые обязательства по трём договорам займа перед одним учредителем на сумму сорок две тысячи рублей. У ООО есть задолженность по заработной плате пере двумя уже уволенными работниками в сумме сто пятьдесят тысяч рублей. В ООО есть работающий гл.бухгалтер, которому нечем платить, и перед которым есть долг по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере восьмидесяти тысяч рублей. Ген.директор (явно с подачи учредителя юридического лица) выходит с инициативой о закрытии ООО. 1. За сколько времени и в какой форме ген.директор ООО обязан уведомить остальных учредителей о своей инициативе по ликвидации ООО. 2. Каким количеством голосов учредителей может быть принято решение о ликвидации ООО. 3. Имеет ли право ген.директор одновременно с решением о ликвидации уволиться, чтобы устранится от процедуры ликвидации. 4. Что делать главному бухгалтеру ООО? 5. Кто из учредителей после самоустранения ген.директора должен нести ответственность перед физическими лицами, которым ООО должно по займам и зарплатам. 6. Кто должен руководить предприятием если ген.директор уволится, а желающих занять эту должность нет.