Компенсация за отпуск

Здравствуйте. Уволился с работы 1 июня и до сих пор нерасчитали, за май целый месяц должны + компенсация за отпуск. Установлены ли сроки выплаты законодательством, и что делать куда обращаться? Спасибо

Здравствуйте)устроилась на работу 24 августа 2015 года,отпуск по графику стоит с 20 июня 28дней,я хочу уволиться с 1июля,и еще 2недели будет отработка,заплатят ди мне отпусные?(когда уволиться что бы взять компенсацию за отпуск?объясните пожалуйста по подробнее)

Добрый вечер. Вопросов несколько. Работник написал заявление об увольнении по собственному, предупредил руководство за 14 дней, завизировал заявление у ген. дира. В последний день работы работодатель не желаю выдавать расчёт (за 2 месяца работы) плюс компенсацию за отпуск в тоге не выдал трудовую и сам расчёт, а приказ об увольнении составил днем позже, чем последний день работы сотрудника и уволил за 2 месяца не существующих прогулов по статье. Трудовую показал, но не отдал. На руках у работника есть копия заявления с визой ген дира, приказ об увольнении из 1С с подписью только работника по п.3.ст.77 ТК РФ и собственно все. КАк поступить: если трудовая инспекция уже отказала в проверке работодателя на невыдачу заработной платы? Так как в трудовом договоре прописана только белая з/п, как можно доказать всю зарплату? И вопрос -осталось только в суд? И главное в какой суд районный или городской, если по фактическим (юридическим) адресам работодатель и работник находятся в одном районе Москвы?

Добрый день! Такая ситуация: 13.05 я написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 20.05. С директором все заранее обговорили, без двухнедельной отработки и т. д., всё хорошо. Сегодня последний рабочий день, директор говорит, что зарплату он мне даст в течении следующей недели, и как обычно два аванса 25го и 10го (белая зарплата). На мой вопрос о компенсации за неиспользуемый отпуск (работаю 5 мес и 20 дней) он сказал, что я часто по больницам ходил (было раз 5 за пол года, отпрашивался на пол дня или на весь) и что на рождение ребенка отпустил на 4 дня, и все эти дни он не считал за отсутствие, поэтому он не будет выплачивать компенсацию. Хотя изначально, когда я спросил, нужны ли ему справки о том, что я был именно в больнице, он сказал, что не надо. Получается в добровольном порядке меня отпускал, а сейчас это у нас компенсацию за отпуск. Как правильно поговорить и чем пригрозить ему, чтоб получить деньги в ближайшее время и чтоб получить компенсацию. И на вообще на чьей стороне закон?

Здравствуйте,Работал в организации (ООО) 2 года и 4 месяца,никогда не был в отпуске,по бухгалтерии отпуска не проводились,в справках 2НДФЛ соответствующих отпуску выплат не указано.Речь идет о белой зарплате,трудовой договор на руках,запись в трудовой книжке имеется.При увольнении под расчет отпускные не выплачены.Переговоры с начальством "по-хорошему" ни к чему не привели.Как быть?

Добрый день! У меня есть основное место работы, я в штате, трудовая оформлена, все как полагается. И еще работаю на дополнительной работе, дистанционно (это указано в должностной инструкции). Организация является муниципальным унитарным предприятием. Там со мной заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок. В договоре есть пункт 3: "Договор является договором по дополнительной работе с физическим лицом" На основании этого пункта мне отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске и компенсации в случае увольнения. И говорят, что я не являюсь внешним совместителем. Так ли это? Правомерно ли отказывать мне в компенсации за отпуск? И могут ли быть основанием для отказа какие-то пункты, прописанные в Уставе организации и каких-либо других внутренних документах?

Хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую школу. В школе, в которой работаю сейчас отпуск предоставляется либо 1 июня, либо 1 июля. В этом году мой очередной отпуск начинается с 1 июля. Но по решению директора я работаю до 15 июня, затем ухожу в отпуск и меня отзывают на 15 дней раньше из отпуска для того, чтобы подготовиться к приемке школы. Получается, что, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то я его должна написать 15 июня. А тогда нужно будет отработать 2 недели.

добрый вечер!Подскажите как правильно уволиться,чтобы не отрабатыать и получить компенсацию за отпуск,Вообщем как праильно составить заявление чтобы и компенсацию ыплатили.И рассчитали в несколько дней.а не через месяц,как у нас это практикуется.Люди увольняются ,а их не рассчитывают,говорят,что получите деньги .когда будет сем ыдаваться зарплата,И хотелось бы получить компенсацию за отпуск( не отгуляла).

При увольнении не получил расчёт,долг по зарплате и компенсацию за отпуск(уволился 6 месяцев назад).Долг составляет порядка 80 000 тыс. руб..На предприятие,где работал ,была белая и "чёрная зарплата".При получении денег расписывался в тетрадях,никаких расчётных ведомостей не было.После обращения в трудовую инспекцию,работодатель предоставил те самые ведомости с моими подписями.За все время работы с 01.07.2014 по 29.10.2015,я их и в глаза не видел.Работодатель подделал подписи.В трудовой запросили документы только за 2015 г. и по предписанию трудовой,я должен был получить какие-то копейки(я их тоже не видел).Решение трудовой прикрепил в файле.Могу ли я обратиться в прокуратуру и налоговую(может еще в какие инстанции)?И получится ли взыскать с работодателя деньги?Получается,что белую зарплату,я не получал(не расписывался в расчетных ведомостях).Хотя отчисления в пенсионный были.И подделка подписи,в расчетных ведомостях,это уже уголовное дело.Заранее спасибо!

Какая компенсация полагается при увольнении во время отпуска по уходу до трех лет? Здравствуйте. На конец января я находилась с отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Позвонили с работы и сказали, что иностранный заказчик, который платил деньги нашей компании, больше с нами работать не будет. И все сотрудники "свободны" (я подрабатывала во время отпуска по уходу здесь же неофициально, удаленно, и платили неофициально). В основном сотрудники согласились уйти по собственному. Меня скорее всего тоже уволили по собственному, хотя я проживаю в другом месте и ничего не подписывала (на тот момент было неважно, уволят или нет, даже не поинтересовалась, но компенсация за отпуск по уходу приходить перестала, значит, уволили). Вопрос у меня вот в чем: если не по собственному желанию, при увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, какую компенсацию может (должен) выплатить работодатель? Можно ли от него что-то требовать сейчас, фактически, спустя 3,5 месяца после увольнения? Я хотела забыть про это, но осталась неудовлетворенность в этом вопросе. И кое-кто из сотрудников, получив помощь юристов, смог взять компенсацию, хотя работодатель очень неохотно расстаётся с деньгами.... Интересно, есть ли на данный момент (или была ли сразу при увольнении?) возможность получить какую-то компенсацию?

Здравствуйте! Я работа в компании по трудовой книжки и договору, по договору у меня стоит зарплата 31100 в месяц , но перечисляли мне на карту около 8 тысяч называя это белой зарплатой , все остальное в конверте. Сейчас же меня сократили обещая выплатить один месяц компенсации и вернуть долг за два отработанных месяца ( зп задерживали ). В итоге они должны около 95 тысяч рублей , на данный момент выплатили около 25 и "кормят завтраками" Так же они выплатили компенсацию за отпуск только по белой зп ( это около 5 тысяч ) и эту компенсацию они включили в обещанную компенсацию сверх зарплаты. Это по закону? Как поступать в такой ситуации, если есть договор с определенной суммой зарплаты, а по белой я получала намного меньше? И правильно ли то , что выплатили всего один месяц сверху?